Feriados el 23, 28 y 29 de julio: ¿cuánto deben pagarme por trabajar estos días?
En caso una empresa no cumpla con remunerar adecuadamente a sus empleados, pueden multarlo hasta por S/270.529.
- Sueldo de trabajadores nocturnos aumentaría si Congreso aprueba proyecto del recargo de 35% sobre la remuneración: ¿cuánto más recibirían?
- Trabajadores CAS logran mesa de diálogo con el MEF: ¿gratificaciones de julio se pagarán al 100%? Estos fueron los acuerdos
Este 23 de julio se contará como un feriado más —aparte de los habituales 28 y 29 de julio— gracias a una ley del Congreso que conmemora a José Abelardo Quiñones.
Desde Buk Perú, comentan que los empleadores están obligados a darle un descanso sustitutorio a su trabajador o pagarle un sueldo del día al 100% sobre la remuneración percibida.
TE RECOMENDAMOS
ROBERTO SÁNCHEZ EN VIVO Y EN EXCLUSIVA | QUE NO SE TE OLVIDE CON CARLOS CORNEJO
Ejemplo: si ganas S/1.200 mensuales —S/40 diarios— y trabajas los feriados sin descanso sustitutorio, te corresponde S/40 por cada uno más otros S/40 de sobretasa del 100%.
PUEDES VER:Caso Daniel Peredo: ¿corresponde pago de derecho a beneficios laborales a un locador de servicios?
“En caso el colaborador goce de descanso sustitutorio por el trabajo realizado en su día feriado, no resultará aplicable el pago de la sobretasa mencionada”, añade Pamela Duffy, socia del área laboral de Dentons Perú. Aplica tanto para trabajadores remotos como a los de la modalidad presencial.
Y, en caso que una empresa no cumpla con estos beneficios, incurriría en una infracción muy grave y afrontaría multas de entre S/1.184 hasta S/270.529, dependiendo del rubro y tipo.
Prefiero a La República en Google
