Informe revela dos países de Latinoamérica con el menor porcentaje de trabajadores “mal pagados”: solo tienen el 10,8%

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) presentó un informe que muestra la situación de los trabajadores mal remunerados en América Latina. Aunque la desigualdad salarial ha disminuido en muchos países desde el año 2000, los problemas persistentes como la informalidad laboral, los bajos salarios y las disparidades de género siguen afectando a una gran parte de la población trabajadora.

El informe señala que, aunque la desigualdad salarial ha disminuido en casi dos de cada tres países, aún hay muchos trabajadores que ganan menos del salario mínimo. En Latinoamérica, México y Brasil tienen el 10,8% de sus trabajadores mal remunerados, lo que podría reflejar los esfuerzos de ambos países por mejorar las condiciones laborales, aumentar los salarios mínimos y formalizar el empleo.

Sin embargo, aunque estas cifras son bajas en comparación con otros países, la situación puede ser muy diferente en algunas áreas o sectores específicos. La informalidad y la desigualdad interna siguen siendo problemas que ambos países deben resolver para mejorar la vida de sus trabajadores.

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Brasil y México: ¿cuáles son las condiciones salariales y laborales?

• Brasil: como la mayor economía de América Latina, Brasil ha implementado políticas laborales progresivas en las últimas décadas, a pesar de los desafíos económicos. Esto ha permitido una mayor regulación del mercado laboral y la creación de programas de seguridad social. Sin embargo, las desigualdades regionales dentro del país, especialmente entre el norte y el sur, siguen siendo un reto. A pesar de ello, los trabajadores en el sector formal en Brasil tienden a tener salarios relativamente mejores en comparación con otros países de la región, lo que podría contribuir a la baja tasa de trabajadores mal pagados.
• México: en México, el 10,8% de trabajadores mal pagados refleja una mejora en términos relativos dentro de América Latina, pero esto también puede ser el resultado de una combinación de factores. A pesar de la gran informalidad en el empleo, los trabajadores en el sector formal han visto en los últimos años un incremento salarial debido a diversas reformas, como la mejora en el salario mínimo y el aumento de los programas de bienestar.

Desigualdad económica interna de Brasil y México

Aunque el porcentaje de trabajadores mal pagados es bajo en Brasil y México, ambos países siguen enfrentando grandes desigualdades salariales internas. Las diferencias entre las zonas rurales y urbanas, así como entre las clases sociales, pueden afectar las remuneraciones de los trabajadores. Aunque a nivel nacional los porcentajes son bajos, en algunas regiones de estos países los salarios bajos afectan a una mayor parte de la población.

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¿Qué políticas de salario mínimo hay en Brasil y México?

Brasil y México han implementado políticas de salario mínimo que han tenido un impacto significativo en las condiciones salariales. Ambos países han aumentado el salario mínimo en los últimos años, lo que ha ayudado a mejorar los ingresos de los trabajadores más vulnerables.

• Brasil tiene un sistema de salario mínimo más alto que muchos otros países de la región, y el aumento del salario mínimo en las últimas décadas ha reducido la proporción de trabajadores mal remunerados. La inflación y los aumentos salariales vinculados al salario mínimo han sido clave para este descenso.
• En México, aunque el salario mínimo ha sido históricamente bajo, ha habido incrementos recientes significativos, especialmente a partir de 2019. Estos aumentos han favorecido a los trabajadores de sectores de bajos ingresos, mejorando sus condiciones salariales.

Futuro de la desigualdad salarial en países de Latinoamérica

La OIT señala que, aunque la desigualdad salarial disminuyó, persisten importantes barreras para lograr una verdadera equidad en los salarios. Entre estas barreras se encuentran el crecimiento económico desigual, la falta de políticas laborales inclusivas y la concentración de la riqueza en manos de unos pocos.

Además, la crisis económica en países como Venezuela y Argentina ha empeorado estas desigualdades. Por otro lado, las reformas laborales implementadas en algunos países no han sido suficientes para eliminar la pobreza laboral, lo que sigue siendo un obstáculo importante para mejorar las condiciones de vida de muchos trabajadores.