Cambios en normativa sindical son claves para evitar abusos laborales
Bases. Especialistas y sindicatos reafirman que modificaciones a la ley de relaciones colectivas nutren a la organización laboral, que actualmente está desprotegida. En tanto, gremios empresariales suspenden diálogo en el CNT por estar en desacuerdo con la norma.
El pasado 19 de julio se oficializó ante el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) la formación del primer Sindicato Único de Trabajadores de Entretenimiento, Casinos y Afines (Suteca). Sin embargo, lo que suponía un primer paso en la organización en busca de fortalecer sus derechos laborales se tradujo en una serie de despidos para los involucrados.
Iván Panta, secretario general de Suteca, relató a La República que a las pocas horas de dejarse la constancia en el MTPE, el casino Miami —de la multinacional española Cirsa— removió arbitrariamente a 22 empleados, de los cuales cuatro pertenecen a la junta directiva del sindicato naciente.
Mientras que en el casino Fiesta —de la firma chilena Dreams— separaron a seis trabajadores, incluido a Panta y otros cuatro miembros clave de Suteca. En total, nueve despedidos son de la junta directiva. “No entendemos cómo estas empresas que trabajan en países como España, Argentina y Chile con sindicatos no nos permiten sindicalizarnos en Perú”, lamentó.
Panta asegura que han recibido el apoyo de la Sunafil y de algunos legisladores para frenar el atropello de sus derechos, dado que Suteca sí contaba con el fuero para que la ley los ampare, e incluso Cirsa se había comprometido verbalmente en respetar la organización sindical.
Respaldo internacional
Desde la UNI Américas —ligada a la Global Union, la federación mundial con más de 20 millones de afiliados— exhortaron al titular del MTPE, Juan Lira, a tomar cartas en el asunto porque lo cometido por Cirsa y Dreams contraviene a estándares de la Organización Internacional de Trabajo (OIT): despido ilegal y violación del fuero sindical.
“Nos alarma la conducta de ambas empresas que, ante el inicio de andadura del sindicato, entorpecen y dificultan lo que debería ser una situación totalmente normal entre una empresa y la organización sindical”, detallan.
En ese sentido, exigen que se actúe con celeridad a la demanda administrativa de Suteca: se reintegre a los despedidos y se garantice el libre ejercicio sindical.
Por otro lado, este miércoles 27 de julio se realizó un plantón en el frontis del casino Miami organizado por los trabajadores del Suteca removidos de sus puestos de trabajo tras sindicalizarse.
Actualización de la ley de relaciones colectivas
Vale recordar que el último fin de semana el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) modificó la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo para fortalecer la libertad sindical y los derechos laborales.
Al respecto, el abogado Javier Mujica sostiene que es necesaria esta actualización para que haya un equilibrio entre los trabajadores y sus empleadores, dado que el vínculo laboral en Perú tiene bastantes rasgos de precariedad y ha beneficiado más a las empresas gigantes.
“Por 30 años, el Perú ha exhibido la tasa de trabajo precario más alta y la de sindicalización y negociación colectiva más reducidas de Latinoamérica, lo que explica por qué nuestro mercado interno es enano y tantos viven tan mal”, manifestó el laboralista.
Es menester precisar que la tasa de afiliación sindical en nuestro país es de 8,2%, mientras que en el sector privado es de 5,2%. Ambas distan de los criterios de los miembros de la OCDE. Y es que para afiliarse a un sindicato es esencial tener un contrato de carácter indefinido; no obstante, el mercado laboral peruano tiene bajos estándares: 2 de cada 3 empleados formales del sector privado están sujetos a un contrato temporal; es decir, de corta duración.
En esa línea, Mujica condena que la debilidad sindical haya facilitado la explotación laboral a lo largo de los años.
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CGTP: “No afecta la inversión privada ni el empleo”
La Confederación General de Trabajadores del Perú (CGTP) apoyó el cambio reglamentario, alegando que los términos laborales en el país han estado sometidos a normas que obstruían el derecho a la huelga y se alargaba el arbitraje.
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Precisaron que no se afecta la inversión privada ni el empleo como alegan los gremios como Confiep, y que buscan promover un empleo digno y sin abusos.
En tanto, los gremios empresariales comunicaron al MTPE que suspenderán su diálogo en el Consejo Nacional de Trabajo, en rechazo a los cambios de la normativa sindical.