Si pido permiso para asistir a una cita médica en EsSalud, ¿debo recuperar ese tiempo en el trabajo?

En el ámbito laboral peruano, la gestión de permisos para citas médicas en EsSalud o en cualquier centro médico particular es un derecho de todo ciudadano, pero cuando se solicitan durante horas de trabajo es un tema que genera numerosas consultas.

¿Sabías que no existe una regulación específica en la legislación laboral sobre este asunto? Los empleadores tienen la flexibilidad de definir las políticas aplicables, lo que abre un abanico de posibilidades y acuerdos internos. De acuerdo al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), en última instancia, debes coordinar con tu jefe si las horas empleadas en la atención médica las vas a recuperar en los días posteriores o no.

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¿Está regulado otorgar permisos para citas médicas dentro de la jornada laboral?

Sí, la actual normativa laboral del Perú regula específicamente la obligación en la concesión de permisos a los trabajadores para asistir a citas médicas durante la jornada laboral, lo que otorga a los empleadores la facultad de contemplar dichos permisos dentro del Reglamento Interno de Trabajo (RIT).

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El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) indica que si bien el empleador tiene la obligación de darle permisos al trabajador para que pueda asistir a sus citas médicas, no hay una normativa que señale que estas horas, dejadas de laborar, sean remuneradas. Es decir, que deberá existir un acuerdo entre el trabajador y el empleador para que vean la posibilidad de que no se vea afectado ni el empleador ni el trabajador, lo que podría darse a través de la compensación de horas.

"Se deberá coordinar entre ambas partes para que las horas sean recompensadas o en su defecto, si hay alguna liberalidad de parte del empleador, pueden ser incluso pagadas. Siempre que el empleador lo decida", explicó Cecilia Torres, representante del MTPE.

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¿Cómo implementar la concesión de estos permisos?

La implementación de los permisos para citas médicas se realiza a través del Reglamento Interno de Trabajo o mediante otros documentos internos de la empresa. Estas normas deben establecer claramente los requisitos y el procedimiento para el otorgamiento de dichos permisos, asegurando una gestión transparente y equitativa.

En conclusión, tanto empleadores como trabajadores deben conocer las disposiciones relacionadas con los permisos para citas médicas. La regulación interna de cada empresa es primordial para la definición de estos permisos, lo cual debe ser comunicado y entendido claramente por todas las partes involucradas.

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