Sociedad

Este es el primer feriado largo en Perú de 2025 que podrá ser disfrutado por trabajadores del sector público y privado

Los feriados y días no laborables en Perú son esperados con anticipación por los trabajadores, quienes anhelan escapar de la rutina y disfrutar de su tiempo libre.

Los feriados en el Perú son aprovechados por los trabajadores del sector público y privado. Foto: Composición LR/Andina.
Los feriados en el Perú son aprovechados por los trabajadores del sector público y privado. Foto: Composición LR/Andina.

Los feriados y días no laborables son esperados con gran anticipación por la población peruana, ya que representan una oportunidad para alejarse de la rutina laboral. Con el inicio del nuevo año, tanto trabajadores del sector público como del privado están atentos a las fechas que les permitirán disfrutar de estos días de descanso en el 2025.

Este primer fin de semana largo en Perú ofrece la oportunidad perfecta para disfrutar en familia y participar en diversas actividades recreativas. Conoce los días libres que se aproximan y organiza tu tiempo de descanso.

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¿Cuándo inicia el primer feriado largo en Perú del 2025?

Con la llegada del nuevo año, el calendario oficial de feriados para el 2025 se renueva, brindando la oportunidad de planificar merecidos descansos. El primer feriado largo se extendería desde el jueves 17 de abril, declarado feriado nacional, hasta el viernes 18 del mismo mes. Esta doble jornada de descanso permitirá a la población disfrutar de un tiempo libre muy esperado.

Además, se suman el sábado 19 y el domingo 20, días habituales de descanso para los trabajadores. Con la extensión de los feriados y los días de complemento, ofrecen la oportunidad perfecta para relajarse, compartir en familia o realizar actividades recreativas.

Primer feriado largo en Perú será por Semana Santa este 2025

El primer feriado largo coincide con la celebración de la Semana Santa, una tradición en Perú y en muchos países cristianos. Las fechas del jueves 17 y viernes 18 de abril son consideradas como días santos, conmemorando la vida de Jesús en la Tierra.

Durante este feriado, tanto los trabajadores del sector público como del privado podrán disfrutar de un merecido descanso. Es importante recordar que las fechas marcadas como feriadas indican un descanso obligatorio, mientras que el sábado 19 y domingo 20 son opcionales para quienes así lo requieran.

¿Quiénes podrán descansar en el primer feriado largo?

Durante este primer feriado largo en Perú, que se origina debido a los feriados del jueves 17 y viernes 18 de abril, podrán descansar tanto los trabajadores del sector público como del sector privado. Es fundamental recordar que las fechas señaladas como feriados implican un descanso obligatorio. No obstante, para el sábado 19 y domingo 20, días posteriores a los feriados, el descanso será opcional para el personal que lo requiera.

Días feriados en Perú 2025, según el calendario oficial

A continuación, se presenta la lista completa de días feriados oficiales para el 2025 en Perú:

  • 17 de abril (jueves)
  • 18 de abril (viernes)
  • 1 de mayo (jueves)
  • 7 de junio (jueves)
  • 29 de junio (domingo)
  • 23 de julio (miércoles)
  • 28 de julio (lunes)
  • 29 de julio (martes)
  • 6 de agosto (miércoles)
  • 30 de agosto (sábado)
  • 8 de octubre (miércoles)
  • 1 de noviembre (sábado)
  • 8 de diciembre (lunes)
  • 9 de diciembre (martes)
  • 25 de diciembre (jueves)

¿Cuáles son las diferencias entre días feriados y no laborables?

Es fundamental entender la diferencia entre feriados y días no laborables. Los días no laborables están destinados a beneficiar a los trabajadores del sector público y son considerados días hábiles. A diferencia de los feriados, las horas no trabajadas deben ser compensadas en los diez días inmediatos siguientes, según las necesidades de cada entidad pública.

En el sector privado, la implementación de días no laborables es voluntaria, lo que significa que corresponde a empleadores y trabajadores acordar la forma de recuperar las horas no trabajadas. En caso de no llegar a un acuerdo, la decisión final recaerá en el empleador del centro de trabajo.

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