Trabajadores del sector público recibirán aumento de sueldo y un bono de S/100 en 2026 tras concretar convenio colectivo centralizado

Por cuarto año consecutivo, el Poder Ejecutivo y cinco centrales sindicales del sector público firmaron el Convenio Colectivo Centralizado 2025-2026, en el cual se lograron mejoras salariales para alrededor de 600.000 trabajadores del Estado.

Según pudo conocer este diario, el costo fiscal del acuerdo colectivo total bordearía los S/952 millones, monto que supera todos los espacios fiscales anteriores, bajo el aval del Ministerio de Economía y Finanzas (MEF). El año pasado fue de S/825 millones, en 2023, S/919 millones y en 2022, S/830 millones.

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De acuerdo con el acta suscrita este último lunes 30 de junio, en su plazo límite, el Gobierno se comprometió a otorgar un bono excepcional de S/100 para los trabajadores estatales bajo los regímenes del Decreto Legislativo N° 276, N° 728, N° 1057, ley de servicio civil (Ley N° 30057), carrera especial pública penitenciaria (Ley N° 29709) y servicio diplomático (Ley N° 28091), de las entidades del Gobierno Nacional, gobiernos regionales y gobiernos locales.

Darda Alatrista, Secretaria General de la CUT Perú Estatales, una de las principales centrales sindicales, comentó a La República que "en un principio habíamos pedido S/3.000 millones, que no fueron atendidos, pero a lo largo de las luchas se ha podido lograr un incremento de S/952 millones".

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Además, resaltó que parte importante del presupuesto aprobado en esta negociación será de carácter permanente. “¿Qué quiere decir? Que estos recursos van a figurar de aquí para adelante… ya no tendremos que volver a negociar esos montos el próximo año”, afirmó.

Bono de S/100 a trabajadores del sector público: requisitos

El referido bono de S/100 no tiene carácter remunerativo, no está afecto a cargas sociales, no es de naturaleza pensionable, y no forma parte del cálculo de beneficios laborales. El trámite para el pago del bono se iniciará en el mes de diciembre de 2025. En el caso de las entidades del Gobierno Nacional y los gobiernos regionales, el personal beneficiario debe cumplir de manera conjunta los siguientes requisitos:

• Encontrarse registrado en el Aplicativo Informático para el Registro Centralizado de Planillas y de Datos de los Recursos Humanos del Sector Público (AIRHSP) del Ministerio de Economia y Finanzas al 30 de junio de 2025

• Contar con vinculo laboral a la fecha de pago del bono excepcional.

En el caso de los gobiernos locales (municipalidades), el personal beneficiario debe encontrarse registrado en el registro provisional del Aplicativo (AIRHSP) al 30 de junio de 2025 y/o en la Planilla Electrónica (PDT y, PLAME) que se encuentra a cargo del Ministerio de Trabajo, así como contar con vínculo laboral a la fecha del pago del bono excepcional. .

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Aumento salarial a trabajadores del sector público

Otro acuerdo importante del convenio colectivo centralizado al que llegaron los trabajadores del sector público con el Gobierno es sobre el incremento en las remuneraciones de los casi 600.000 estatales. De esta manera, se acordó un aumento salarial mensual permanente de máximo S/100 a partir del 1 de enero de 2026.

Este incremento sí estará afecto a cargas sociales, es de naturaleza pensionable, tiene carácter remunerativo y forma parte de la base de cálculo de los beneficios laborales. Además, se precisa que el ingreso mensual total de cada servidor beneficiario no debe superar el monto de S/15.600.

El convenio colectivo también establece un incremento mensual de S/100 para la mayoría de trabajadores del sector público, incluidos los de los regímenes CAS, 276, penitenciarios y otros. Sin embargo, los trabajadores del régimen 728 y Servir solo recibirán S/53, debido a que su régimen contempla 15 sueldos anuales. En el caso del cuerpo diplomático, no habrá aumento. “Ellos ya tienen salarios elevados”, explicó la dirigenta.

CTS para trabajadores CAS tras convenio colectivo

Uno de los avances importantes del convenio colectivo es el reconocimiento de la CTS para los trabajadores CAS, algo que —según Alatrista— nunca antes había sido posible. “Nunca en nuestra vida hemos recibido CTS. No tenemos escolaridad, gratificaciones, asignación familiar, subsidio por sepelio, entre otros. Ahora al menos hemos ganado el derecho y vamos de manera progresiva incrementándolo”, declaró a este diario.

El Estado y los sindicatos acordaron que los trabajadores contratados bajo el régimen CAS (Decreto Legislativo N° 1057) recibirán una Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) al finalizar su contrato. Este beneficio será equivalente al 14% de su sueldo por cada año trabajado o por cada período mayor a seis meses. Si bien esperaban un aumento del 100% de la CTS, eso no impide que el próximo año impulsen la solicitud para aumentar este porcentaje hacia el 100%.

Para que esto se haga realidad, el Poder Ejecutivo deberá presentar una propuesta de ley que incluya este derecho dentro de los 60 días hábiles desde la firma del convenio. La CTS se aplicará a partir del 1 de enero de 2026 con un fondo inicial de S/77 millones 828.740.

El exviceministro de Empleo, Fernando Cuadros, recordó que de manera conjunta en la gestión del exministro de Economía Pedro Francke (agosto 2021-febrero 2022), se gestó el convenio colectivo estatal centralizado, que incluye los incrementos remunerativos, así como otras mejoras económicas y en materia laboral. "Lo acordado a nivel centralizado puede complementarse a nivel descentralizado por entidad hasta mediados de julio, siempre que no se repita ningún beneficio", comentó.

Con este y los demás acuerdos firmados, se da por concluida la negociación colectiva centralizada para el periodo 2025-2026 con las cinco centrales sindicales participantes: CITE, UNASSE, CTE-PERÚ, CONASEP y CUT Estatales.