Minedu anuncia bonificación para 200 mil docentes del sector público desde marzo
Los montos de los complementos varían entre S/ 70 y S/ 500 mensuales, dependiendo de la ubicación geográfica. Además, hay bonificaciones específicas para docentes en escuelas multigrados.
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Desde marzo de este año, más de 200.000 docentes y auxiliares de educación pública tendrán acceso a una serie de complementos salariales diseñados por el Ministerio de Educación (Minedu) con el objetivo de reconocer la labor de quienes enseñan en contextos remotos o de alta dificultad. La medida, que moviliza una inversión de S/ 813 millones, pretende aliviar las condiciones de trabajo que enfrentan miles de profesores fuera de los grandes centros urbanos.
Lejos de un simple ajuste aislado, esta política incluye asignaciones variables que buscan premiar la permanencia en comunidades rurales, de frontera o en el Valle de los Ríos Apurímac, Ene y Mantaro (VRAEM). Según lo dispuesto por el sector, los montos oscilan entre S/ 70 y S/ 500 mensuales por ruralidad, con S/ 300 adicionales para quienes ejercen en el VRAEM y S/ 100 para zonas fronterizas.
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Más que un bono: estructura compleja de beneficios
Este sistema contempla también complementos según el tipo de institución educativa. Por ejemplo, docentes en escuelas unidocentes percibirán S/ 200, mientras aquellos en instituciones multigrado recibirán S/ 140. Además, existe un incentivo de S/ 100 para profesores de Educación Intercultural Bilingüe que acrediten dominio de una lengua originaria, un reconocimiento indirecto a la diversidad cultural del país.
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En la práctica, un maestro podría llegar a sumar hasta cinco bonificaciones diferentes a su remuneración básica mensual, mientras que los auxiliares podrían acceder a cuatro. Este mosaico de incentivos pretende compensar las condiciones particulares de trabajo: desplazamientos largos, falta de servicios básicos o menor acceso a recursos educativos y tecnológicos.
Desde las organizaciones gremiales se valora el gesto, pero también se advierte que estos pagos no sustituyen una política de valorización docente más amplia. La discusión sobre un aumento generalizado de las remuneraciones (que en años recientes ha incluido incrementos de piso salarial y bonos adicionales en otras etapas del año educativo) continúa abierta en el sector.
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