Estos son todos los feriados inamovibles en Perú: son de descanso obligatorio y trabajadores que laboren ese día recibirán un pago triple
El calendario de feriados inamovibles en Perú establece días de descanso obligatorio para los trabajadores. Conoce qué fechas aplican en 2025 y cómo se calcula la remuneración si se trabaja en estos días.
La República en GoogleEl calendario de feriados en Perú establece fechas de descanso obligatorio para los trabajadores de los sectores público y privado. Estos días, conocidos como feriados inamovibles, se rigen por normas específicas que garantizan el derecho al descanso y regulan la compensación en caso de que los empleados deban laborar en esas fechas.
Los feriados inamovibles conmemoran eventos históricos, cívicos y religiosos de relevancia nacional. En caso de que un trabajador deba prestar servicios durante estas jornadas, la legislación contempla una remuneración especial para compensar su labor, asegurando el respeto a sus derechos laborales.
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Feriados inamovibles en Perú 2025: lista oficial de días de descanso obligatorio
En el 2025, el Perú contará con 16 feriados inamovibles, los cuales no pueden ser trasladados a otra fecha, ya que fueron repaldadas dentro de la Ley. Estos incluyen celebraciones religiosas como Semana Santa y Navidad, así como festividades cívicas como Fiestas Patrias y el Día del Trabajo. Algunas de las fechas establecidas en el calendario oficial son:
- AFP: Estado asumirá parte del riesgo cuando el ahorro no alcance para financiar la pensión
- Sueldo mínimo: Sheput anuncia primer aumento de S/100 y revela que el segundo de S/70 se dará el próximo año
- Jueves 17 de abril: Jueves Santos
- Viernes 18 de abril: Viernes Santo
- Jueves 1 de mayo: Día del Trabajo
- Sábado 7 de junio: Batalla de Arica y Día de la Bandera
- Domingo 29 de junio: Día de San Pedro y San Pablo
- Miércoles 23 de julio: Día de la Fuerza Aérea del Perú
- Lunes 28 de julio: Fiestas Patrias
- Martes 29 de julio: Fiestas Patrias
- Miércoles 6 de agosto: Batalla de Junín
- Sábado 30 de agosto: Santa Rosa de Lima
- Miércoles 8 de octubre: Combate de Angamos
- Sábado 1 de noviembre: Día de Todos los Santos
- Lunes 8 de diciembre: Inmaculada Concepción
- Martes 9 de diciembre: Batalla de Ayacucho
- Jueves 25 de diciembre: Navidad
Estos días son de descanso obligatorio para todos los trabajadores, salvo excepciones en sectores esenciales como salud, transporte y seguridad, donde se aplican condiciones especiales de compensación.
¿Cómo se calcula el pago triple por trabajar en un feriado inamovible en Perú?
De acuerdo con el Decreto Legislativo N° 713, los empleados que trabajen en un feriado inamovible sin descanso compensatorio tienen derecho a recibir una remuneración equivalente al triple de su salario diario. Este cálculo incluye:
- El pago del día feriado, que ya está incluido en el sueldo mensual.
- Un pago adicional por haber trabajado en esa fecha.
- Un monto extra equivalente al 100% de la remuneración diaria.
Por ejemplo, si un trabajador percibe un salario mensual de S/1.800 (S/60 diarios), al laborar en un feriado recibiría un total de S/180 por ese día.
Diferencias entre feriados inamovibles y días no laborables en el Perú
Los feriados inamovibles son días de descanso obligatorio para todo el sector laboral formal del Perú, establecidos por ley, y garantizan el pago íntegro del salario sin necesidad de compensación. En contraste, los días no laborables son determinados por el Gobierno y aplican principalmente al sector público, con la obligación de recuperar las horas no trabajadas en fechas posteriores.
En el sector privado, la adopción de días no laborables queda a criterio del empleador, quien puede establecer acuerdos con los trabajadores para definir la forma de compensación.
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