Es necesario precisar que este promedio oculta algunos comportamientos en empresas operadoras específicas. Por ejemplo, Bitel mostró el mejor desempeño con 0,85%, seguido de Claro (3,78%) y Movistar (4,07%), mientras que Entel registra una deserción de 11,91%.

Respecto al tiempo de espera en el canal presencial, solo el 5,53% de atenciones supera los 15 minutos, muy por debajo del límite máximo de 20%. Se trata del tiempo de espera desde la entrega de la constancia de arribo hasta la atención en ventanilla.

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¿Qué dicen los indicadores de calidad de atención de 2025?

Osiptel reveló los indicadores de calidad de atención durante el 2025, tanto en el canal presencial como en el telefónico.

Estos resultados están disponibles en el Portal de Información de Usuarios y forman parte de los hallazgos del regulador. El análisis se realiza bajo el Reglamento de Calidad de Atención a Usuarios de los Servicios Públicos de Telecomunicaciones. Cabe precisar que esta norma permite evaluar indicadores como la deserción en la atención presencial, el tiempo de espera en atención presencial, el corte de llamadas y el tiempo de espera telefónica en el tramo 1 y tramo 2.

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Problemas en el canal telefónico

A diferencia del canal presencial, el mayor problema aparece en la atención telefónica. El 22% de llamadas demora más de 20 segundos en pasar a un asesor humano, por encima del límite de 15%. Esta situación afecta sobre todo a Bitel (43,80%), Entel (18,52%) y Movistar, mientras Claro (13,64%) se mantiene dentro del rango permitido y Movistar llega a 18,07%.

Respecto al acceso inicial al asesor humano, el 6,27% de llamadas espera más de 40 segundos. Además, el 2,13% de llamadas se corta por parte de la empresa. Ambos indicadores se encuentran por debajo de los límites máximos establecidos.

El ranking se construyó con más de 159 mil valoraciones y la participación de más de 24 mil empresas en Perú. Las calificaciones consideraron ambiente laboral, liderazgo, salario, prestaciones y oportunidades de crecimiento, con el objetivo de impulsar mejores prácticas de recursos humanos y fortalecer la marca empleadora.

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Top 10 empresas Perú 2026: ranking Best Workplaces Computrabajo

El listado general ubica como mejores lugares para trabajar a:

• Ferreyros
• COMPARTAMOS BANCO S.A.
• HOMECENTERS PERUANOS SA
• PARDO’S CHICKEN S.A.C.
• CONFIPETROL ANDINA S.A.
• MANPOWER PROFESSIONAL SERVICES S.A.
• AJEPER S.A. - Kola Real
• TELEATENTO DEL PERÚ S.A.C.
• FARMACIAS PERUANAS S.A.
• Ransa Comercial S.A.

Según la plataforma de empleo, estos resultados reflejan la percepción real de quienes conocen de cerca el entorno laboral. Como señala Computrabajo, los premios 'se otorgan a las mejores empresas para trabajar según las valoraciones de colaboradores, excolaboradores y candidatos', quienes evaluaron las organizaciones entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2025.

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Mejores empresas por sector: talento, liderazgo y crecimiento

El ranking sectorial evidencia cómo distintas industrias vienen fortaleciendo su cultura organizacional y estrategias de gestión humana.

• Recursos humanos: MANPOWER PROFESSIONAL SERVICES S.A., ADECCO PERÚ S.A., TAWA CONSULTING S.A.C., EULEN DEL PERÚ DE SERVICIOS GENERALES S.A., CONSULTING ADVISERS S.A.C.
• Telemarketing - BPO: TELEATENTO DEL PERÚ S.A.C., SERVICIOS DE CALL CENTER DEL PERÚ S.A., STRATTON PERÚ S.A., TELEPERFORMANCE E.I.R.L., COMERCIALIZADORA CORPORATIVA SAC
• Gastronomía: PARDO’S CHICKEN S.A.C., OPERACIONES ARCOS DORADOS DE PERÚ SA, SERVICIOS COMPARTIDOS DE RESTAURANTES S.A.C., DELOSI, PARRILLADAS PERUANAS SOCIEDAD ANONIMA
• Consumo: AJEPER S.A. - Kola Real, UNIÓN DE CERVECERÍAS PERUANAS BACKUS Y JOHNSTON S.A.A., Arca Continental Lindley, Nestlé Perú SA., PANIFICADORA BIMBO DEL PERÚ S.A.
• Salud: FARMACIAS PERUANAS S.A., CLÍNICA SAN PABLO SAC, CLÍNICA INTERNACIONAL S.A., SEGURO SOCIAL DE SALUD, CLÍNICA MÉDICA CAYETANO HEREDIA S.A.
• Retail: HOMECENTERS PERUANOS SA, CENCOSUD PERÚ S.A., FALABELLA CORPORATIVO PERÚ SAC, CONECTA RETAIL S.A., TIENDAS POR DEPARTAMENTO RIPLEY S.A.
• Construcción: Ferreyros, San Martin Contratistas Generales S.A., KOMATSU-MITSUI MAQUINARIAS PERÚ S.A., COBRA PERÚ S.A., P.A. PERÚ S.A.C.
• Energía / Minería: CONFIPETROL ANDINA S.A., Grupo Repsol del Perú, STRACON PERÚ S.A., RESEMIN S.A., Lima Gas S.A.
• Transporte / Logística: Ransa Comercial S.A., PROSEGURIDAD S.A., Dinet S.A., HERMES TRANSPORTES BLINDADOS S.A., TALMA SERVICIOS AEROPORTUARIOS
• Banca: COMPARTAMOS BANCO S.A., MIBANCO - BANCO DE LA MICROEMPRESA S.A., BANCO FALABELLA PERÚ S.A., SERVICIOS, COBRANZAS E INVERSIONES S.A.C., Banco Pichincha

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CEO y marca empleadora: clave para atraer talento

El estudio también reconoce el rol del liderazgo en la experiencia laboral. Los usuarios distinguieron como Mejor CEO a Juan Carlos Vallejo, líder de Intercorp Retail, y destacaron la importancia de transmitir visión y misión corporativa para atraer y retener talento.

De acuerdo con Computrabajo, las opiniones de los colaboradores influyen cada vez más en la movilidad laboral, ya que permiten identificar fortalezas y oportunidades de mejora en las empresas. Este enfoque busca reconocer las buenas prácticas de recursos humanos y motivar a las compañías a seguir elevando sus estándares.

¿Qué es Computrabajo?

Computrabajo es una plataforma de empleo con fuerte presencia en la región, posicionada como líder en Latinoamérica y entre los sitios más visitados del mundo en su categoría. Su alcance incluye operación en 10 países y una comunidad digital que genera más de 199 millones de visitas mensuales, además de reunir 61 millones de currículums y 58 millones de opiniones de trabajadores sobre empresas.

Su objetivo es impulsar el desarrollo profesional de las personas, facilitando el acceso a mejores oportunidades laborales. Al mismo tiempo, brinda a las empresas herramientas innovadoras para encontrar talento y optimizar sus procesos de reclutamiento mediante soluciones digitales enfocadas en la gestión eficiente del capital humano.

“Nuestra tarea felizmente está bien definida y tiene un solo objetivo: estabilidad de precios. Sí lo hemos conseguido”, sostuvo el titular del BCRP, quien recordó que el país ha mantenido la inflación más baja del siglo.

El economista destacó la autonomía del ente emisor y dejó en claro que nunca aceptaron ningún tipo de presión: “En el Banco Central felizmente no se ha aceptado ningún tipo de presión, sea político o empresarial para el caso de nombramientos o toma de decisiones de algún tipo. Eso ha permitido que el BCR pueda cumplir sus funciones”.

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Julio Velarde: “Prestigio del BCR se debe mucho a la inestabilidad (del Perú)”

En otro orden, Velarde Flores reconoció que parte del prestigio que ha ganado la entidad se debe a la inestabilidad.

“Si no hubiera esta inestabilidad, el ancla de estabilidad que ha sido en parte del Banco Central, no hubiera sido tan reconocido. Hemos ganado en cuanto a imagen porque el país sufría de una inestabilidad grande. Cuando hay una inestabilidad grande no solo se refiere a los presidentes o expresidentes: ha habido 39 primeros ministros, 31 ministros de Economía. ¿Qué país puede progresar a esas tasas? ¿Qué país puede tener políticas a largo plazo, sostenibles y con cambios continuos?”, aseveró.

Julio Velarde: “Tenemos los precios de exportación de 1951”

El jefe del BCR comparó los actuales precios de exportación con los de hace 75 años, en 1951. “Si uno ve la década de los 50 frente a este periodo, uno puede ver el boom de construcción que hubo. En los primeros años de los 50 hubo unidades escolares, el Estadio Nacional, el Ministerio de Educación, etc. Eso no se ha visto ahora, en gran medida, por esta inestabilidad política”, explicó Velarde.

Por otro lado, señaló que, si bien durante estos últimos años aumentó el gasto público, se trata del gasto corriente, aquel que “no repercute tanto en la producción”. Asimismo, recordó que en 2006 se cambió la regla fiscal que imponía un límite a cuánto podía llegar el gasto público.

“En el periodo 2006-2012 la inversión pública también crecía a tasas de 20% y tuvimos superávit porque se controló el gasto corriente. Eso permitió que el Fondo de Estabilización se alimentara porque hubo superávit”, indicó.

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Finalmente, Velarde Flores aseguró que los desafíos del Perú son grandes. En esa línea, recomendó trabajar en un servicio meritocrático para mejorar la calidad de los servicios públicos que el país necesita. “Falta mucho por hacer, pero creo que puede hacerse. Creo que es un esfuerzo que nos corresponde hacer”, aseguró Velarde.

Este corte, que se prolongó por más de 10 días, ocasionó pérdidas económicas estimadas en US$2.800 millones; según el especialista Elmer Arellanos, lo ocurrido “no fue un accidente”, sino “la manifestación más clara y dolorosa de la vulnerabilidad estructural del sistema energético peruano”. Además, advirtió que la producción de gas natural comenzará a disminuir en los próximos 12 a 15 años, de acuerdo con reportes del Ministerio de Energía y Minas (Minem).

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El experto expuso dos problemas que el país no puede seguir ignorando:

• Dependencia extrema de una sola infraestructura: El 96% de las reservas de gas natural está concentrado en Camisea y su traslado depende de un solo ducto. Por ello, si ocurre una falla por mantenimiento, accidente o conflicto social, todo el país se paraliza.
• Agotamiento visible: La producción de gas natural empezará a caer de forma importante en los próximos 12 a 15 años, según reportes del Minem y Petroperú. Las reservas actuales alcanzan para unos 13 años, pero si no se logran nuevos descubrimientos relevantes, el país enfrentará una brecha energética estructural hacia 2037-2040.

Para Elmer Arellanos el problema es evidente: “Mientras el mundo avanza hacia sistemas más diversificados y resilientes, el Perú sigue apostando casi todo a un solo recurso y a una sola tubería. La crisis de marzo no fue una excepción; fue la confirmación de una estrategia energética frágil, centralizada y altamente vulnerable”.

Noruega: el ejemplo que Perú debe seguir

Elmer Arellanos pone sobre la mesa el caso de Noruega, uno de los modelos más exitosos en la gestión de recursos hidrocarburíferos. En 1969, tras el hallazgo del campo Ekofisk, Noruega decidió no destinar su gas natural al consumo interno. Su matriz eléctrica ya dependía en gran parte de la hidroelectricidad, por lo que optó por exportar casi el 99% de su producción a Europa.

Sin embargo, siempre tuvieron claro que se trataba de un recurso finito. Las reservas probadas de gas bajaron de 3,84 billones de m3 en el 2000 a cerca de 2 billones en 2023. La producción caerá de forma sostenida después de 2027 y disminuirá más del 50% hacia 2033.

Los 3 mecanismos de Noruega: ¿Perú puede llevarlo a cabo?

Primer mecanismo: El Government Pension Fund Global (GPFG), el mayor fondo soberano del mundo, cuyo valor supera los 1,75 billones de dólares a fines de 2024. Solo se utiliza cerca del 3% anual de sus retornos, lo que mantiene intacto el capital, y hoy esos rendimientos ya representan más de la mitad de su valor total, por lo que el gas “vive” independientemente del gas.

Segundo mecanismo: Se trata de la transición masiva hacia la energía eólica offshore. Los mismos ingenieros que operaban plataformas petroleras y de gas ahora encabezan el desarrollo de parques eólicos en el Mar del Norte. En Noruega, la meta oficial del gobierno es asignar áreas para 30 GW hacia 2040.

Tercer mecanismo: El tercer mecanismo es la captura y almacenamiento de carbono (CCS). Los reservorios marinos vaciados de gas se reconvierten en almacenes permanentes de CO₂ procedente de industrias de Europa. El proyecto Longship ya está en operación desde 2025, marcando un hito mundial en esta tecnología.

“Noruega transformó el gas en riqueza que sobrevive al gas. Mientras que Perú, en cambio, no está construyendo ni fondo soberano, ni red de interconexión nacional robusta, ni parque eólico o solar a escala comparable”, sentenció Arellanos.

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Perú no aprovecha sus energías renovables

De acuerdo a Arellanos, Perú tiene un potencial enorme en solar y eólica; sin embargo, “la desaprovecha”. Por ello, brindó algunas acciones concretas que debe iniciar el próximo Gobierno para pasar de la alerta a la acción:

• Acelerar la diversificación masiva de la matriz energética con energías renovables a gran escala.
• Impulsar el desarrollo de sistemas de almacenamiento de energía y respaldo inteligente.
• Establecer una planificación estratégica de largo plazo, más allá de los ciclos políticos, que convierta la seguridad energética en verdadera política de Estado.
• Avanzar en la interconexión nacional y en proyectos de transporte de gas e hidrocarburos.

“El empleo formal privado se incrementó principalmente por el mayor empleo en el sector agropecuario, de servicios y de comercio, que agregaron la mayor cantidad de puestos de trabajo en el mes: 82.000, 80.000 y 47.000 plazas laborales, respectivamente”, explicaron desde el BCR.

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¿Cuál es la situación de la masa salarial?

El BCR informó que la masa salarial formal, que representa el total de ingresos de los trabajadores, creció 5,2% en términos reales en febrero de 2026 frente al mismo mes de 2025. Este resultado refleja una mejora en los ingresos laborales formales. El avance se mide al comparar el poder adquisitivo en ambos periodos.

Asimismo, el BCR indicó que la masa salarial del sector privado aumentó 5,1% interanual en términos reales en febrero. Este crecimiento muestra un mejor desempeño de los ingresos en las empresas privadas. Cabe precisar que la cifra también compara febrero de 2026 con febrero de 2025.

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El crecimiento del sector construcción

El BCR informó que el sector construcción creció 8,9% en el segundo mes de este año, impulsado por el avance de obras privadas. Con este resultado, el sector acumuló una expansión de 12,3% en el primer bimestre de 2026. Este desempeño refleja el mayor dinamismo en la actividad constructora.

Además, la entidad financiera señaló que en el Reporte de Inflación de marzo se elevó la proyección de crecimiento del sector de 2,5% a 6% para este año. Este ajuste responde al buen ritmo que el sector muestra desde el año pasado. En tanto, las obras públicas avanzaron 1,5% por la mayor inversión de los gobiernos regionales y locales.

En este contexto, el titular del sector, Waldir Ayasta Mechán, sostuvo una reunión con representantes de Transportadora de Gas del Perú (TGP) para abordar el desarrollo de la industria del gas natural y fortalecer la seguridad energética nacional. Además, destacó la necesidad de inversiones e infraestructura para sostener el crecimiento de la demanda.

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Infraestructura energética y expansión del gas natural

El Minem enfatizó que el crecimiento sostenido de la demanda energética exige ampliar y modernizar la infraestructura vinculada al gas natural. Este desarrollo no solo debe cubrir el consumo actual, sino anticiparse a la expansión futura del uso del recurso en los sectores domiciliario, transporte, industria y generación eléctrica, considerados prioritarios para el abastecimiento nacional.

En el encuentro se remarcó que el gas natural ya representa cerca del 70% de la producción energética del país, lo que lo posiciona como el principal soporte del sistema energético. Por ello, fortalecer redes, ductos y proyectos asociados es clave para sostener la competitividad del suministro y asegurar que el crecimiento económico cuente con respaldo suficiente.

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Seguridad energética y continuidad del servicio

Waldir Ayasta insistió en que la seguridad energética depende de contar con una infraestructura integral que permita garantizar la continuidad del servicio ante cualquier eventualidad. En ese sentido, destacó la importancia de aplicar criterios de redundancia e integración en el sistema, lo que implica contar con alternativas que eviten interrupciones en el suministro.

Asimismo, el ministro resaltó la necesidad de coordinar acciones entre el Estado y los actores del sector hidrocarburos para construir una visión conjunta de desarrollo. Este enfoque busca responder a las nuevas necesidades energéticas del país y establecer bases sólidas que permitan cumplir metas tanto a corto como a largo plazo.

Resiliencia del sector hidrocarburos y nuevas alternativas

El viceministro de Hidrocarburos, Marco Agama Rodríguez, señaló que evalúa opciones concretas para fortalecer la continuidad del servicio, especialmente frente a escenarios de contingencia que puedan afectar el abastecimiento. Estas acciones forman parte de una estrategia orientada a reforzar la resiliencia del sistema energético nacional.

Entre las alternativas consideradas destacan el desarrollo de ductos paralelos y la implementación de infraestructura de almacenamiento de gas natural. Estas medidas permitirían contar con respaldo operativo ante interrupciones, reducir riesgos y asegurar que el suministro energético se mantenga estable y confiable en diferentes escenarios.

La tecnología “D2C” (conectividad directa al celular) permite que los usuarios accedan a aplicaciones como WhatsApp o Google Maps incluso donde no hay señal terrestre, siempre que el equipo esté al aire libre. En diciembre de 2025, el servicio solo permitía enviar SMS vía satélite. Ahora, la industria apunta a una tercera etapa: llamadas de voz, que se implementarían en un año y medio.

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Para Nino Boggio, gerente central de Legal de Entel Perú, los nuevos tiempos exigen transformación. “Hemos pasado de ser consumidores de voz a consumidores intensivos de datos”, indica a La República, sobre todo en países como Perú, donde, se suma el reto de la geografía.

Aunque la brecha de conectividad se ha reducido —de unos 6 millones de personas a menos de 3 millones en los últimos años—, lo que queda son zonas más aisladas, con baja densidad poblacional y difícil acceso. Ahí es donde soluciones como la conectividad satelital empiezan a ser relevantes.

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El impacto también se visualizará en sectores como minería, transporte o seguridad. Rutas sin señal —como tramos hacia el puerto de Matarani en Arequipa— podrían empezar a tener monitoreo básico en tiempo real. Lo mismo para vigilancia en áreas naturales o conectividad en centros poblados.

Inversión en juego

Este avance tecnológico está junto a un nuevo ciclo de inversión. La chilena Entel invertirá este año US$ 221 millones en Perú —equivalente a cerca del 34% de su inversión total—monto que “no está afectado por ninguna de las consideraciones políticas”, afirma su CEO Antonio Büchi.

El monto se divide en tres frentes: US$ 178 millones para red móvil, US$ 21 millones para negocio hogar (fibra óptica) y US$ 22 millones para empresas y servicios mayoristas.

El objetivo es seguir expandiendo la red móvil —con 4G y 5G en paralelo— y acelerar el negocio de fibra óptica. “Los dos son prioridades”, afirmó Boggio, en referencia al despliegue simultáneo de ambas tecnologías, en un mercado que aún arrastra brechas de cobertura.

A través de su alianza con Win, Entel apunta a ofrecer internet de banda ancha a más de 3,7 millones de hogares y empresas en Lima, Callao y otras ciudades. Incluso, la compañía alista el lanzamiento de su servicio de TV en el país, apoyado en esta infraestructura, entre julio y diciembre, según adelantó el ejecutivo.

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La operación en Perú se ha convertido en uno de los motores del grupo. En 2025, los ingresos de la operación local crecieron 7% y la empresa sumó 562.000 nuevos clientes pospago, captando cerca del 27,5% del crecimiento neto del mercado. Hoy, Perú representa el 33% del EBITDA consolidado del grupo y Entel se posiciona como el segundo operador en participación de ingresos.

Actualmente, cuenta con más de 10 millones de usuarios móviles y una participación de mercado cercana al 23,8%. La meta es superar el 30% en los próximos tres a cuatro años. Sin embargo, el contexto no es del todo favorable. “La rentabilidad en la industria en el mundo entero no pasa por el mejor momento. Estamos frente a cambios tecnológicos acelerados, donde la decisión es inviertes o no inviertes”, afirma Boggio.

Condiciones de inversión

La compañía pone el foco en la seguridad jurídica como condición para sostener inversiones de largo plazo. Señala que, si bien el Perú ha mantenido apertura a la inversión extranjera, aún hay espacio para mejorar la predictibilidad regulatoria, sobre todo en un contexto de cambios políticos frecuentes.

“Muchos inversionistas buscan firmar convenios de estabilidad jurídica justamente cuando perciben riesgos de inestabilidad”, advierte. En esa línea, explica que la rotación de autoridades y funcionarios suele retrasar decisiones vinculadas a proyectos e inversiones, lo que termina afectando los tiempos del sector.

“Cuando hay estos cambios políticos, cambian a algunos funcionarios que toman decisiones, y eso lo que hace muchas veces es atrasar decisiones importantes donde hay compromisos de inversión”, afirma.

Aún así, destaca que el país ha logrado crecer apoyado en fundamentos macroeconómicos sólidos —como la autonomía del Banco Central de Reserva—, pero insiste en que reforzar la estabilidad legal es clave para atraer más capital y acelerar el cierre de brechas en infraestructura.

La evolución de la inversión en telecomunicaciones en el Perú muestra que el sector sigue apostando fuerte. En 2025, las operadoras invirtieron más de S/4.500 millones, un monto que equivale a 1,2 veces el promedio anual entre 2020 y 2024 (S/3.600 millones). En otras palabras, el nivel de inversión actual es mayor al de los últimos años, lo que confirma que el sector mantiene activo su ciclo inversor.

Según muestra Osiptel, las inversiones crecen por “saltos”. Por ejemplo, en 2016 se registró un pico superior a los S/7.200 millones, explicado en gran parte por la asignación de espectro (frecuencias que permiten que funcionen las redes móviles). Algo similar ocurrió en 2019, con inversiones por encima de los S/5.200 millones. Estos momentos suelen coincidir con cambios tecnológicos importantes, cuando las empresas necesitan invertir más para actualizar sus redes.

En 2020, la inversión cayó con fuerza por el impacto de la pandemia, pero la recuperación fue rápida. Desde 2021 en adelante, el sector ha vuelto a crecer de forma sostenida. Solo en los últimos años, la inversión pasó de S/3.961 millones en 2023 a más de S/4.451 millones en 2025.

Secreto de telecomunicaciones: traba en la lucha contra el delito

Frente a la percepción ciudadana de que las operadoras podrían hacer más contra delitos como la extorsión, Nino Boggio señala que las empresas cumplen con el marco vigente, pero la responsabilidad central recae en el Estado.

Según explica, el Perú ya cuenta con uno de los esquemas más exigentes en la región para la contratación de líneas móviles, con medidas como la biometría obligatoria (huella digital) para validar la identidad de los usuarios.

No obstante, advierte que hay límites legales que ralentizan la lucha contra el delito. Por ejemplo, acceder al secreto de las telecomunicaciones requiere una orden judicial, lo que toma tiempo.

En ese contexto, plantea revisar el marco normativo y evaluar medidas como el límite de líneas por usuario, cuya efectividad —dice— no está clara. “Combatir la inseguridad es responsabilidad del Estado, pero se puede mejorar la coordinación”, sostiene.

Datos:

• Conectividad. Entel probó el envío de WhatsApp vía satélite en zonas sin cobertura, marcando el paso del SMS a datos en la tecnología D2C (directo al celular).

• Inversión. La compañía destinará US$221 millones en Perú en 2026: US$178 millones a red móvil, US$21 millones a fibra y US$22 millones a negocios corporativos

• Escala. Supera los 10 millones de usuarios móviles, tiene cerca de 24% de participación y apunta a llegar al 30% en los próximos dos años.

Del Carpio destacó que la participación en este evento, realizado en uno de los mayores países exportadores del mundo, reafirma el rol de la entidad como promotora de inversiones en infraestructura estratégica para el Perú, orientadas a impulsar el comercio, el crecimiento económico y la competitividad.

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Corredores bioceánicos y puertos estratégicos para la integración comercial

ProInversión resaltó que el aumento del intercambio comercial con China, Estados Unidos y Europa impulsa la necesidad de corredores más cortos y rutas multimodales. En ese contexto, el Perú se posiciona como la ventana sudamericana hacia Asia-Pacífico, una región que concentra el 60% del Producto Bruto Interno (PBI) global, el 40% de la población mundial y el 47% del comercio internacional.

La agencia resaltó el rol de los principales puertos del país como nodos clave de conexión regional:

• Puerto del Callao
• Puerto de Chancay
• Puerto de Ilo
• Puerto de Matarani
• Puerto de Paita

Los cuales permitirán fortalecer la integración logística con Brasil y los mercados globales.

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Eje Norte Amazónico: APP, aeropuertos e hidrovías para la conectividad

Para el Eje Norte Amazónico, la cartera contempla 35 proyectos de Asociación Público-Privada por más de US$8.700 millones en transporte, electricidad, minería, saneamiento, salud e irrigación en ocho departamentos del norte del país.

Entre las iniciativas destacan el mejoramiento y operación de los aeropuertos de Jaén, Yurimaguas y Rioja, el Terminal de Saramiriza y Shinchicuy, la tercera etapa de Chavimochic, el Terminal Portuario de Lambayeque, la nueva concesión de Olmos y el desarrollo de hidrovías regionales.

Ejes Centro y Sur: puertos, gas e irrigación para el desarrollo regional

El Eje Centro reúne 33 proyectos y cinco adendas por más de US$17.300 millones en seis regiones. Incluye el Terminal Portuario de Pucallpa, el Terminal Internacional de Chimbote, el Proyecto Chinecas, la modernización de aeropuertos de Huánuco y Chimbote, la carretera Carrizales-Pariacoto y la Adenda de la Red Vial 5.

En el Eje Sur se contemplan 29 proyectos y tres adendas por más de US$12.900 millones, entre ellos el Puerto Seco de Juliaca, Majes Siguas II, el Terminal Portuario de Ilo, la distribución de gas natural en Arequipa, Moquegua y Tacna, el Terminal Portuario de Tacna y el estratégico Terminal Portuario de Corio.

Asimismo, el proyecto precisa los requisitos, plazos y alcances que entrarían en vigencia si el Congreso de la República aprueba la medida, y establece que las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP) serían responsables de ejecutar el procedimiento para que los aportantes soliciten la liberación parcial de sus ahorros previsionales.

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Afiliados podrían disponer libremente de sus fondos AFP

La propuesta establece que el retiro sería voluntario y estaría disponible para todos los afiliados, sin importar si actualmente trabajan, están desempleados o siguen realizando aportes. Cada afiliado podría elegir libremente retirar todo el monto autorizado o solo una parte, de modo que el acceso a los fondos dependería exclusivamente de su decisión y no existiría ninguna obligación de hacerlo.

Además, se señala que los recursos retirados mantendrían su carácter de intangibles, por lo que no podrían ser embargados ni estarían sujetos a retenciones o descuentos de ningún tipo.

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Retiro AFP: solicitud formal y pagos se entregarían de forma gradual

El planteamiento indica que los afiliados tendrían que presentar una solicitud formal ante su Administradora de Fondos de Pensiones para iniciar el retiro. A su vez, las AFP deberían habilitar canales tanto virtuales como presenciales para registrar los pedidos dentro de los plazos que se definan.

El proyecto aclara que la entrega del dinero no sería inmediata ni en un solo pago. Por el contrario, se propone que los fondos se desembolsen de manera gradual, mediante abonos parciales en periodos establecidos desde la presentación de la solicitud.

También se establece que las AFP deberán mantener informados a los afiliados sobre el estado de sus trámites y los cronogramas de pago, con el fin de asegurar la transparencia del proceso.

Obligaciones de las AFP y alcance general de la medida previsional

El proyecto establece que, de aprobarse la norma, las AFP tendrían la obligación de implementar todos los mecanismos operativos necesarios para ejecutar el retiro extraordinario. Esto incluye adecuar sistemas, plataformas digitales y procesos administrativos para atender la demanda de solicitudes.

Asimismo, se indica que la medida tendría carácter excepcional y se aplicaría exclusivamente bajo las condiciones definidas en la ley, en el marco del SPP. En esa línea, la iniciativa fija responsabilidades claras para las administradoras respecto a la atención de los afiliados y la entrega de los recursos dentro de los plazos previstos.

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AFP: se aprobaron 8 retiros extraordinarios de fondos hasta 2026

Hasta el 2026, en nuestro país se han aprobado ocho retiros extraordinarios de fondos de las AFP, medidas impulsadas desde 2020 para enfrentar los efectos económicos de la pandemia y la posterior desaceleración económica.

A lo largo de estos años, los afiliados han podido acceder a distintos montos de sus ahorros previsionales, desde liberaciones parciales de S/2.000 y porcentajes del fondo, hasta retiros de hasta 4 UIT en las etapas más recientes.

Gobierno elimina aportes obligatorios a AFP y ONP

El Gobierno modificó el reglamento de la reforma del sistema de pensiones para eliminar la obligación de que los trabajadores independientes aporten, manteniendo este aporte como voluntario. El cambio fue oficializado por el MEF, que adecuó la normativa vigente para ajustar esta disposición dentro del marco de la reforma previsional.

Cabe recordar que, en septiembre del año pasado, el Ejecutivo había establecido que los independientes debían aportar a la ONP y al sistema privado desde 2028. Sin embargo, esta y otras medidas generaron protestas ciudadanas en ese mes, lo que hizo que el Congreso disponga la eliminación de esta exigencia mediante un artículo incorporado en la ley 32445 del octavo retiro de 4 UIT de los fondos de las AFP.

Pese al aumento de iniciativas, ninguna de las propuestas ha sido debatida ni cuenta aún con dictamen. Actualmente, los proyectos se mantienen en la etapa inicial del trámite legislativo, pendientes de evaluación y acumulación en la Comisión de Economía antes de un eventual debate en el Pleno.

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Cinco proyectos de retiro AFP en marcha: autores, fechas y estado actual

Durante el primer trimestre del año se presentaron cinco iniciativas legislativas que buscan habilitar el noveno retiro de fondos AFP. Todas fueron registradas y derivadas a la Comisión de Economía, donde permanecen en fase de estudio sin predictamen ni agenda de debate.

1. Proyecto de Américo Gonza Castillo (Perú Libre) - presentado el 12 de febrero del 2026
   Fue la primera iniciativa del año. Propone el retiro AFP de hasta 4 UIT (S/22.000) para todos los afiliados. Incluye un elemento diferenciador: plantea la devolución total de fondos a herederos de afiliados fallecidos.
   Estado: presentado y pendiente de evaluación en Comisión.

1. Proyecto de Jhaec Darwin Espinoza (Podemos Perú) - presentado el 18 de febrero del 2026
   Autoriza el retiro AFP de hasta 4 UIT (S/22.000), replicando el esquema de retiros previos para aliviar el impacto del costo de vida y la pérdida de ingresos.
   Estado: presentado y pendiente de evaluación en Comisión.

1. Proyecto de Alfredo Pariona Sinche (Bancada Socialista) - presentado el 23 de febrero del 2026
   También propone el retiro AFP de hasta 4 UIT (S/22.000), con reglas operativas más detalladas: desembolsos mensuales y protección del dinero frente a embargos, salvo deudas alimentarias.
   Estado: presentado y pendiente de evaluación en Comisión.

1. Proyecto de Miguel Ángel Ciccia (Renovación Popular) - presentado el 20 de marzo de 2026
   Plantea retiro AFP de hasta 4 UIT (S/22.000), y deja a la Superintendencia de Banca, Seguros y Administradoras Privadas de Fondos de Pensiones (SBS) la regulación del procedimiento. Refuerza el concepto de propiedad del afiliado sobre sus fondos.
   Estado: presentado y pendiente de evaluación en Comisión.

1. Proyecto de Segundo Montalvo Cubas (Perú Libre) - presentado el 7 de abril del 2026
   Es la iniciativa más reciente y mantiene el retiro AFP de hasta 4 UIT (S/22.000), sustentado en el contexto económico y la necesidad de liquidez familiar.
   Estado: presentado y pendiente de evaluación en Comisión.

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Retiro AFP: ¿Qué propone cada proyecto de ley?

Aunque las iniciativas tienen matices, comparten el objetivo central: permitir el retiro extraordinario de 4 UIT, es decir, S/22.000.

Las diferencias principales se concentran en tres aspectos:

• Herencia del fondo: solo el proyecto de Gonza incluye devolución total a herederos.
• Protección del dinero retirado: el proyecto de Pariona establece que no pueda ser embargado salvo deudas alimentarias.
• Enfoque regulatorio: el proyecto de Ciccia deja el procedimiento a la SBS.
• Sustento social: la propuesta de Montalvo enfatiza la crisis económica y la liquidez de los hogares.
• Continuidad del esquema anterior: la iniciativa de Espinoza replica la fórmula de retiros previos.

¿Cómo sería el cronograma para acceder a más de S/20.000?

Actualmente no existe un calendario oficial para un nuevo retiro AFP, ya que los proyectos aún se encuentran en etapa inicial dentro del Congreso. El primer paso del proceso es la evaluación de las iniciativas en la Comisión de Economía, donde los proyectos deben acumularse, solicitarse opiniones técnicas y elaborarse un predictamen.

Si la comisión aprueba un dictamen, el texto pasa al Pleno para su debate y votación. De obtener luz verde, la autógrafa se envía al Poder Ejecutivo para su promulgación u observación. Solo después de publicada la ley y aprobado el reglamento operativo se habilitaría el registro de solicitudes y el cronograma de pagos, momento en el que recién los afiliados podrían iniciar el proceso para retirar los fondos.

De acuerdo con los proyectos presentados, el retiro AFP autorizado se realizaría en cuatro desembolsos mensuales consecutivos: el primero sería de hasta 1 UIT; el segundo, también de hasta 1 UIT, se entregaría a los 30 días calendario del primer abono; el tercero, igualmente de hasta 1 UIT, se efectuaría 30 días después del segundo; y el cuarto desembolso, de hasta 1 UIT, se otorgaría 30 días después del tercero. Además, el afiliado tendría la posibilidad de desistir del retiro de los desembolsos posteriores en cualquier momento.

Comparando el cierre del viernes 24 de abril respecto del jueves 23 (S/3,470), la cotización mostró una variación de 0,517%. En tanto, en el mercado paralelo (cambistas), el dólar se ubicó el martes en S/3,450 para la compra y S/3,490 para la venta, según el portal cuantoestaeldolar.pe.

Cabe señalar que esta variación de la divisa se da en medio de la crisis del conflicto en Medio Oriente y por el alza en los precios del petróleo y el gas, después de los ataques a las infraestructuras energéticas.

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El tipo de cambio de dólar en los bancos del Perú

BCP

• Compra: S/3,525
• Venta: S/3,540

Interbank

• Compra: S/3,493
• Venta: S/3,576

Scotiabank

• Compra: S/3,519
• Venta: S/3,558

Banco de la Nación

• Compra: S/3,480
• Venta: S/3,600

BBVA

• Compra: S/3,468
• Venta: S/3,608

¿Cuál es el tipo de cambio en Sunat?

Según el portal de la Superintendencia Nacional de Aduanas y de Administración Tributaria (Sunat), el tipo de cambio utilizado para las operaciones en la entidad se ubica actualmente en S/3,467 para la compra y S/3,478 para la venta.

Este valor se actualiza de manera diaria en función de las variaciones del mercado y tomando como referencia el tipo de cambio reportado por el Banco Central de Reserva del Perú (BCRP).

¿Cómo convertir de dólares a soles?

Para poder convertir de dólares a soles, te enseñamos una tabla con cifras de 1 dólar a 5.000 dólares.

¿Cómo detectar si un dólar es falso?

Impresión en relieve

Esta estrategia consiste en mover el dedo de arriba hacia abajo del hombro de Benjamin Franklin, el lado izquierdo del billete se deberá sentir áspero al tocarlos.

Cinta de Seguridad 3D

Otra manera de ver si un billete de dólar es falso es por la franja azul vertical ubicada en el lado derecho de la imagen de Benjamin Franklin, deberá estar tejida y no impresa, podrás darte cuenta cuando mueves el billete, además las campanas impresas en la franja se convierten en números 100 y viceversa.

Campana y tintero

Podrás identificar si un billete es verdadero o falso por la campana impresa sobre el tintero, que representa a los pozos utilizados para firmar la declaración de independencia norteamericana, este deberá de cambiar de color cobre a verde cuando muevas o inclinas el billete.

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¿Dónde consultar el tipo de cambio del dólar en Perú?

En el Perú, varias instituciones publican información sobre la cotización del dólar, además de la Sunat. Entre las más destacadas se encuentran el Banco de la Nación, la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP, y el Banco Central de Reserva del Perú (BCRP).

Estas entidades son fuentes confiables para revisar el precio actualizado del dólar. Su seguimiento resulta relevante para entender el comportamiento económico del país y tomar decisiones financieras con mayor información.

El abono debe efectuarse como plazo máximo el 15 de mayo por el periodo noviembre-abril y hasta el 15 de noviembre por el periodo mayo-octubre. El titular del sector, Óscar Fernández Cáceres, señaló que este beneficio busca ayudar al trabajador y a su familia a afrontar gastos en caso de desempleo, y se paga durante la primera quincena de ambos meses.

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Jornada mínima y cálculo del beneficio CTS

El MTPE precisó que el requisito de las cuatro horas diarias se considera cumplido cuando la jornada semanal del trabajador, dividida entre cinco o seis días según el régimen de labores, arroja un promedio no menor de cuatro horas diarias. Este criterio permite determinar de forma objetiva quiénes acceden al beneficio dentro del régimen laboral de la actividad privada.

En esa línea, la norma establece parámetros claros: si el trabajador labora seis días a la semana debe acumular como mínimo 24 horas semanales, mientras que si trabaja cinco días debe alcanzar al menos 20 horas semanales. Este cálculo permite asegurar que el beneficio se otorgue a quienes mantienen una jornada regular y continua.

Además, el derecho a la CTS se adquiere luego de cumplir un mes de prestación efectiva de servicios. Una vez superado este periodo mínimo, el empleador queda obligado a realizar el depósito semestral correspondiente en la entidad bancaria elegida por el trabajador.

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Depósito semestral y acumulación del derecho

El esquema de depósitos se realiza dos veces al año: hasta el 15 de mayo por el periodo noviembre-abril y hasta el 15 de noviembre por el periodo mayo-octubre. Este calendario busca asegurar que los trabajadores cuenten con un fondo que funcione como respaldo económico ante eventuales situaciones de desempleo.

El MTPE también detalló que, si al 30 de abril o al 31 de octubre el trabajador no cumple un mes completo de servicios —según su fecha de ingreso—, el monto de la CTS no se pierde. En estos casos, el importe se calcula y se deposita conjuntamente con el siguiente periodo semestral.

De esta manera, el beneficio se acumula hasta que el trabajador reúna el tiempo mínimo exigido, garantizando el acceso progresivo al depósito correspondiente.

Multas y días considerados como laborados

El MTPE recordó que no depositar la CTS dentro de los quince días naturales de mayo y noviembre constituye una infracción grave en materia de relaciones laborales. Esta falta está tipificada en el numeral 24.5 del Decreto Supremo N.º 019-2006-TR, que aprueba el Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo.

La omisión es sancionada por la Autoridad Inspectiva de Trabajo mediante multas calculadas según el número de trabajadores afectados y el régimen laboral aplicable, lo que refuerza la obligación de los empleadores de cumplir con el depósito oportuno.

Asimismo, se consideran como días laborados para el cálculo de la CTS diversas situaciones: inasistencias por accidente de trabajo o enfermedad profesional hasta por 60 días al año, descanso pre y post natal, suspensión de la relación laboral con pago de remuneración, días de huelga no declarada improcedente o ilegal y días con remuneraciones devengadas en procedimientos de calificación de despido.

¿Cuál es el tipo de cambio del dólar en los bancos del Perú HOY, 27 de abril?

BBVA

• Compra: S/3,468
• Venta: S/3,608

BCP

• Compra: S/3,525
• Venta: S/3,540

Scotiabank

• Compra: S/3,519
• Venta: S/3,558

Banco de la Nación

• Compra: S/3,480
• Venta: S/3,600

Durante el trimestre enero-febrero-marzo de este año, 328.300 personas con educación superior universitaria se encuentran en situación de subempleo por ingresos, según el Informe técnico “Situación del Mercado Laboral en Lima Metropolitana” del Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI). Es decir, personas que, pese a estar ocupadas, no logran cubrir ni siquiera el 50% del costo de la canasta básica familiar. 

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Este fenómeno se ha consolidado como un problema estructural en el mercado laboral peruano, según explicó el economista laboral Fernando Cuadros a La República. La magnitud del problema se hace más evidente al observar su evolución: la cifra actual representa 57.300 personas más que en el mismo periodo del año anterior, lo que equivale a un aumento de 21,1%. Si se compara con la prepandemia (2019), cuando 138.600 universitarios estaban en subempleo por ingresos, el incremento alcanza las 189.700 personas, es decir, más del 130%. 

“El subempleo ya es un problema estructural en el mercado laboral nacional, pero post pandemia se ha acentuado”, señaló Cuadros. Este escenario refleja una precarización persistente del empleo, pese a que las personas trabajan, sus ingresos no alcanzan estándares mínimos. 

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De acuerdo con el especialista, este deterioro responde principalmente a la débil dinámica económica. “El PBI está creciendo a un ritmo promedio de 3% anual, que es muy poco para poder generar empleo asalariado formal de manera masiva”, explicó. A ello se suman las recesiones registradas en 2020 y 2023, que han limitado la recuperación del empleo de calidad.

“Hay que recordar que ha habido dos recesiones, la del COVID en 2020, en donde el nivel de economía cayó entre el 11 y el 13%, y justo en el 2023 también se registró una caída de la economía, un año de recesión. Eso ha afectado la generación masiva de empleo, sobre todo formal y de calidad”, sostuvo.

“Hay un divorcio permanente entre lo que se enseña y lo que se necesita en el mercado”

A estos factores se suma la desconexión entre la formación educativa y las necesidades del mercado laboral. Si bien ha aumentado el acceso a la educación superior, ello no ha venido acompañado de mejoras en la calidad. En ese sentido, Cuadros advirtió que “han proliferado muchas universidades privadas que no cumplen estándares mínimos”, lo que afecta la empleabilidad de los egresados. 

En la misma línea, la socióloga Alejandra Dinegro señaló que este problema responde a factores como la expansión desordenada de la educación superior, la informalidad y la baja capacidad del mercado para absorber profesionales. “Hay un divorcio permanente entre lo que se enseña y lo que se necesita en el mercado”, afirmó. 

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Una de las principales evidencias de esta problemática es la inadecuación ocupacional. Según Cuadros, “más de la mitad de los profesionales en el Perú que tienen empleo trabajan en ocupaciones que no tienen nada que ver con lo que estudiaron”. En términos prácticos, esto implica que muchos terminan desempeñándose en trabajos de baja calificación, con el consiguiente impacto negativo en sus ingresos. 

Esta situación ha puesto en entredicho el retorno económico de la educación superior. Tradicionalmente, obtener un título universitario estaba asociado a mejores oportunidades laborales; sin embargo, hoy ese vínculo se ha debilitado. Como señala Cuadros, existe un problema en el que “el tiempo y la inversión en educación superior no se traduce necesariamente en empleos con buenos ingresos”. 

Frente a este panorama, el especialista descartó que el problema sea un exceso de profesionales. “Es una economía que no genera la cantidad suficiente de empleos de calidad”, afirmó, subrayando que el país requiere tanto más profesionales como mejores condiciones para emplearlos. Por su parte, Dinegro sostuvo que esta realidad evidencia fallas del sistema: “No es una frustración de los jóvenes, sino una población calificada que está siendo excluida del mercado laboral”. 

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Parte de la explicación también radica en el tipo de empleo al que acceden muchos profesionales. El aumento del subempleo por ingresos se concentra en empresas pequeñas y medianas, donde predominan salarios más bajos y menor estabilidad. Ante la falta de oportunidades en empresas grandes o en puestos mejor remunerados, muchos universitarios terminan insertándose en espacios de menor calidad laboral. 

Esta tendencia también se refleja por ramas de actividad. Según detalló Cuadros, el subempleo por ingresos ha aumentado en sectores como manufactura, construcción y comercio, donde los niveles salariales suelen ser más limitados. Aunque el sector servicios que concentra buena parte del empleo profesional registró una ligera mejora, esta no ha sido suficiente para revertir la tendencia general. 

En ese contexto, el economista enfatizó la necesidad de una mayor planificación estatal. Sectores como la manufactura, la agroindustria, el turismo o la metalmecánica podrían convertirse en motores de empleo formal si se implementan políticas de diversificación productiva. Sin embargo, advirtió que actualmente existe una “desarticulación entre la oferta formativa y la dinámica económica”, lo que lleva a que muchos jóvenes elijan carreras “a ciegas”.  

El crecimiento económico no alcanza para generar empleo formal de calidad 

En paralelo, la población ocupada con educación superior universitaria también creció. En 2026, 1 millón 888.000 personas con estudios universitarios forman parte de la Población Económicamente Activa (PEA) ocupada en Lima Metropolitana, lo que representa un incremento de 8,2% frente al año anterior. Sin embargo, ese mayor acceso al mercado laboral no se ha traducido necesariamente en empleos de calidad. 

Las consecuencias de esta situación ya son visibles. Por un lado, se incrementa la informalidad laboral, ya que muchos trabajadores optan por autoemplearse en condiciones precarias. Por otro, se registra una creciente migración de profesionales calificados. “Muchos terminan optando por migrar porque no encuentran puestos adecuados a sus expectativas”, indicó Cuadros, lo que representa una pérdida de capital humano para el país. 

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Para Dinegro, la solución pasa por una mejor articulación entre el Estado, el sector privado y el sistema educativo. De lo contrario, el Perú continuará enfrentando una paradoja: más profesionales, pero con menos oportunidades reales.  

De no revertirse estas tendencias, el país podría enfrentar un mayor deterioro en la calidad del empleo. Para Cuadros, la salida requiere una combinación de crecimiento económico sostenido, mejoras en la calidad educativa y una mejor articulación entre ambos ámbitos. 

Las implicancias de este fenómeno son preocupantes tanto a nivel individual como nacional. Entre ellas destacan la fuga de talentos, menores ingresos y un menor crecimiento económico. “Hay un desaprovechamiento del talento y una desmotivación en los jóvenes”, advirtió Dinegro. A nivel país, el impacto es aún mayor: “Se reduce la productividad, hay menor innovación y se reproduce la informalidad”. 

En ese sentido, la especialista alertó que el subempleo profesional “no solo afecta a los jóvenes, sino que compromete el futuro del país, porque hoy, incluso con un título universitario, trabajar más no necesariamente significa vivir mejor”.

“Si uno compara este periodo frente al fuerte boom (…) veo la magnitud… la fuerza de crecimiento que teníamos. La inversión crecía más de 20%”, señaló, lo que permitió no solo dinamizar la economía, sino también reducir la pobreza de manera sostenida. (Actualmente son 9 millones 395.000 de compatriotas en esta condición).

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Velarde enfatizó que ese crecimiento acelerado fue clave para mejorar las condiciones de vida de la población, ya que generó empleo, incrementó los ingresos y amplió las oportunidades económicas. Sin embargo, advirtió que ese proceso se ha debilitado en los últimos años, al contrastar el menor dinamismo actual de la inversión con el auge del pasado.

El banquero, quien ha liderado el ente emisor durante dos décadas, también alertó sobre la volatilidad de la inversión pública, que en determinados momentos ha pasado de crecer a tasas elevadas a registrar fuertes caídas. “Pasar de más de 20% a menos de 20% hizo que todo eso se ralentizara rápidamente”, afirmó.

“Y estamos cada vez peor, es casi una vergüenza, por el ingreso per cápita (promedio de dinero que recibe cada habitante en un país), esta situación de carencia que tenemos en las ciudades más importantes”, sostuvo tras mencionar uno de los servicios más básicos de un peruano como el acceso a la vivienda.

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“Si no tenemos precios de tierra de forma accesible, es casi imposible tener una vivienda barata. Cualquier esfuerzo financiero, sea subsidios o más baja la tasa de interés, se va al precio del suelo de las viviendas y no tenemos proyectos adecuados”, afirmó.

Según explicó, cuando la inversión pierde fuerza, también lo hace la capacidad de la economía para seguir reduciendo la pobreza. Esto se debe a que sectores intensivos en empleo, como la construcción, dejan de crecer al mismo ritmo.

“La construcción crecía fuertemente a dos dígitos”, indicó, subrayando que este sector fue uno de los principales motores de generación de empleo durante los años de mayor expansión.

Este comportamiento, explicó, impacta negativamente en la actividad económica y reduce la efectividad de las políticas orientadas a mejorar el bienestar de la población.

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Julio Velarde: Indicadores económicos pueden ser mejores

En torno al crecimiento, también señaló que “los indicadores económicos no son malos, pero pueden ser mejores”, ya que aunque tenemos una economía muy fuerte. “Todavía estamos lejos de los años boom en el que se redujo el crecimiento de la pobreza”, dijo.

Asimismo, el titular del BCR también señaló que existen problemas estructurales, como la falta de planificación urbana, que encarecen el acceso a vivienda y servicios básicos, lo que también influye en la calidad de vida de la población y en la persistencia de brechas sociales.

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Finalmente, Velarde remarcó que “hay que contribuir fuertemente con el nuevo gobierno, se necesita gente buena” y que no hay forma que progresemos si no tenemos un mejor servicio público.

Datos:

-La Cámara Peruana de la Construcción (Capeco) reconoció la trayectoria de Julio Velarde en sus más de dos décadas al frente del BCRP.

-Velarde señaló que el país atraviesa el periodo de inflación baja más extenso de los últimos 170 años.

El salario promedio requerido llegó a S/3.396 en marzo, según el último informe de Bumeran, tras subir 1,85% frente a febrero y 6,91% en comparación con el año pasado. A primera vista suena a buena noticia. Pero el primer trimestre cerró con una caída acumulada de 1,13%, lo que significa que los trabajadores están pidiendo menos ahora que a principios de año.

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Esta situación refleja una tensión que muchos conocen de cerca: quieren ganar más porque todo cuesta más, pero el mercado laboral no siempre acompaña. Así que terminan pidiendo lo que creen que pueden conseguir, no lo que necesitan.

Un jefe gana el doble que un junior y la brecha de género supera el 10%

Dentro del promedio conviven mundos muy distintos. Mientras un jefe pide S/5.555 al mes, un trabajador que recién empieza apenas llega a S/2.299, más del doble de diferencia. En el medio, los perfiles con algo más de experiencia rondan los S/3.442. Y los tres segmentos subieron en marzo: los juniors un 1,87%, los senior un 1,75% y los jefes un 2,27%.

El problema no es solo la brecha, sino que subir de nivel no pasa de un año para otro. No es un camino gradual, y muchos se quedan esperando el momento aunque el mercado mejore.

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A eso se suma otro número que no pasa desapercibido: los hombres piden S/3.537 al mes frente a S/3.202 de las mujeres, una diferencia de 10,45%. Y no es solo que unas negocien menos, es que hay menos mujeres en los puestos donde hay mejores ingresos. El salario de los hombres subió 2,59% en marzo, el de las mujeres 2,12%.

Las mujeres representan solo el 27% de las postulaciones para cargos de jefe o supervisor

A medida que aumenta el nivel de responsabilidad, la participación de mujeres disminuye, especialmente en puestos de jefatura, donde predominan las postulaciones masculinas. Esto limita el acceso de las mujeres a los rangos salariales más altos y refuerza una desigualdad que se mantiene en el tiempo. 

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Aunque las mujeres representan el 41,33% de quienes postulan, su participación cae conforme suben los niveles. En puestos junior la diferencia es menor (45,84% mujeres vs. 54,16% hombres), pero en niveles semi-senior y senior la brecha ya es clara: solo el 32,72% de las postulaciones son de mujeres.

Esta tendencia se acentúa en los cargos de liderazgo, donde apenas el 26,85% de las postulaciones a puestos de jefe o supervisor proviene de mujeres, frente al 73,15% de hombres. La conclusión es directa, pues cuanto más arriba está el puesto, menos mujeres compiten por él. Y si no llegan a esos cargos, tampoco llegan a mejores sueldos.

Salarios pueden ir de S/1.200 a S/10.000 según el puesto y la especialización

Las diferencias en el mercado laboral también responden al tipo de empleo y al nivel de especialización. En carreras como Negocios Internacionales, las expectativas salariales pueden llegar a S/10.000 al mes, en niveles intermedios, Organización y Métodos encabezó con S/5.500; y entre los juniors, Medicina Laboral registró la pretensión más alta con S/4.500.

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Pero los números cuentan una historia más dura. Al cierre del 2025, el Perú registró 7,8 millones de subempleados, de los cuales 7 millones ganan menos de S/903 al mes, por debajo del sueldo mínimo de S/1.130 y menos de la mitad de la canasta básica de S/1.816. En Lima Metropolitana, más de 328.000 profesionales trabajan jornadas completas sin cubrir sus gastos básicos.

Asimismo, según el Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI), más de 9,3 millones de peruanos siguen en pobreza monetaria. Lo que muestran los números, al final, es que la recuperación existe pero no alcanza para todos. Y para millones de peruanos, el problema no es cuánto piden sino cuánto les queda después de cubrir los gastos del mes.

¿Cuál es el tipo de cambio del dólar en los bancos del Perú HOY, 26 de abril?

BBVA

• Compra: S/3,411
• Venta: S/3,571

Scotiabank

• Compra: S/3,519
• Venta: S/3,558

Banco de la Nación

• Compra: S/3,410
• Venta: S/3,540
  

En ese periodo, hasta febrero del 2026, las exportaciones no tradicionales registraron un crecimiento promedio anual de 9,1%. Este desempeño se ubicó por encima de países como Colombia (8,8%), México (8,4%), Brasil (5,7%) y Chile (3,8%). El resultado evidencia una ganancia relativa en la capacidad exportadora del Perú.

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¿Cómo van las tasas de crecimiento de las agroexportaciones peruanas?

El Perú mantiene un alto crecimiento en las agroexportaciones hacia mercados del exterior en los primeros meses del presente año. Este buen desempeño refleja una mayor demanda por productos peruanos. También confirma una tendencia positiva en el sector agrario.

El Ministerio de Desarrollo Agrario y Riego (Midagri) informó que en el primer bimestre del 2026 (enero-febrero) las exportaciones agrarias alcanzaron los US$2.220 millones. Esta cifra mostró un aumento de 6,7% frente al mismo periodo del año anterior.

Del total exportado hasta febrero del 2026, los productos tradicionales representaron el 6,4%. En tanto, las exportaciones no tradicionales concentraron el 93,6% restante. Esto evidencia el mayor peso de los productos con valor agregado.

Exportaciones no tradicionales (2021 - 2026)

Exportaciones no tradicionales registraron un crecimiento promedio anual de 9,1%. Más detalles en el siguiente cuadro:

PUEDES VER: CTS 2026: Trabajadores del régimen privado con jornada mínima de 4 horas diarias también cobran en mayo y noviembre

¿Cuáles son los principales mercados de exportaciones peruanas?

De acuerdo al Midagri, los principales destinos de las exportaciones agrarias de nuestro país fueron Estados Unidos, México, China, Inglaterra, Países Bajos, España, Chile, Colombia, Ecuador y Canadá. Cabe precisar que estos países concentraron el 81,4% del valor FOB (valor de la mercancía puesta a bordo de un transporte marítimo) total exportado en el periodo analizado.

En febrero del 2026, las exportaciones agrarias alcanzaron los US$878 millones. Este monto representó un crecimiento de 2,8% frente a los US$854 millones registrados en el mismo mes del año anterior. “Esto ratifica al Perú como uno de los principales proveedores de alimentos en el mundo”, indicaron desde la cartera.

Ante ello, el titular de la cartera, José Reyes, expresó: “Los resultados del primer trimestre confirman que el turismo receptivo en el Perú mantiene un camino de crecimiento sostenido, con una recuperación progresiva que fortalece la competitividad del país como destino en la región".

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¿Cuál fue el principal país emisor?

Según el Reporte de Turismo de Mincetur de marzo, Chile fue el principal país emisor con 208.792 turistas, que representan el 25,3% del total de llegadas. Después aparecen Estados Unidos con 143.435 turistas y un crecimiento interanual de 6,4 %, y Ecuador con 67.429 turistas (+4,4%). También figuran Bolivia con 52.545 turistas (+5,3%), Colombia con 39.628 turistas (-0,1%) y Brasil con 32 818 turistas (-4,2%).

En conjunto, estos seis mercados suman el 66,1% del total de turistas internacionales. Por regiones, Sudamérica ocupa el primer lugar con 53,1% (437.261 turistas internacionales), seguida de Norteamérica con 22,5% (185.627 turistas). Europa alcanza el 15,3% (126.210 turistas), Asia el 5,4% (44.630 turistas) y Centroamérica el 2,5% (20.841 turistas), lo que muestra una mayor variedad de mercados emisores.

¿Qué aeropuerto lidera el ingreso de turistas?

El Aeropuerto Internacional Jorge Chávez se consolida como la principal puerta de entrada al país, con el 59,4% del total de turistas internacionales, con 489.455 turistas. Este aeropuerto recibe la mayor cantidad de visitantes que llegan al Perú. Su importancia destaca frente a otros puntos de ingreso.

Después aparece el Puesto de Control Fronterizo Santa Rosa en Tacna, con 162.936 turistas (19,8%), y el Centro Binacional de Atención de Frontera Tumbes, con 62.063 turistas (7,5%). También figura el Puesto de Control Fronterizo Desaguadero/Carancas/CEBAF en Puno, con 48.100 turistas (5,8%).

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¿Cómo creció el turismo emisivo peruano en 2026?

Entre enero y marzo de 2026, 942.777 peruanos residentes viajaron al exterior por turismo, con un aumento de 5,2% frente al mismo periodo del año anterior. Esta cifra supera en 9,1% los niveles de 2019. El resultado muestra una recuperación completa y un crecimiento sostenido del segmento.

Mientras que el 64,6% de los turistas peruanos eligió países de Sudamérica como destino. Chile lidera con 275.675 turistas peruanos, seguido de Bolivia con 107.163 y Estados Unidos con 105.182. También destacan España con 83.916 y Colombia con 82.529 turistas, entre otros destinos.