Salarios. El Consejo Privado de la Competitividad propuso diferenciar Remuneraciones Mínimas Vitales (RMV), según productividad y costo de vida.,En el último CADE 2018, el Consejo Privado de Competitividad (CPC) hizo pública una de sus propuestas para combatir la informalidad en el país: establecer salarios mínimos diferenciados por regiones. "La realidad es que hay costos de vida en las diferentes regiones que son diferentes y también hay productividades que son diferentes. La idea es adecuar a la realidad de cada región la Remuneración Mínima Vital", dijo Fernando Zavala, presidente del CPC, y explicó que, al ser poco productivas las empresas regionales y no generar la suficiente renta para pagar los salarios mínimos a sus trabajadores, estas suelen optar por la informalidad y de esta manera pagar salarios más bajos. PUEDES VER SBS prepublica proyecto para regular hipoteca inversa Así, a manera de ejemplo, se tiene que Moquegua y Lima tendrían los salarios mínimos más altos con poco más de S/ 800, mientras que regiones con mayores niveles de pobreza como Apurímac, Huánuco y Huancavelica tendrían salarios mínimos que oscilan entre los S/ 300 y S/ 400. Por sectores Para Kurt Burneo, profesor de Centrum, lo conveniente sería que, si se plantea diferenciar los salarios, no deberían hacerse por regiones sino por sectores económicos, pues en una sola región pueden convivir trabajadores con niveles de productividad muy diferentes. "En una región pueden coexistir empresas de distintos sectores económicos. Por ejemplo, una empresa minera con una empresa de servicios. La productividad laboral de un trabajador de la gran minería comparada con la de un trabajador de servicios tiene una relación es bastante alta, puede llegar casi de 50 a 1", dijo a este diario. Y, además, Burneo enfatiza en que esas diferencias de productividades también influyen en los costos de vida, el cual es otro factor de la propuesta. "Quizás Cajamarca, donde la productividad del trabajador minero es alta, genera que el costo de vida sea muy cercano al de Lima", menciona. PUEDES VER Trump insta a la OPEP a no restringir la producción de crudo problema de fondo Por su parte, Alonso Segura, exministro de Economía, asegura que la propuesta tiene "mucho más sentido económico" y que podría ser útil para incorporar a los trabajadores "en la medida que la remuneración responda al valor del trabajo". Segura recuerda que la propuesta no es nueva, pero que la aplicación de la misma depende de cuestiones políticas. Sin embargo, Segura considera que no basta con discutir los niveles de salario mínimo, sino enfocarse en elevar los niveles de productividad de los trabajadores, y por consiguiente de las empresas, con una agenda completa. "El tema no va solo por fijar una remuneración o simplificar un trámite, es algo más complejo. La informalidad es una consecuencia de las bajas capacidades y ese es el problema que se debe de atacar", comentó el extitular del MEF. PUEDES VER Ucrania reconoce la denominación de Pisco a favor de Perú Claves La propuesta presentada por el Consejo Privado de la Competitividad (CPC) no busca reducir el salario mínimo. Fernando Zavala, presidente del CPC, explicó que la propuesta busca que a futuro se establezca el salario mínimo de manera escalonada en las distintas regiones. Actualmente, el Consejo Nacional del Trabajo viene debatiendo la fórmula que revisa el sueldo mínimo.
