Las 31 licencias laborales remuneradas que puedes pedir en el Perú: ¿las conocías?
Si eres trabajador de una empresa formal en Perú, es imprescindible que conozcas las 31 licencias laborales que tienes derecho a solicitar.
En el Perú, los trabajadores de empresas formales tienen derecho a solicitar 31 diferentes licencias laborales, de las cuales 28 son remuneradas con el sueldo correspondiente, según ley. Este beneficio lo tienen todos los empleados, independientemente de que laboren en grandes o pequeñas compañías.
Es clave que todo trabajador conozca sus derechos y beneficios que son respaldados por la ley peruana. Así, podrás solicitar una licencia laboral cuando lo consideres urgente o necesario sin afectar tus ingresos económicos.
¿Qué es una licencia laboral en Perú?
Las licencias laborales son permisos que las empresas le otorgan al trabajador para que pueda ausentarse de su puesto de labores de manera legal por diferentes motivos. Algunos de los más conocidos y frecuentes son por salud y/o cuestiones familiares.
¿Cuáles son las principales licencias laborales en Perú?
En el Perú, existe en total 31 permisos, de los cuales 28 son con goce del pago respectivo del sueldo, según ley. En estos últimos casos, la empresa deberá pagarle el sueldo completo al trabajador, sin efectuar algún descuento por motivo de ausencia.
Licencia por maternidad
Las mujeres gestantes pueden pedir licencia laboral por 49 días de descanso prenatal y otros 49 días de reposo posnatal. Vale indicar que este periodo se puede ampliar a 30 días más si ocurre un nacimiento múltiple o el bebé presenta alguna discapacidad.
En el Perú, las trabajadoras tienen derecho a solicitar licencia por maternidad. Foto: ESAN
Licencia por paternidad
Los hombres también tienen el derecho a solicitar licencia por paternidad. Esto cuando su pareja está en periodo de gestación. El tiempo de descanso que se puede recibir es de 10 días luego del parto. Cabe destacar que el periodo de descanso se puede extender a 20 días en caso de nacimiento múltiple o prematuro. Asimismo, si el menor nace con una discapacidad severa o enfermedad congénita terminal, el permiso por paternidad podría ser de 30 días.
Licencia por lactancia
Una vez que las colaboradoras retornen al trabajo tras finalizar el periodo de licencia por maternidad, tienen el derecho a dedicar una hora diaria para darle de lactar a su bebé. Esto aplica hasta que el menor cumple su primer año de vida. Si son partos múltiples, el permiso se prolonga a dos horas diarias.
Licencia por adopción
Los empleados que adoptan un menor de hasta 12 años pueden solicitar permiso por adopción, el cual consta de 30 días de descanso. Estos deben ser correctamente remunerados.
Permiso para asistencia médica y terapia de rehabilitación de personas con discapacidad
Aquellos trabajadores que tienen hijos o sean los titulares de menores con una discapacidad, gozan de 56 horas de permiso durante el año. Estas no necesariamente tienen que ser continuas, ya que se pueden tomar de manera alterna. Si el empleado requiere más tiempo, estas pueden ser compensadas de forma extraordinaria previo acuerdo con el empleador.
En el Perú las empresas pueden brindar licencia para asistencia médica y terapia de rehabilitación de personas con discapacidad. Foto: El Peruano
Permiso para atención de familiares con Alzheimer y otras demencias
Los miembros de una empresa que estén a cargo de un familiar directo con Alzheimer y otras demencias tienen un día de licencia al año. Este podría ser solicitado por horas, las cuales no tienen que ser estrictamente continuas. Si se requiere mayor descanso, se podrá pedir permiso a cuenta del periodo vacacional del empleado o será sin goce de haber. Esto previa coordinación con la empresa.
Licencia por violencia familiar
Los trabajadores que hayan sido víctimas de violencia familiar también tienen derecho a la suspensión de su relación laboral por un lapso de hasta cinco meses, aunque sin goce de haber y debe ser otorgado, además, por un juez. La reincorporación se debe efectuar en las condiciones que existían previo a la suspensión.
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Licencia para donar sangre
Los que donan sangre también tienen la potestad de pedir el permiso a su empleador cuando van a ir a efectuar la donación. La licencia será por el tiempo que requiere dicha acción.
Otras licencias laborales en Perú
- Licencia por fallecimiento
- Licencia por tratamiento de tuberculosis
- Descanso médico o por accidente
- Permiso para hacerse exámenes de detección temprana de cuello uterino y de cáncer de mama
- Licencia para hacerse exámenes oncológicos preventivos
- Permiso por enfermedad grave o accidente grave de familiares directos
- Licencia por declaración de testigos
- Licencia por servicio militar
- Licencia sindical
- Permiso a miembros del Comité o al Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo
- Licencia para trabajadores seleccionados para representar al Perú en eventos oficiales nacionales e internacionales
- Licencia por estudios de posgrado, especialización o perfeccionamiento
- Licencia por capacitación
- Licencia por citación expresa, judicial, militar o policial
- Licencia por motivos particulares: sin goce de haber
- Licencia por capacitación no oficializada: sin goce de haber
- Licencia para bomberos voluntarios, entre otros.
