Las empresas peruanas demandarán estas posiciones laborales en 2025: ¿qué puestos de trabajo busca el mercado?

El 2025 se perfila como un período de significativos cambios en el mercado laboral de Perú, donde ciertos roles y sectores emergen con fuerza en un contexto caracterizado por la transformación digital y un enfoque en la sostenibilidad. De esta manera, las empresas nacionales adquieren nuevos filtros para contratar personal.

En general, estos cambios prometen redefinir las dinámicas laborales, lo que impulsa la demanda de determinadas habilidades y prácticas que respondan a las nuevas exigencias del entorno económico y social. A continuación, te contamos cuáles serían los puestos en cuestión.

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¿Cuáles son las posiciones laborales que demandarán las empresas en 2025?

A lo largo de 2025, habrá un aumento constante de profesionales en el ámbito digital y especialistas, situación que es impulsada por la transformación tecnológica y las cambiantes dinámicas del mercado, de acuerdo con David Jiménez, gerente de selección y RPO de Adecco Perú.

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Así, Jiménez indicó que, durante el primer semestre de 2025, se prevé que los puestos digitales, así como las especialidades, jefaturas, fuerza comercial y posiciones técnicas, continúen siendo los más solicitados en el mercado laboral. Asimismo, el aumento en la demanda de perfiles digitales plantea desafíos significativos en términos de retención, ya que el ecosistema es más limitado y las empresas deben esforzarse por captar a los talentos más destacados.

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¿Cuáles son las habilidades que las empresas buscan entre los postulantes?

Por otra parte, el directivo de Adecco destaca que las empresas priorizan las habilidades blandas, que pueden variar según el tipo de puesto. Para aquellos roles que implican un contacto directo con los clientes, se valoran habilidades como la atención al cliente, la escucha activa y la capacidad para resolver conflictos. En contraste, para posiciones de ‘back office’, se enfatizan competencias como el pensamiento analítico, la colaboración en equipo y un fuerte enfoque en los resultados.

Además, los sectores que liderarán el crecimiento en la contratación son la industria, el retail y los servicios, según las proyecciones actuales. Estas áreas se perfilan como las más dinámicas en el mercado laboral.

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¿Qué papel podría jugar la inteligencia artificial en la demanda laboral?

La transformación digital y la inteligencia artificial desempeñarán un rol fundamental en la redefinición del entorno laboral. Estas tecnologías emergentes no solo están modificando la forma en que se realizan las tareas, sino que también pueden crear nuevas oportunidades y desafíos en el mercado de trabajo.

David Jiménez de Adecco agregó que la automatización de procesos genera un panorama favorable en sectores como la ciencia de datos, la inteligencia artificial y la ciberseguridad. A su vez, la creciente necesidad de ofrecer experiencias personalizadas a los clientes y de fundamentar decisiones en información concreta está elevando la demanda de expertos en marketing digital, ventas y análisis.