Segundo pago de la CTS en Perú se podrá retirar hasta el 31 de diciembre del 2024: ¿cómo hacerlo?

El segundo pago de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) correspondiente al 2024 ya está disponible para los trabajadores en planilla, quienes podrán retirarlo hasta el próximo 31 de diciembre. Este beneficio laboral, que tiene como objetivo ser un fondo de respaldo en caso de cese, también puede ser utilizado como un recurso financiero clave para cubrir gastos, ahorrar o invertir estratégicamente durante fin de año.

En un contexto económico donde el manejo responsable de los ingresos es crucial, es importante que los trabajadores conozcan los procedimientos para acceder a este dinero. Desde las modalidades de retiro hasta las opciones para maximizar su uso, este dinero adicional puede marcar la diferencia en la planificación financiera de muchas familias peruanas.

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¿Cómo retirar la CTS?

Los trabajadores que reciban el depósito de su CTS deberán contactar a la entidad bancaria o financiera donde tienen asignada esta cuenta para obtener información detallada sobre el procedimiento de retiro.

Es habitual que los beneficiarios transfieran el monto depositado a otras cuentas para facilitar su uso o ahorro. De igual forma, las entidades financieras, como bancos, cajas municipales y financieras, habilitan diversas modalidades para el retiro de estos fondos, entre las cuales se incluyen:

• Banca móvil.
• Banca por internet.
• Cajeros automáticos (ATM).
• Oficinas físicas distribuidas a nivel nacional.

¿Cómo cálculo mi CTS 2024?

Para saber cuál es el monto de dinero de tu CTS, debes seguir los siguientes pasos:

• Ingresa al siguiente enlace.
• Coloca tu fecha de ingreso al lugar donde trabajas.
• Ingresa tu sueldo bruto.
• Te saldrá en automático el tiempo laboral computable que tienes.
• Especifica si cuentas con una bonificación familiar.

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¿Qué es la CTS?

La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) es un beneficio laboral y social otorgado a los trabajadores en planilla como parte de su vínculo laboral. Este aporte, realizado por el empleador, tiene como propósito principal constituir un fondo de ahorro destinado a brindar estabilidad económica en caso de cese laboral.

Los días considerados computables para el cálculo de la CTS incluyen:

• Vacaciones o días de suspensión remunerada otorgados por el empleador.
• Ausencias por accidentes de trabajo, enfermedades profesionales o enfermedades comunes, con un límite de 60 días al año.
• Descansos pre y posnatal, hasta un máximo de 98 días al año.
• Días de huelga, siempre que esta sea declarada legal.

¿Cómo verificar el depósito de la CTS?

Los trabajadores pueden comprobar si el depósito de la CTS ya ha sido realizado a través de las siguientes opciones:

1. Portal o aplicación móvil de la entidad financiera: Ingresar a las plataformas digitales del banco o institución donde reciben su salario y revisar las cuentas asociadas, incluyendo la cuenta CTS.
2. Sucursal bancaria: Acudir personalmente a la oficina del banco y solicitar información sobre el estado de la cuenta CTS.
3. Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS): Contactar a la SBS, que cuenta con los registros bancarios de las cuentas activas de los trabajadores. Es posible realizar la consulta llamando al 0-800-10840 o a través de sus redes sociales oficiales.