Trabajadores que laboran de pie tendrán derecho al descanso sentado: Congreso aprueba dictamen para que cuenten con sillas
Los empleadores deberán implementar sistemas de descanso adecuados, promoviendo condiciones laborales equitativas. La falta de pausas activas o la prohibición de sentarse se considerará una vulneración de derechos fundamentales.
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El Congreso de la República aprobó por unanimidad (95 votos) un dictamen que obliga a los empleadores a proporcionar sillas o asientos adecuados a los trabajadores que permanecen de pie durante largos periodos. La medida busca asegurar condiciones laborales dignas en centros de trabajo públicos y privados.
La iniciativa, sustentada en el Proyecto de Ley 13572/2025-CR, busca proteger la salud y el bienestar de los trabajadores que permanecen de pie durante largas jornadas. Asimismo, pretende prevenir prácticas abusivas que anteponen la productividad a la integridad física.
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Norma establece descanso sentado para trabajadores que permanecen de pie por largas jornadas
El dictamen aprobado señala que obligar a un trabajador a mantenerse de pie durante tiempos prolongados sin pausas adecuadas constituye un acto que afecta su dignidad laboral. Además, precisa que esta condición puede ser considerada como una forma de hostilidad en el entorno de trabajo.
La disposición será aplicable a todos los centros laborales donde los trabajadores permanezcan de pie por periodos iguales o mayores a tres horas continuas. En ese sentido, se busca que los empleados puedan alternar su postura durante la jornada, reduciendo riesgos asociados a la fatiga y otros problemas de salud.
Empleadores deberán implementar sistemas de descanso con sillas de uso proporcional
La norma indica que los empleadores estarán obligados a proporcionar sillas o espacios adecuados para el descanso del personal. Sin embargo, no será necesario que cada persona cuente con un asiento individual en todo momento, ya que se permitirá implementar sistemas rotativos o proporcionales.
El documento también advierte que la falta de pausas activas o la prohibición de sentarse, incluso cuando las funciones lo permiten, pueden constituir una vulneración de derechos fundamentales. Con esta medida, se busca establecer condiciones laborales más equitativas y alineadas con estándares de salud ocupacional.
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