¿Cómo solicitar descanso médico en Perú 2022?

El descanso médico es un permiso necesario para todo trabajador que no pueda cumplir con sus labores debido a una enfermedad o accidente. Por ley, este permiso debe ser prescrito por el médico tratante y las empresas deben tener todo el conocimiento del caso. Por tal motivo, en esta nota te indicamos todo lo que debes saber de este documento, ya que, de no tramitarlo de manera correcta, podrías tener descuentos en tu pago.

¿Cómo solicitar descanso médico en Perú 2022?

El descanso médico debe estar siempre respaldado por una incapacidad prescrita. Cabe precisar que los descansos no solo están definidos para recuperaciones físicas, sino que también puedes solicitar el permiso por problemas relacionados con la salud mental (como el estrés o la ansiedad).

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El CITT (certificado de incapacidad temporal para el trabajo) es el documento que te permitirá hacer constar la incapacidad, y debe tener por ley los siguientes elementos:

• Nombre completo del paciente.
• Diagnóstico médico.
• Fecha de inicio y término del descanso.
• Número de días de descanso médico.
• Firma (igual que en el DNI), sello y número de colegiatura del médico tratante.

Puedes encontrar en el siguiente enlace el formato autorizado por EsSalud para el CITT.

¿Quiénes tienen derecho al CITT?

Tienen derecho a adquirir el CITT los asegurados regulares activos de los siguientes regímenes:

• Régimen Contributivo del Seguro Social de Salud.
• Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) hasta un periodo máximo de 340 días.
• Seguro Agrario.
• Seguro del Pescador Artesanal.
• Seguro Personal y Familiar (plan completo).
• Otros que por ley se adicionen.

¿Cómo se obtiene el CITT por maternidad?

Para obtener el CITT por maternidad, la trabajadora gestante debe cumplir con los siguientes requisitos:

• Tener vínculo laboral en el mes de la concepción.
• Tener más de 30 semanas de gestación (o siete meses).

El descanso inicia 45 días antes de la fecha probable de parto. La trabajadora puede postergar esta fecha de inicio si el embarazo es normal, y para ello deberá solicitar al médico tratante un informe de postergación del descanso por maternidad. Este trámite se realiza con dos meses de anticipación a la fecha probable de parto para que proceda.

¿Cuántos días de descanso médico puedo tener?

Un trabajador tiene derecho a tener descanso médico hasta por un año. Para validar este periodo, recuerda acreditar el certificado médico expedido por el Seguro Social de Salud.

De acuerdo con las normas laborales vigentes, los primeros (20) días del descanso médico deben ser pagados por el empleador. En caso de extenderse el tiempo, es EsSalud el encargado de hacer el pago por hasta 11 meses adicionales.