Todo lo que debes saber de la CTS: conoce cómo, cuándo y cuánto se pagará en la segunda parte este beneficio laboral en 2025
El segundo pago de la CTS este 2025 mantiene expectantes a trabajadores formales en nuestro país. Aplica para quienes hayan laborado en planilla como mínimo cuatro horas diarias.
- Indecopi multa a Integratel Perú con S/118.000 por no entregar audios en caso de llamadas spam
- Siete de cada 10 especialistas en recursos humanos prefieren habilidades blandas desarrolladas antes que conocimientos técnicos
Durante noviembre de 2025, las empresas formales peruanas deberán cumplir con el segundo depósito semestral al año de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS). Este monto, beneficio laboral avalado por la ley, se calcula por el período trabajado de mayo a octubre y es relevante porque respalda económicamente al trabajador en caso de finalizaciones contractuales.
¿Qué es la CTS?
Según la Superintendencia de Banca y Seguros del Perú (SBS), ente encargado de supervisar sistemas financieros, de pensiones y seguros, y de preservar los intereses de los ciudadanos, la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) es un depósito que el empleador realiza por disposición legal en una cuenta a nombre del trabajador, y tiene la intención de respaldarlo económicamente.
TE RECOMENDAMOS
DANIEL URRESTI LIBRE: ¿JUSTO O NO? SHARMELÍ BUSTÍOS EN VIVO | QUE NO SE TE OLVIDE CON CARLOS CORNEJO
PUEDES VER: Revisa los candidatos y sus planes de gobierno
El empleador debe realizar dos depósitos al año: el primero en mayo y el segundo en noviembre. Bajo esa circunstancia, el trabajador puede elegir recibirlos a través de financieras, bancos, cooperativas de crédito y ahorro autorizadas, cajas municipales de crédito y ahorro, o también cajas rurales.
La CTS en un beneficio laboral avalado por la ley y le corresponde tanto a los trabajadores que poseen una antigüedad mayor a un mes, pero menor a seis meses (quienes recibirán solo una parte del monto previsto), como a los que han pertenecido más de seis meses a la empresa (recibirán el 100% de la CTS determinada para el periodo calculado. No obstante, se le excluye del pago de la CTS a quienes trabajen en microempresas y hayan sido contratados luego de que esta se registró en Remype. También se exceptúan los trabajadores que reciben 30% o más del concepto de tarifas que abona el público para el servicio y todos aquellos trabajadores públicos con regímenes especiales.
PUEDES VER: MTPE supervisa pago de la CTS y advierte sanciones de hasta S/139.742 para empresas que incumplan
¿Cómo se realizará el segundo pago de la CTS este 2025?
El pago de la segunda parte de este beneficio laboral se realizará mediante un depósito a la cuenta bancaria perteneciente al trabajador. Luego de que el pago se haya efectuado, el empleador debería brindarle información referente al monto, fecha y entidad bancaria utilizada para el depósito. Esta comunicación podría realizarse a través del canal elegido por la empresa.
¿Cuándo se realizará el segundo pago de la CTS este 2025?
El pago de la segunda parte de este beneficio laboral en el 2025 debería darse como máximo el 15 de noviembre. No obstante, considerando que la fecha coincide con un día no laborable, sábado, el empleador debería realizar el depósito el próximo día hábil, o sea, el lunes 17 de noviembre, como máximo.
PUEDES VER: Segundo pago de CTS 2025: ¿desde cuándo los trabajadores recibirán el beneficio y cómo hacer el retiro?
¿Cuál será el monto de la CTS este 2025?
El monto varía por cada trabajador y se basa en su último sueldo obtenido. Incluye, además, los días de trabajo efectivo reconocidos por la ley, tales como: vacaciones, inasistencias debido a accidentes de trabajo con un límite de hasta 60 días al año, días de huelga, días de descanso pre y posnatal con un límite de hasta 98 días al año y días en los que el trabajador pudo haber estado ilegalmente despedido.
Es relevante considerar que, en general, el periodo para calcular el depósito de mayo comprende entre noviembre y abril; y el de noviembre, que es el próximo a esta segunda mitad del año, entre mayo y octubre. Bajo el contexto mencionado, debe emplearse la siguiente fórmula de cálculo de la CTS:
[(sueldo mensual sin descuentos + 1/6 de la gratificación) / 12 meses del año] x 6 del periodo
Utiliza la calculadora de La República para obtener el monto exacto de tu CTS al instante:
