Portugal: llamadas que realicen los jefes fuera del horario laboral serán consideradas ilegales
Además, las empresas deberán, por ley, contribuir al pago de los servicios de electricidad e Internet en los domicilios de cada uno de sus trabajadores que realicen teletrabajo.
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Las autoridades de Portugal han introducido, recientemente, una ley que prohíbe a los jefe y empleadores realizar llamadas o comunicarse, mediante correo o mensajes en plataformas digitales, con sus trabajadores fuera de su horario laboral.
De acuerdo a la nueva normativa, el empleador debe “respetar la privacidad del trabajador”, incluidos los períodos de descanso y tiempo en familia. Todo acto que contravenga dicha disposición constituye una falta “grave” y podría resultar en una multa. Se permiten excepciones por razones de “causa mayor”, limitadas a situaciones realmente imprevistas o urgentes.
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Las empresas de Portugal también tendrán que colaborar con el pago de los gastos ocasionados por el trabajo a distancia, como el aumento de las facturas de electricidad e Internet que usan los trabajadores en sus quehaceres. Ello no incluye los gastos de agua.
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No obstante, las modificaciones de la legislación laboral en el país del presidente Marcelo Rebelo de Souza tienen límites: no se aplicarán a las empresas con menos de diez empleados.
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El Partido Socialista de Portugal, hoy por hoy en el gobierno luso, considera que estas nuevas leyes son una respuesta a la enorme masificación del trabajo a domicilio como consecuencia de la pandemia de la COVID-19.
Portugal: un lugar para el trabajo remoto
La capital, Lisboa, ha trabajado duro para atraer a los nómadas digitales que quieren aprovechar el trabajo remoto para trasladarse temporalmente o viajar fuera de su país de origen.
La práctica se volvió más común durante la pandemia. La firma de investigación Gartner estima que los trabajadores remotos representarán el 32% de la fuerza laboral mundial para fines de 2021, en comparación con el 17% en 2019.
