Último plazo para que trabajadores en Perú retiren el total de su CTS: conoce la fecha límite aprobada en la Ley 32322
Peruanos pueden retirar hasta el 100% de su CTS; además, este fondo resulta clave ante una eventual pérdida de empleo. Sin embargo, no todas las personas acceden a él. Conoce los detalles.
La República en GoogleDesde el año 2025, las y los trabajadores en Perú pueden retirar hasta el 100% de su Compensación por Tiempo de Servicios (CTS). Este fondo tiene como finalidad servir de respaldo económico ante una eventual desvinculación laboral. Según las disposiciones del Gobierno, el retiro total está autorizado bajo ciertos lineamientos. Para conocer el saldo disponible, se debe ingresar a la plataforma digital o a la aplicación móvil del banco donde se encuentra registrada la cuenta de CTS.
Adicionalmente, es necesario que dicha cuenta esté separada de la cuenta de ahorros habitual. En caso de no ubicar la información a través de canales virtuales, se recomienda acudir a una oficina bancaria con el Documento Nacional de Identidad (DNI). Asimismo, se puede solicitar orientación en el área de recursos humanos de la empresa empleadora o consultar directamente con la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS).
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¿Cuál es la fecha límite para retirar la CTS en 2025?
Mediante la Ley N.º 32322, el Gobierno del Perú ha autorizado a los trabajadores a retirar hasta el 100% del monto acumulado en sus cuentas de Compensación por Tiempo de Servicios (CTS). Esta medida estará en vigor hasta el 31 de diciembre de 2026 y busca proporcionar mayor liquidez económica a los beneficiarios, considerando el contexto financiero actual del país.
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La normativa se aplica a todos los trabajadores comprendidos en el Decreto Legislativo 650, es decir, aquellos con derecho a recibir CTS. También establece que quienes padezcan enfermedades terminales o cáncer pueden retirar la totalidad de sus fondos en cualquier momento, siempre que presenten la documentación médica correspondiente a su empleador.
¿Quiénes no reciben CTS?
Pese a ser un derecho laboral, no todos los trabajadores acceden al beneficio de la CTS. Entre los excluidos se encuentran:
- Empleados con jornadas laborales menores a cuatro horas diarias.
- Quienes reciben el 30% o más de los ingresos por tarifas cobradas al público.
- Personal de microempresas contratados tras la inscripción de estas en el REMYPE.
- Trabajadores que perciben una remuneración anual integral.
- Trabajadores del régimen agrario que optaron por recibir su CTS junto con su salario, conforme a la Ley 30110 y el Decreto Supremo 005-2021-Minagri.
¿En qué consiste la CTS?
La Compensación por Tiempo de Servicios es un beneficio laboral otorgado por las empresas con el fin de brindar apoyo económico a los trabajadores en caso de que termine su relación laboral. Este fondo se deposita dos veces al año, en mayo y noviembre, y se calcula según el tiempo de servicio y el régimen laboral aplicable a cada empleado.
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