Retiro del CTS: cerca del 40% de los trabajadores lo destinan al pago de deudas y créditos, según estudio

El dinero depositado como Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) en el Perú no siempre termina en cuentas de ahorro. Según un estudio realizado por el portal de empleo Bumeran, el 38% de los trabajadores planea destinar este beneficio al pago de deudas o créditos, mientras que el 31% optará por ahorrar y el 11% lo invertirá en estudios para su desarrollo profesional.

Este comportamiento se ha visto influenciado por la reciente ley aprobada en el Congreso, que permite la libre disponibilidad de la CTS hasta diciembre de 2024.

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¿Cómo perciben los trabajadores peruanos el monto recibido por la CTS?

Miguel Bechara, director comercial de Bumeran Perú, resaltó la importancia de este beneficio como una herramienta financiera clave para los trabajadores, indicando que su uso no solo impacta en la economía personal, sino también en la motivación y compromiso laboral. Sin embargo, el estudio refleja un descontento generalizado: el 63% de los encuestados considera que el monto recibido no es suficiente para cubrir sus necesidades, aunque el 37% sí se mostró conforme.

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¿Cuánto reciben los trabajadores por la CTS en Perú?

Los datos de Bumeran revelan que el 45% de los trabajadores recibe su CTS antes del 15 de noviembre, plazo máximo establecido por ley, mientras que el 38% lo percibe el mismo día y el 17% después de esa fecha. En cuanto a los montos, un 20% de los encuestados señaló que recibe entre 500 y 1000 soles, un 18% menos de 500 soles, y solo un pequeño porcentaje supera los 1500 soles.

Además, el estudio destaca que el 23% de los trabajadores enfrentó retrasos en los pagos de la CTS, el 15% reportó falta de información clara sobre el proceso y el 10% señaló problemas con las entidades financieras.

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CTS: ¿qué dificultades enfrentan los trabajadores peruanos?

La falta de información sobre la CTS sigue siendo un obstáculo para muchos. El 83% de los encuestados indicó que no ha recibido orientación ni capacitación sobre cómo gestionar este beneficio, mientras que apenas el 17% afirmó haber sido informado al respecto. En términos de transparencia, un 31% calificó la comunicación como neutral, mientras que el 23% la consideró poco o muy poco clara.

En un contexto donde el acceso libre a la CTS representa una oportunidad para atender necesidades financieras inmediatas, los hallazgos del estudio de Bumeran subrayan la urgencia de implementar estrategias que fortalezcan la información y mejoren la gestión de este beneficio laboral. Esto permitiría optimizar su impacto en la economía personal y laboral de los peruanos.