¿Cuáles son las pruebas psicológicas más usadas en las entrevistas de trabajo?

Cada vez más personas empiezan a buscar mejores oportunidades laborales o están optando por cambiar de empleo. Por tal motivo, se encuentran pasando múltiples evaluaciones.

En la siguiente nota de La República te mostramos cuáles son las pruebas psicológicas más usadas en las evaluaciones de trabajo.

En la actualidad hay varios tipos de evaluación, como el test de personalidad, psicotécnicos de competencias, e inclusive unas pruebas de conocimiento muy específicas. Sin embargo, debes tener en cuenta que la clase de prueba que pases dependerá de la naturaleza del trabajo. En esa línea, para la psicóloga Massiel Martel, “la base de todo siempre va a ser la entrevista”.

“La persona siempre va a tener una serie de puntajes en su test, puede haber arrojado una serie de resultados, pero la entrevista psicológica, que es semiestructurada, va a determinar la veracidad de esta en sí”, dijo a La República.

¿Cuáles son las pruebas psicológicas más usadas en las evaluaciones de trabajo?

Estos exámenes suelen tener muchos criterios. Algunos son proyectivos, los cuales consisten en plasmar una parte de la personalidad del postulante a través de gráficos. Otros ayudan a tener un mejor panorama sobre aspectos más profundos de la persona. Estos son los cinco test más usados:

• La persona bajo la lluvia: A través de un dibujo se busca identificar algunas características de la personalidad del candidato.

• Test de Wartegg: Es una prueba proyectiva que requiere el dibujo de ocho figuras distintas para las que no se valora la calidad técnica, sino el significado implícito de los trazos, el uso del espacio y la integración de ciertos elementos gráficos.

• Test de Moss: Se trata de un test compuesto por 30 preguntas y situaciones. La prueba tiene una duración de entre 15 y 20 minutos. Cada una de las preguntas/situaciones cuenta con cuatro posibles respuestas. Sin embargo, solo puede usarse una sola opción.

• Test 16PF: Este test tiene 170 preguntas y determina cómo respondemos a situaciones laborales. Tiene diferentes temas para analizar los rasgos de la personalidad del postulante.

• Test SHL U OPQ32: Tiene 104 preguntas, mide 32 características. Muestra cómo los aspectos o rasgos de comportamiento de un individuo afectarán su desempeño laboral.

Por otro lado, Martel sostiene que estas pruebas dependerán del trabajo y de las personas a las cuales están dirigidas, porque muchas veces se toman test de inteligencia emocional o test de inteligencia directamente, etc.

“Siempre va a depender de para qué se está dando esta entrevista, porque no es lo mismo un trabajo más logístico que uno que necesita más esfuerzo cognitivo. Además, los test también dependen de la cultura organizacional, porque la idea es que las características de la persona se adapten a lo que la organización necesita”.