Feriados el 23, 28 y 29 de julio: ¿cuánto deben pagarme por trabajar estos días?
En caso una empresa no cumpla con remunerar adecuadamente a sus empleados, pueden multarlo hasta por S/270.529.
- Gratificaciones y CTS para CAS: MEF defiende pago gradual y asegura que no todas las entidades pueden asumir el beneficio
- INEI: desempleo cae a 5% en Lima, pero el subempleo por ingresos supera los 1,6 millones de trabajadores
Este 23 de julio se contará como un feriado más —aparte de los habituales 28 y 29 de julio— gracias a una ley del Congreso que conmemora a José Abelardo Quiñones.
Desde Buk Perú, comentan que los empleadores están obligados a darle un descanso sustitutorio a su trabajador o pagarle un sueldo del día al 100% sobre la remuneración percibida.
TE RECOMENDAMOS
CASO MANCHAY: ¿LAS TORTURAS EN COMISARÍAS CONTINÚAN? | QUE NO SE TE OLVIDE CON CARLOS CORNEJO
Ejemplo: si ganas S/1.200 mensuales —S/40 diarios— y trabajas los feriados sin descanso sustitutorio, te corresponde S/40 por cada uno más otros S/40 de sobretasa del 100%.
“En caso el colaborador goce de descanso sustitutorio por el trabajo realizado en su día feriado, no resultará aplicable el pago de la sobretasa mencionada”, añade Pamela Duffy, socia del área laboral de Dentons Perú. Aplica tanto para trabajadores remotos como a los de la modalidad presencial.
Y, en caso que una empresa no cumpla con estos beneficios, incurriría en una infracción muy grave y afrontaría multas de entre S/1.184 hasta S/270.529, dependiendo del rubro y tipo.
Prefiero a La República en Google
