Hoy, 30 de diciembre, es día no laborable en Perú: ¿qué sector puede descansar previo al Año Nuevo, según El Peruano?
Los trabajadores beneficiados deberán compensar las horas no trabajadas en fechas posteriores. Sin embargo, los servicios esenciales, como salud y seguridad, estarán excluidos de esta medida.
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En el contexto de las festividades de fin de año, el Gobierno estableció que los días 30 y 31 de diciembre serán no laborables para los trabajadores del sector público. Esta decisión, oficializada en el Diario El Peruano, tiene como objetivo fomentar el turismo interno y las reuniones familiares propias de Año Nuevo.
Sin embargo, la medida no se aplica de manera uniforme, ya que excluye a ciertos servicios esenciales y establece reglas específicas para su implementación. Además, los empleadores del sector privado podrán acogerse a esta disposición de manera voluntaria. A continuación, se detallan los alcances y limitaciones de esta medida.
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¿Qué sector laboral está incluido en los días no laborables de diciembre?
El decreto señala que los trabajadores del sector público tendrán descanso los días 30 y 31 de diciembre, con la condición de compensar las horas no trabajadas en fechas posteriores. Esta disposición permite que los empleados puedan organizar sus actividades personales o turísticas sin afectar el desarrollo de las funciones laborales.
Sin embargo, están exceptuados aquellos trabajadores que pertenecen a servicios esenciales, como salud, seguridad, transporte y emergencias. Estas áreas deberán garantizar la continuidad de sus operaciones durante estos días, lo que podría implicar la implementación de turnos adicionales o planes de contingencia.
Por su parte, los empleadores del sector privado podrán decidir si aplican esta medida en sus empresas. De hacerlo, deberán coordinar previamente con sus trabajadores las condiciones de compensación de horas.
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Compensación de horas en el sector público durante el feriado largo de diciembre 2024
Para los trabajadores públicos que acojan los días no laborables, será obligatorio reponer las horas dejadas de trabajar. Según la norma, cada entidad del Estado deberá establecer el cronograma y las condiciones de compensación, priorizando la continuidad del servicio y las metas institucionales.
En el caso del sector privado, si las empresas deciden acogerse a esta medida, los acuerdos deberán registrarse y ser comunicados con anticipación a los empleados para evitar conflictos. Cabe resaltar que estas fechas no son consideradas feriados, por lo que no aplican las reglas de pago extraordinario establecidas para días feriados oficiales.
¿Qué se espera con la oficialización del fin de semana largo en diciembre?
El Ministerio de Comercio Exterior y Turismo (Mincetur) subrayó que los días no laborables buscan incentivar el turismo interno. Según estimaciones, esta medida podría generar un incremento significativo en la actividad económica, beneficiando sectores como transporte, hotelería y gastronomía.
Con la proximidad de Año Nuevo, regiones turísticas y culturales podrían experimentar un aumento en la afluencia de visitantes, contribuyendo al dinamismo de las economías locales. Esta estrategia ha sido empleada en años anteriores con resultados positivos en términos de desarrollo regional y fortalecimiento del turismo nacional.
