Trabajadores públicos en Perú recibirán pago adicional en julio 2025: conoce el monto y los regímenes beneficiados

La Ley de Presupuesto del Perú para el año fiscal 2025 establece una serie de medidas orientadas al personal del sector estatal. Entre ellas, se destacan los pagos extraordinarios programados para julio, coincidiendo con las celebraciones por Fiestas Patrias, además de beneficios ya establecidos como aumentos en las remuneraciones y bonos adicionales.

Asimismo, la normativa introduce restricciones en aspectos clave de la gestión de recursos humanos, tales como las contrataciones, las horas extras y otros conceptos relacionados con la administración del personal estatal. En lo que respecta a los pagos extraordinarios, la ley define los criterios y condiciones para que los trabajadores puedan acceder a estos beneficios. Las limitaciones varían según el régimen laboral, la antigüedad y la situación contractual de cada empleado.

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Pago adicional para empleados públicos en Perú: ¿cuál será el monto que recibirán?

Durante el año fiscal 2025, los trabajadores del sector público en Perú recibirán dos aguinaldos. El primero será otorgado en el mes de julio, con motivo de las Fiestas Patrias, y el segundo en diciembre, por Navidad. Cada uno de estos pagos extraordinarios tendrá un monto de hasta S/300 y será entregado a aquellos empleados que trabajen bajo los regímenes establecidos en el Decreto Legislativo 276, la Ley N.º 29944 y la Ley N.º 30512.

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Adicionalmente, los beneficios alcanzarán a docentes universitarios que se rijan por la Ley N.º 30220, así como al personal sanitario regido por el Decreto Legislativo 1153. Para ser elegible para este pago, es necesario tener un vínculo laboral activo en el momento de la entrega.

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Trabajadores públicos en Perú recibirán un pago adicional: ¿qué regímenes se verán beneficiados?

Respecto a otros beneficios otorgados durante el año, el bono por escolaridad, que asciende a hasta S/400, fue entregado a comienzos de 2025 a trabajadores y pensionistas del sector estatal. También, se implementaron aumentos salariales de hasta S/150 para empleados cubiertos por los Decretos Legislativos 728 y 1057, así como las Leyes N.º 30057, 29709 y 28091.

Para los trabajadores bajo el régimen 276, se incorporó el Beneficio Extraordinario Transitorio Fijo (BET Fijo) al Monto Único Consolidado (MUC), lo que resultó en un aumento adicional de hasta S/200.

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¿Qué restricciones laborales y normas rigen para los empleados estatales en Perú?

Respecto a las normativas que regulan las contrataciones en el sector público, se establecen restricciones para la inclusión de nuevo personal bajo servicios personales. Estas limitaciones también afectan los nombramientos, los cuales solo serán permitidos en casos debidamente justificados. Sumado a eso, las contrataciones bajo el Decreto Legislativo 1057 se restringen para proyectos fuera del Sistema Nacional de Programación Multianual.

En cuanto a la edad, la Ley N.º 32199 fija en 70 años la edad máxima para desempeñar funciones en el sector público, y el cese de actividades se produce al final del año calendario en el que el trabajador cumple dicha edad. Por último, el beneficio de un día libre remunerado se mantiene vigente para aquellos empleados estatales que utilicen la bicicleta como medio de transporte, conforme a la Ley N.º 30936.

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