Salario pretendido de los peruanos sube a S/3.314, pero el ingreso real y el sueldo mínimo frenan el optimismo
Contraste. Las pretensiones salariales en el Perú crecieron 6% más que hace un año, según Bumeran. Sin embargo, el ingreso promedio real en Lima apenas llega a S/2.263 y el sueldo mínimo está entre los más bajos de Latinoamérica.
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El salario promedio que aspiran ganar los peruanos llegó a los S/3.314 en septiembre de este año, importe que representa un incremento de 6,18% en comparación con el mismo mes del 2024, según revela el último Index de Mercado Laboral elaborado por Bumeran, portal web de empleo en Latinoamérica.
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El informe muestra que el índice salarial mantiene una tendencia ascendente desde marzo de este año, una mejora sostenida en las expectativas del mercado laboral.
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Esta evolución se da en un contexto donde los ingresos reales, si bien muestran una recuperación, aún permanecen por debajo de las aspiraciones y necesidades de millones de compatriotas.
Según el Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI), durante el trimestre julio–agosto–septiembre de 2025, el ingreso promedio mensual proveniente del trabajo en Lima Metropolitana se ubicó en S/2.293,9, un incremento de 11,6% respecto al mismo periodo del año anterior.
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En términos reales, descontando la inflación interanual de 1,36% registrada en septiembre, equivale a S/2.263. Pese a esa mejora, el monto sigue siendo un 44% menor que la pretensión salarial promedio registrada, lo que marca una distancia entre lo que los trabajadores peruanos esperan ganar y lo que efectivamente perciben.
Aún más atrás se ubica el sueldo mínimo en Perú, que asciende a S/1.130 (unos US$316) y que según Statista, portal de estadísticas, el piso salarial de nuestro país se encuentra entre los cinco más bajos de América Latina.
Dicho monto equivale a apenas un tercio del salario pretendido promedio, lo que demuestra una amplia brecha frente a las expectativas del mercado laboral peruano.
Diferencias de sueldos, según nivel jerárquico
El salario solicitado varía según el nivel de responsabilidad. Los jefes o supervisores requieren en promedio S/5.563, con un incremento mensual de 1,84%. En el segmento semi senior y senior, el salario solicitado se ubica en S/3.348 (+1,26%), mientras que los junior demandan S/2.212 (+0,24%).
Por tipo de puesto, el reporte detalla que en el nivel jefe o supervisor, el cargo de Desarrollo de Negocios registra la mayor pretensión salarial, con S/13.000. En el segmento semi senior y senior, el área de Operaciones lidera con S/5.500, y en el nivel junior, el puesto de Dirección alcanza la cifra más alta, con S/4.750.
"En septiembre, el salario promedio en términos interanuales evidencia una mejora en las expectativas salariales de los talentos. Por su parte, los profesionales de áreas como Desarrollo de Negocios, Operaciones y Dirección son quienes elevan más sus aspiraciones en el mercado laboral actual", apuntó Diego Tala, director comercial de Bumeran.com.pe en Jobint.
Remuneración solicitada por hombres y mujeres
El estudio también revela una brecha salarial de género del 11,6% en septiembre. La remuneración promedio solicitada por los hombres fue de S/3.428 mensuales, mientras que la de las mujeres alcanzó S/3.072.
Respecto al mes anterior, el salario medio requerido por los hombres aumentó 0,77%, mientras que el de las mujeres subió apenas 0,04%.
El 40,6% de las postulaciones proviene de mujeres, frente al 59,4% de hombres.Sin embargo, la proporción femenina disminuye conforme aumenta el nivel jerárquico:
- En los puestos junior, representan el 45,17%.
- En los niveles semi senior y senior, bajan a 34,04%.
- En los puestos de jefe o supervisor, solo alcanzan el 25,65%.
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Puestos con más oferta y demanda
Durante septiembre, los puestos que recibieron un mayor número de postulaciones fueron Administración (7,19%), Comercial (6,68%), Ventas (6,04%), Minería, Petróleo y Gas (4,83%) y Recursos Humanos (4,07%).
Por el lado de la oferta, las empresas publicaron más avisos en Ventas (8,85%), Comercial (7,45%), Administración (3,93%), Atención al Cliente (3,59%) y Contabilidad (3,55%).
Estos datos muestran que el dinamismo del mercado se concentra en posiciones comerciales y administrativas, que también son las más demandadas por los candidatos.
