¿Sábado 4 y domingo 5 de abril serán feriados por Semana Santa en Perú? Esto dice el Peruano sobre los días de descanso
La normativa establece que los trabajadores tienen derecho a descanso remunerado en feriados. Los días no laborables, en cambio, deben ser compensados, reflejando diferencias importantes en derechos laborales.
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El feriado largo por Semana Santa 2026 en Perú se desarrollará entre el jueves 2 y el domingo 5 de abril, fechas en las que miles de ciudadanos aprovechan para descansar, viajar o participar en actividades religiosas. Sin embargo, surge la duda sobre si todos estos días son considerados feriados oficiales dentro del calendario nacional.
De acuerdo con la normativa vigente, solo algunos días cuentan con el reconocimiento legal como feriados obligatorios, mientras que otros forman parte del fin de semana regular. Esta diferencia es clave para trabajadores y empleadores, ya que determina los derechos laborales y las condiciones de descanso durante estas fechas.
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Feriados de Semana Santa 2026 en Perú: qué días son oficiales y cómo se forma el fin de semana largo
Según el calendario oficial, los únicos feriados nacionales por Semana Santa en 2026 son el jueves 2 de abril (Jueves Santo) y el viernes 3 de abril (Viernes Santo). Estas fechas están establecidas por ley y aplican tanto para el sector público como privado, lo que implica la suspensión de labores con derecho a remuneración.
El sábado 4 y domingo 5 de abril no son feriados decretados, pero se integran al fin de semana largo por coincidir con días de descanso habitual. De esta manera, se configura un periodo de cuatro días consecutivos que muchos aprovechan para realizar viajes internos o participar en celebraciones religiosas en distintas regiones del país.
Diferencia entre feriado y día no laborable en Perú: qué dice la ley sobre descanso y pago
Los feriados están regulados por el Decreto Legislativo N.° 713, el cual establece que los trabajadores deben recibir descanso remunerado incluso si no prestan servicios durante esos días. En caso de laborar sin descanso sustitutorio, corresponde un pago adicional que incluye una sobretasa del 100% sobre la remuneración diaria.
Por otro lado, los días no laborables son disposiciones excepcionales que pueden ser decretadas por el Poder Ejecutivo, principalmente para el sector público. A diferencia de los feriados, estos días sí deben ser compensados posteriormente, ya que no implican un pago extra. En el sector privado, su aplicación depende de un acuerdo entre empleador y trabajador, lo que marca una diferencia importante en la forma en que se gestionan estos descansos.
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