Trabajadores formales en Perú recibirán este próximo pago adicional a su sueldo regular: monto económico se abona 2 veces al año
El incumplimiento de este pago adicional puede acarrear multas significativas para los empleadores, que van de S/2,227.50 a más de S/129,000, dependiendo del tamaño de la empresa, según señala Sunafil.
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En Perú, la gratificación es un beneficio económico que reciben los trabajadores formales en planilla, del sector privado, como parte de sus derechos laborales. Este pago se otorga dos veces al año: en julio, por Fiestas Patrias, y en diciembre, por Navidad. Por lo que, el próximo abono de este beneficio se dará en julio de 2025.
La gratificación equivale a una remuneración mensual completa, sin descuentos, y se calcula en base al sueldo bruto del trabajador. Además, se incluye una bonificación extraordinaria equivalente al 9% del salario si el trabajador está afiliado a EsSalud, o al 6.75% si cuenta con una Entidad Prestadora de Salud (EPS).
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Pago de gratificación en Perú: ¿deben cumplir requisitos?
Para tener derecho a la gratificación, el trabajador debe haber laborado al menos un mes completo dentro del semestre correspondiente: de enero a junio para la gratificación de julio, y de julio a diciembre para la de diciembre. Las ausencias injustificadas pueden reducir el monto a recibir, mientras que las licencias justificadas, como las médicas, no afectan el cálculo siempre que no superen los 30 días y estén debidamente respaldadas.
Gratificación 2025: ¿qué sucede si no me pagan este beneficio?
El incumplimiento en el pago de la gratificación constituye una falta grave por parte del empleador. La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) puede imponer multas que varían según el tamaño de la empresa y el número de trabajadores afectados. Por ejemplo, las sanciones pueden oscilar entre S/2,227.50 y S/22,275 para micro y pequeñas empresas (MYPE), y superar los S/129,000 para empresas más grandes.
Es fundamental que los trabajadores verifiquen que sus datos personales y laborales estén actualizados en la planilla electrónica, ya que errores en la información pueden generar problemas en el cálculo y pago de la gratificación. En caso de no recibir este beneficio en la fecha establecida, se recomienda comunicarse con el empleador y, de ser necesario, presentar una denuncia ante Sunafil.
¿Trabajadores públicos también reciben gratificación?
En Perú, los trabajadores del sector público reciben un aguinaldo como parte de los beneficios otorgados por el Estado en fechas clave del año. Este pago adicional tiene el objetivo de apoyar económicamente a los servidores públicos en celebraciones importantes como Fiestas Patrias (julio) y Navidad (diciembre).
A diferencia de la gratificación en el sector privado, el aguinaldo no se calcula en base al sueldo mensual del trabajador, sino que se establece como un monto fijo determinado por el Gobierno a través de la Ley de Presupuesto del Sector Público de cada año.
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