Trabajadores del sector público en modalidad CAS en Perú tendrían estos beneficios laborales: destacan aguinaldo y subsidios
Los beneficios propuestos a trabajadores del sector público en modalidad CAS incluyen aguinaldos, bonificación por escolaridad, Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) y otros.
La República en GoogleEl 4 de junio, la Comisión de Presupuesto y Cuenta General de la República aprobó, con 14 votos a favor y 4 abstenciones, el dictamen conjunto de los proyectos de ley N.º 3117, 3473 y otros, que proponen otorgar derechos adicionales a los trabajadores bajo el régimen del Contrato Administrativo de Servicios (CAS), regulado por el Decreto Legislativo N.º 1057.
Entre los beneficios contemplados se incluyen el otorgamiento de bonificación por escolaridad, subsidios y aguinaldos, con el objetivo de equiparar progresivamente los derechos laborales en la administración pública. Esta propuesta legislativa busca atender las demandas de miles de trabajadores CAS, quienes han manifestado su preocupación por las condiciones laborales precarias, la discriminación salarial y la falta de beneficios sociales.
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Trabajadores CAS del sector público recibirían estos beneficios
- Compensación por Tiempo de Servicios (CTS)
- Aguinaldo por Fiestas Patrias y Navidad
- Bonificación por escolaridad
- Asignación por 25 y 30 años de servicio
- Subsidios por fallecimiento y sepelio
- Bonos de productividad
- Contrato indeterminado
- Acceso al Comité de Administración de Fondos de Asistencia y Estímulo
- Contrato indeterminado para el personal comprendido en los Decretos de Urgencia 034-2021y 083-2021
- Asignación familiar
- Lactancia materna pre y pos natal de 45 días
- Homologación de remuneraciones
Aunque el régimen CAS fue concebido inicialmente como una medida temporal, han pasado ya 18 años desde su implementación y actualmente agrupa a 348.750 trabajadores, convirtiéndose en el régimen laboral más numeroso dentro del sector público.
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Trabajadores CAS podrán recibir aguinaldo por Fiestas Patrias y Navidad
En ese contexto, se plantea modificar los literales E y N del Decreto Legislativo N.° 1057 con el objetivo de extender a los trabajadores CAS los beneficios contemplados en la Ley Servir. Esto incluye el otorgamiento de aguinaldos por Fiestas Patrias y Navidad, equivalentes a una remuneración mensual cada uno, así como una Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) equivalente a una remuneración mensual por cada año trabajado.
El costo estimado para implementar los aguinaldos en los meses de julio y diciembre asciende a S/ 1,809 millones, mientras que la CTS tendría un costo anual de S/ 1,055 millones, a ejecutarse únicamente al momento del cese del servidor. Para hacer viable esta implementación en el año 2025, la Segunda Disposición Complementaria Final del proyecto autoriza, de manera excepcional y con opinión favorable de la Dirección General de Gestión Fiscal de los Recursos Humanos, a las entidades públicas de los tres niveles de gobierno a realizar modificaciones presupuestarias que permitan cubrir dichos beneficios.
Asimismo, se propone modificar el artículo 5 del Decreto Legislativo N.° 1057 con el fin de regular formalmente los contratos CAS a plazo indeterminado, a plazo fijo y sujetos a cargos de confianza, que actualmente se encuentran dispersos en normas como decretos de urgencia y otras disposiciones especiales.
¿Cuál es la edad máxima para laborar en el sector público en Perú?
A partir de enero de 2025, entrará en vigencia la Ley N.º 32199, que introduce importantes modificaciones en las condiciones laborales del sector público en el Perú. Entre los principales cambios, se establece un límite de edad para la permanencia en el servicio público.
Según la nueva normativa, los trabajadores bajo el régimen del Decreto Legislativo N.º 276 deberán retirarse al finalizar el año en el que cumplan 70 años. Esta medida busca uniformizar el retiro obligatorio en todas las entidades del Estado, eliminando las diferencias que existían entre instituciones, donde anteriormente cada una aplicaba sus propios criterios sobre el cese por edad.
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