La buena noticia para los trabajadores peruanos respecto a los feriados de Semana Santa este 2025
La Semana Santa trae consigo disposiciones laborales que impactan de forma positiva a los trabajadores del sector público y privado sin distinción. Conoce qué establece la normativa.
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La Semana Santa es una de las festividades religiosas más esperadas en el Perú, ya que, además de su significado espiritual, representa una oportunidad de descanso para muchos trabajadores. En 2025, esta celebración incluye dos feriados nacionales consecutivos, lo que permite a ciertos empleados disfrutar de una variedad de actividades o simplemente gozar de tiempo libre.
En el sector laboral, los feriados de Semana Santa tienen implicaciones importantes, tanto para quienes gozan del descanso como para aquellos que deben trabajar. A continuación, se detallan los aspectos clave sobre los beneficios y obligaciones de los empleados durante estas fechas.
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¿Cuál es la buena noticia para los trabajadores durante la Semana Santa 2025?
En 2025, la Semana Santa se celebrará con los feriados nacionales de Jueves Santo (17 de abril) y Viernes Santo (18 de abril). Debido a que estas fechas serán antes del fin de semana, los trabajadores que cumplen una jornada de lunes a viernes podrán gozar de un descanso prolongado de cuatro días consecutivos sin necesidad de solicitar días adicionales.
Para los empleados del sector público, el Gobierno podría decretar días no laborables adicionales, los cuales deberán ser compensados posteriormente. En el caso del sector privado, la decisión de otorgar días libres adicionales queda en manos del empleador, quien podrá definir si se compensa el tiempo no trabajado.
¿Cuánto ganarán los trabajadores que laboren en Semana Santa este 2025?
Según el Decreto Legislativo N.º 713, los trabajadores que laboren durante un feriado sin recibir un día de descanso compensatorio tendrán derecho a una remuneración triple. Esto se compone del pago habitual del día feriado, un pago adicional por haber trabajado y una suma equivalente al 100% de su sueldo diario.
Por ejemplo, si un empleado recibe un salario mensual de S/1.500, lo que equivale a S/50 diarios, y trabaja un feriado sin descanso compensatorio, deberá recibir S/100 adicionales, sumando un total de S/150 por ese día.
Denuncias por incumplimiento de pago en feriados: ¿qué dice Sunafil?
La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) supervisa el cumplimiento de los derechos laborales en el Perú. Si un empleador no cumple con el pago adicional correspondiente por trabajo en feriados, el trabajador puede presentar una denuncia ante esta entidad.
Las denuncias pueden realizarse a través de la plataforma virtual de Sunafil o mediante la línea gratuita de atención. En caso de incumplimiento, la empresa podría recibir sanciones económicas que varían según su tamaño y el número de trabajadores afectados. Sunafil recomienda a los empleados conservar boletas de pago y contratos como respaldo en caso de reclamaciones.
