Después del pago de la CTS en 2025, ¿cuándo se depositará la primera gratificación para los trabajadores formales en Perú?
La gratificación es un beneficio económico que reciben los trabajadores formales en el Perú como parte de sus derechos laborales. Este beneficio laboral se abona dos veces al año.
- SBS propone facilitar el acceso a fondos para familiares de afiliados fallecidos
- Crisis de gas natural: Osinergmin autoriza ingreso de cisternas extranjeras e importación directa de GLP
Con el reciente pago de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) en mayo de 2025, los trabajadores formales en Perú ya pueden disponer libremente de este fondo, destinado a brindar respaldo económico en caso de cese laboral. Sin embargo, este no es el único beneficio que recibirán durante el año. En julio, con motivo de las celebraciones por Fiestas Patrias, los trabajadores del sector público y privado recibirán la primera gratificación del año.
Este pago adicional, que se otorga dos veces al año (en julio y diciembre), representa un alivio importante para miles de hogares peruanos, ya que equivale a un sueldo completo, sin descuentos, y con una bonificación extra por EsSalud o EPS. Estos beneficios no solo refuerzan la economía familiar, sino que también forman parte de los derechos laborales fundamentales que reconoce la legislación peruana para todos los trabajadores en planilla.
TE RECOMENDAMOS
DÍA DE LA MUJER: ¿EL ESTADO LAS HA IGNORADO? | QUE NO SE TE OLVIDE CON CARLOS CORNEJO
Primera gratificación en Perú será por Fiestas Patrias 2025: ¿qué día se paga?
La gratificación es un beneficio económico que reciben todos los trabajadores formales en el Perú, tanto del sector público como privado, como reconocimiento por su labor. Este pago se realiza dos veces al año: en julio y diciembre, coincidiendo con Fiestas Patrias y Navidad, respectivamente.
PUEDES VER: Revisa los candidatos y sus planes de gobierno
Según lo establecido por la normativa laboral vigente, el primer pago de la gratificación 2025 deberá ser depositado como fecha límite el martes 15 de julio. Este abono equivale a un sueldo íntegro sin descuentos, y puede incluir una bonificación adicional equivalente al 9% del salario si el trabajador está afiliado a EsSalud, o un 6.75% si cuenta con EPS.
El segundo pago del año deberá efectuarse, de igual forma, antes del 15 de diciembre. Estos beneficios representan un importante ingreso adicional para millones de peruanos, y deben ser depositados puntualmente por los empleadores a nivel nacional.
¿Qué es la gratificación?
La gratificación es un beneficio económico que reciben los trabajadores formales en el Perú como parte de sus derechos laborales. Este pago se realiza dos veces al año: en julio, por Fiestas Patrias, y en diciembre, por Navidad. Cada gratificación equivale a un sueldo completo, sin descuentos, y puede incluir una bonificación adicional del 9% si el trabajador está afiliado a EsSalud o del 6.75% si cuenta con una EPS.
Este ingreso extra tiene como objetivo reconocer el esfuerzo del trabajador y brindar un apoyo económico adicional en fechas importantes del año. La gratificación aplica a todos los trabajadores del sector privado que estén en planilla y hayan laborado al menos un mes dentro del semestre correspondiente.
