Retiro CTS 2024 en Perú: revisa AQUÍ la fecha de depósito y cómo calcular el monto que debes recibir
Mientras que el Congreso alista la aprobación de un nuevo retiro del 100% de la CTS hasta fines del 2024, los trabajadores del sector privado recibirán en algunas semanas el primer depósito de este dinero extra.
Los dictámenes que autorizan un nuevo retiro de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) hasta fines del 2024 se debatirán próximamente en el Pleno del Congreso. De acuerdo con las opiniones de diversos parlamentarios, se cuentan con los votos requeridos para aprobar dicha propuesta legislativa y solo es cuestión de días para su convalidación final.
Mientras esto se resuelve, muchos trabajadores peruanos están pendientes del pago de este beneficio económico que les sirve como un fondo de ahorro antes situaciones de despido o renuncia. A continuación, conoce cuál es la fecha límite para que las empresas privadas depositen la CTS y averigua todos los pasos para calcular este monto.
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CTS 2024: ¿cuándo se deposita?
Según la Cámara de Comercio de Lima, los empleadores deben realizar el depósito de la CTS dos veces al año: una en mayo y la otra en noviembre. En ese sentido, el próximo miércoles 15 de mayo vence el plazo para que las micro, pequeñas, medianas y grandes empresas abonen a sus trabajadores este beneficio económico que corresponde al periodo semestral noviembre 2023-abril 2024.
¿Cómo calcular mi CTS de mayo?
Para calcular el monto que te corresponde recibir en mayo por CTS, se debe considerar el tipo y tamaño de empresa, según la Cámara de Comercio de Lima.
Mediana y gran empresa
Si un trabajador laboró todo el periodo semestral completo (noviembre 2023-abril 2024), la CTS se calcula considerando el 50% del sueldo bruto de abril, más un sexto de la gratificación recibida en diciembre del 2023. En caso de que no haya realizado sus labores en dicho lapso, por cada mes trabajado, se percibirá un sexto del salario más la misma fracción de la gratificación. A continuación, revisa el siguiente ejemplo:
- Si el trabajador laboró el periodo semestral completo y gana el sueldo mínimo (S/1.025), se debe sumar 1/6 de la gratificación de diciembre (S/170). En total, esto da como resultado S/1.195.
- Luego, hay que dividir el sueldo más 1/6 de la gratificación entre 360 días: 1.195/360 = S/3,31
- El resultado obtenido anteriormente se debe multiplicar por la cantidad de días laborados = S/3,31 x 180 = S/595,8
- El total de la CTS a depositar será S/595,8.
CTS en pequeña empresa
Se refiere a aquella cuyos ingresos anuales no superaron las 1.700 UIT (S/8 millones 755.000). En este sentido, se presentan tres casos
- Si la pequeña empresa no está registrada en el Remype, todos sus trabajadores antiguos y nuevos tendrán derecho a la CTS conforme a la regla general que rige para la mediana y gran empresa.
- Si la pequeña empresa está inscrita en el Remype, los trabajadores contratados hasta antes de su registro podrán recibir el pago de la CTS.
- Si el trabajador ha sido contratado luego de que la empresa se registró en el Remype, su CTS será el 50% de lo que se obtiene en el régimen general.
CTS en microempresas
Es aquella cuyos ingresos anuales no superan las 150 UIT. De la misma forma que la anterior, se presentan tres casos:
- Si la microempresa no está inscrita en el Remype, todos sus trabajadores tendrán derecho a recibir la CTS bajo la regla general.
- Si la microempresa se registró en el Remype, los trabajadores contratados antes de su registro pueden percibir el pago de la CTS bajo la regla general.
- Si los trabajadores fueron contratados después de que la microempresa fue registrada en el Remype, estos colaboradores no tienen derecho a la CTS.
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CTS 2024: ¿cuál es la multa por no depositar la CTS?
En caso de incumplimiento del depósito de la CTS en el plazo establecido, la Superintendencia de Fiscalización Laboral (Sunafil) puede aplicar multas diferenciadas por infracción grave.
“Aquí se aplicará tres escalas de multas para la micro, pequeña, mediana y gran empresa las que oscilan entre los S/566 y S/134.518”, indicó Álvaro Gálvez, gerente legal de la Cámara de Comercio de Lima.
Vale mencionar que las escalas de dicha multas fueron aprobadas mediante el D.S.008-2020-TR (10/02/20) y varían según el tamaño de la empresa y el número de trabajadores afectados.
¿En que casos te pueden embargar o retener tu CTS?
Los depósitos de la CTS pueden ser embargados hasta el 50% por deudas de alimentos. Si bien este beneficio económico se abona en un banco o entidad elegida por el trabajador, la empresa debe informar al juez que la CTS ha sido depositada conforme a ley y que el embargo se debe solicitar al banco depositario.
¿Se puede retirar la CTS este 2024?
No. A pesar de la existencia de dos dictámenes que buscan autorizan un nuevo retiro del 100% de la CTS por todo el 2024, aún no se ha debatido ni aprobado un texto sustitutorio en el Pleno del Congreso, y por tanto, no se puede implementar los alcances de la norma. Recordemos que el 31 de diciembre del 2023 fue el último día en que los peruanos tuvieron la posibilidad de disponer libremente de su CTS, gracias a lo estipulado por la Ley n.º 31480.
