Cerca del 100% de personas con discapacidad no accede a un trabajo formal en Perú: esta norma busca asegurar sus derechos

Los derechos de las personas con discapacidad deben ser respetados en cualquier ámbito. En el Perú, hay un total de 3.209.261 personas con discapacidad, según el Registro Nacional de la Persona con Discapacidad administrada por CONADIS, organismo público adscrito al Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables (MIMP). Dichos ciudadanos enfrentan diversas dificultades en su vida diaria, como en la búsqueda de oportunidades laborales, las barreras en la educación, discriminación y más.

 La vulneración de los derechos humanos de las personas con discapacidad puede llevarlas a condiciones de pobreza, debido a la falta de acceso a una vivienda adecuada, a un empleo digno y a otros servicios que les impide obtener los recursos necesarios para cubrir sus necesidades básicas. Esta exclusión del mercado laboral y de servicios fundamentales agrava su situación de vulnerabilidad.

Ley de derechos de personas con discapacidad

De acuerdo con la Ley N°29973, las empresas públicas y privadas están en la obligación de contratar a las personas con discapacidad, con el objetivo de que todos los ciudadanos tengan la oportunidad de acceder a un trabajo digno. Asimismo, esta norma destaca el derecho a la vida, a la libertad, la seguridad y la igualdad ante la ley de las personas con discapacidad.

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Además, fomenta el acceso a la educación en igualdad de condiciones para las personas con discapacidad, tanto en instituciones públicas y privadas. También, garantiza el acceso a servicios de salud y promueve programas de rehabilitación y servicios de apoyo para mejorar su calidad de vida.

La ley garantiza el derecho de las personas con discapacidad a participar activamente en la vida política y social, incluyendo el derecho al voto y a ser elegidos para cargos públicos. Asimismo, establece mecanismos para prevenir y sancionar cualquier tipo de discriminación basada en la discapacidad.

Además, exige la adaptación de espacios físicos, tecnologías, servicios de comunicación, transporte y otros medios necesarios.

Derecho al trabajo

La Ley N°29973 obliga a las entidades públicas y privadas a contratar un porcentaje mínimo de personas con discapacidad de acuerdo al tamaño de la empresa. Esta norma precisa que las empresas públicas deben de contratar a personas con discapacidad en una proporción no menor al 5% de la totalidad de su personal, y las compañías privadas, que cuentan con más de 50 trabajadores, tienen que contratar una proporción no inferior al 3%.

Si las empresas incumplen su cuota de contratación a ciudadanos con discapacidad pueden ser sancionadas por la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil). Las multas que son impuestas por esta institución varían dependiendo del número de trabajadores en la empresa y la gravedad del incumplimiento.

Empleadores que cumplieron con cuota de empleo

Sunafil emitió un informe acerca de cuáles son empresas que cumplieron con la cuota de empleo en el 2023. Algunas de estas son los siguientes:

• Inti Gas Corporación S. A. C.
• Restaurant turístico Tayta E. I. R. L.
• Supermercado Candy S. A. C.
• Red Salud Norte S. A. C.
• Buena Vista S. A. C.
• Agricola Copacabana Chincha S. A. C.
• Agro Floral Perú S. A. C.
• Centro de Resonancia Magnética S. A. C.
• Agro Las Dunas E. I. R. L.
• Grupo Gamarra S. A. C.
• Fundo America S. A. C.
• Comercializadora San Juan S. A. C.
• Farmacias Hollywood S. A. C.
• Distribuciones Quispe S. A. C.
• Camal Frigorífico Don Goyo S. A. C.
• Agropecuaria Doña Silvia S. R. L.
• Manufactura de alimentos S. A. (Malsa)
• Compañía Pesquera del Pacífico Centro S. A.
• Renzo Costa S. A. C.
• Lives S. A. C.
• Saga Falabella S. A.

Asimismo, señaló que 1165 compañías incrementaron la proporción de trabajadores con discapacidad, pero no cumplieron la cuota.

Situación laboral de personas con discapacidad

De acuerdo a lo informado por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, en el periodo 2015 a 2023, solo 9 de cada 100 personas con discapacidad se insertaron en el mercado laboral formal. La cartera ministerial también detalló que, entre enero a setiembre de 2023, 17 mil 189 ciudadanos con discapacidad trabajaron en el sector privado y 20.891 laboraron en el sector público. Además, 395.836 no trabajaron en el mercado laboral formal.

Incluso, durante el 2015 a 2013, las personas con discapacidad ocuparon en promedio el 0.5% de los puestos de trabajo del sector privado.

Asimismo, según el MTPE de cada 10 puestos de trabajo ocupados por personas con discapacidad en el sector formal, "7 eran hombres y 3 mujeres".