Sueldo docente: Minedu publicó los nuevos montos para los CPM y los profesores contratados en 2026
Además del salario base, el Minedu ofrece beneficios adicionales para los docentes, tales como asignaciones por antigüedad y compensaciones por trabajar en condiciones laborales específicas.
- ¿En qué partes del Perú se entregan DNI electrónico gratis? Estos son los 2 grupos de beneficiarios, según Reniec
- Costa Verde alberga un nuevo parque de diversiones con ingreso gratis y juegos mecánicos desde S/10
El Ministerio de Educación (Minedu) ha fijado los nuevos sueldos docentes para 2026 con una modificación en la Remuneración Íntegra Mensual, que es la base para calcular los salarios en todas las escalas magisteriales. Este ajuste afecta tanto a los profesores nombrados como a los contratados, y se aplica desde el primer mes del año fiscal.
En el caso de los docentes de la Carrera Pública Magisterial, el salario mensual se determina de acuerdo con la escala alcanzada mediante procesos de ascenso y la jornada laboral asignada. Para los profesores contratados, el pago se fija tomando como referencia la primera escala magisterial.
TE RECOMENDAMOS
JERÍ EN APUROS: AMIGO DE TÍO JOHNNY CONSIGUIÓ CONTRATO CON PALACIO | ARDE TROYA CON JULIANA OXENFORD
PUEDES VER: San Marcos abre inscripciones para maestrías y doctorados 2026-I: requisitos y cómo postular
Minedu: Escala magisterial 2026: salarios para jornadas de 30 y 40 horas
La escala magisterial vigente en 2026 mantiene ocho niveles, cada uno asociado a un porcentaje específico de la RIM. A mayor escala, mayor es la remuneración mensual, lo que refleja el progreso profesional del docente dentro de la carrera. El Minedu precisó que estos montos corresponden al sueldo base y pueden incrementarse en función de asignaciones adicionales previstas en la normativa vigente, siempre que se cumplan los criterios establecidos.
PUEDES VER: Revisa los candidatos y sus planes de gobierno
Para una jornada de 30 horas, los montos se distribuyen de forma ascendente desde la primera hasta la octava escala, mientras que en la jornada de 40 horas se aplica un cálculo adicional que incrementa el ingreso mensual. Esta estructura busca reconocer tanto la experiencia como la carga horaria asumida por el maestro.
| ESCALA MAGISTERIAL | ÍNDICE PORCENTUAL | JORNADA 30 HORAS | JORNADA 40 HORAS |
| OCTAVA | 210% | 7,351.47 | 9,801.9 |
| SÉPTIMA | 190% | 6,651.33 | 8,868.4 |
| SEXTA | 175% | 6,126.23 | 8168.3 |
| QUINTA | 150% | 5,251.05 | 7,001.4 |
| CUARTA | 130% | 4,550.91 | 6,067.8 |
| TERCERA | 120% | 4,200.84 | 5,601.1 |
| SEGUNDA | 110% | 3,850.77 | 5,134.3 |
| PRIMERA | 100% | 3,500.70 | 4,667.6 |
¿Cuáles son los nuevos montos del sueldo docente en 2026 según el Minedu?
Para el 2026, los docentes nombrados que pertenecen a la Carrera Pública Magisterial perciben remuneraciones diferenciadas según la escala en la que se encuentren. En una jornada de 30 horas semanales, los sueldos parten desde S/ 3.500,70 en la primera escala y alcanzan los S/ 7.351,47 en la octava escala.
En el caso de una jornada de 40 horas, las remuneraciones se incrementan de manera proporcional, iniciando en S/ 4.667,60 para la primera escala y llegando hasta S/ 9.801,96 en la octava. Esta diferenciación responde al índice porcentual asignado a cada nivel dentro de la escala magisterial.
Para los docentes contratados, el Minedu estableció que la remuneración mensual por una jornada de 30 horas equivale al monto de la primera escala magisterial. Este pago se aplica a profesores de educación inicial, primaria y secundaria en las distintas modalidades de la educación básica y técnico-productiva.
PUEDES VER: UNMSM tendrá Escuela Profesional de Inteligencia Artificial y estará adscrita a carrera de Ingeniería
Beneficios y pagos adicionales que pueden recibir los docentes en 2026, según Minedu
Además del sueldo base, los docentes pueden acceder a beneficios y asignaciones complementarias, siempre que cumplan los requisitos establecidos. Entre ellos se encuentra la asignación por tiempo de servicios, que se otorga al cumplir 25 y 30 años de labor, calculada en función de la RIM correspondiente a la escala del docente.
También se contempla el subsidio por luto y sepelio, así como la compensación por tiempo de servicios al momento del cese, equivalente al 100 % de la remuneración por cada año de servicios oficiales.
A ello se suman asignaciones por desempeño de cargos directivos o jerárquicos, jornada de trabajo adicional y condiciones específicas de la institución educativa, como ubicación rural, frontera o zonas de atención prioritaria. Estos pagos se regulan mediante resoluciones emitidas anualmente por el Ministerio de Educación y se aplican según el caso.
¡Sigue a La República en WhatsApp! Únete a nuestro canal desde tu celular y recibe las noticias más importantes de Perú y el mundo en tiempo real.
