Perdí mi empleo, ¿hasta cuándo puedo atenderme con EsSalud? Esto es lo que cubre
EsSalud permite a los exafiliados mantener su cobertura de salud durante un periodo determinado tras perder su empleo, con duración según los aportes previos del trabajador.
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La pérdida de empleo en Perú no implica la cancelación inmediata de los beneficios de salud en EsSalud. Gracias a un periodo de latencia, los exafiliados pueden continuar accediendo a la cobertura de salud por un tiempo limitado después de finalizar su relación laboral. Este periodo de latencia, determinado según los aportes previos, permite que quienes quedan desempleados mantengan ciertos servicios de atención médica en EsSalud sin interrupciones inmediatas.
El periodo de latencia varía en función de los aportes acumulados en los últimos tres años de trabajo, por lo que cada afiliado puede acceder a un tiempo de cobertura diferente según su historial de contribuciones.
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Duración del periodo de latencia en EsSalud
El periodo de latencia en EsSalud depende del número de aportes realizados por el empleador en los tres años previos al desempleo. Según las normativas vigentes, los beneficiarios pueden acceder a entre dos y doce meses de cobertura. Para aquellos con entre 5 y 9 meses de aportes, el periodo de latencia es de dos meses; quienes tengan entre 10 y 14 meses de aportes pueden acceder a cuatro meses. A medida que aumentan los aportes, el periodo de cobertura también incrementa, hasta alcanzar un máximo de doce meses para aquellos con 30 a 36 meses de contribuciones.
Este sistema asegura que los exafiliados cuenten con un respaldo temporal en salud, mientras se adaptan a su nueva situación laboral. Los interesados pueden verificar su tiempo específico de cobertura consultando en las oficinas de EsSalud, donde les informarán sobre los detalles y condiciones para acceder a este beneficio.
EsSalud: servicios médicos cubiertos durante el periodo de latencia
El periodo de latencia en EsSalud incluye diversos servicios médicos, tales como consultas ambulatorias, hospitalización, rehabilitación y control de riesgos de salud. Durante este tiempo, los exafiliados también pueden acceder a inmunizaciones y otros servicios preventivos. Para activar esta cobertura temporal, el beneficiario debe presentar ciertos documentos en las oficinas de aseguramiento de EsSalud: su Documento Nacional de Identidad (DNI), un certificado de trabajo o liquidación, y completar el formulario 1010, conocido como “Solicitud para Derecho de Cobertura por Desempleo”.
Este sistema de latencia permite a los exafiliados continuar con tratamientos y controles de salud sin interrupción, aunque su relación laboral haya concluido. El trámite de activación debe realizarse de manera presencial en las oficinas de EsSalud, ya que actualmente no se permite la solicitud en línea.
