Sociedad

Senamhi ofrece trabajo con sueldos de hasta 9.000 soles: ¿cuáles son los puestos?

¡Último día para postular! Esta convocatoria está dirigida para aquellos que cursaron la secundaria completa, bachilleres y titulados universitarios.

La postulación se podrá hacer únicamente el 2 y 3 de noviembre. Foto: composición de Gerson Cardoso/La República/Senamhi
La postulación se podrá hacer únicamente el 2 y 3 de noviembre. Foto: composición de Gerson Cardoso/La República/Senamhi

El Servicio Nacional de Meteorología e Hidrología del Perú (Senamhi) ofrece plazas de trabajo en Apurímac, Lambayeque, Piura y Lima en modalidad de Contrato Administrativo de Servicios (CAS).

En su página oficial, el organismo público recalcó que los sueldos van desde los 2.000 hasta los 9.000 soles. Además, especificó que son puestos para personas con secundaria, bachilleres y titulados universitarios.

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Senamhi convocatorias 2022: ¿qué carreras y qué oficios piden para las vacantes?

Para esta edición, el Senamhi requiere ciudadanos con secundaria completa o que hayan estudiado las siguientes carreras:

  • Administración, Ciencias Políticas, Computación e Informática, Derecho, Economía, Física, Ingeniería de Sistemas, Ingeniería de Software, Ingeniería Meteorológica, Ingeniería Administrativa, Ingeniería Ambiental, Ingeniería Civil, Ingeniería de Computación, Ingeniería Electrónica, Ingeniería Industrial, Ingeniería Informática, Ingeniería de Telecomunicaciones, Meteorología, Relaciones Internacionales, chofer.
Senamhi: los sueldos que ofrecen van de 2.000 a 9.000 soles.

Senamhi: los sueldos que ofrecen van de 2.000 a 9.000 soles. Foto: Senamhi

Senamhi convocatorias 2022: ¿cuáles son los puestos que se ofrecen?

El Senamhi brinda estos 12 puestos de trabajo en modalidad CAS.

  • Chofer - Castilla, Piura.
  • Analista administrativo - Chiclayo, Lambayeque.
  • Analista meteorológico - Abancay, Apurímac.
  • Especialista ambiental - Jesús María, Lima.
  • Analista intermedio en meteorología - Jesús María, Lima.
  • Analista en modernización y sistemas de control interno - Jesús María, Lima.
  • Especialista en gestión administrativa - Jesús María, Lima.
  • Especialista en proyectos de inversión e inversiones - Jesús María, Lima.
  • Especialista en planeamiento - Jesús María, Lima.
  • Especialista de gestión administrativa - Jesús María, Lima.
  • Analista funcional de sistemas informáticos - Jesús María, Lima.
  • Analista en programación de sistemas informáticos - Jesús María, Lima.
Según encuesta del Inei de junio, julio y agosto más de 396 000 personas buscan empleo. Foto: Andina

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¿Cómo postular a la convocatoria de Senamhi CAS 2022?

  • Las personas que deseen aplicar deben primero revisar los requerimientos de las plazas en que están interesadas en ESTE ENLACE.
  • La postulación es por correo electrónico. Los interesados que deseen participar de la convocatoria deben llenar los documentos de los anexos y enviar lo requerido al mail: convocatoriascas@senamhi.gob.pe.

Recuerda que las fechas de postulación son el 2 y 3 de noviembre. La entidad señala que solo en estos dos días se puede aplicar, cualquiera hecha antes o posteriormente no será válida.

La postulación se podrá hacer únicamente el 2 y 3 de noviembre.

La postulación se podrá hacer únicamente el 2 y 3 de noviembre. Foto: composición de Gerson Cardoso/La República/Senamhi

¿Qué es el Senamhi y cuál es su función?

El Servicio Nacional de Meteorología e Hidrología del Perú (Senamhi) tiene el objetivo de brindar información y conocimiento meteorológico, hidrológico y climático “de manera confiable, oportuna y accesible en beneficio de la sociedad peruana”, se puede leer en la web institucional.

¿Cuáles son los errores que no debes cometer al armar tu CV?

  • Incluir información no relacionada con el puesto al que aspiras
  • Hacer un CV demasiado largo
  • Incluir demasiada información personal
  • Mentir en alguna información
  • Cometer errores de ortografía.
CV

Los reclutadores revisan muchos currículums para un único puesto. Foto: Bumeran

¿Cómo armar un buen CV para que sea atractivo?

En conversación con La República, la psicóloga organizacional Doris Alexandra Chávez comentó algunas pautas elementales para armar un CV que resulte atractivo. La especialista recordó que la información que no debe faltar son los datos personales y un breve resumen de experiencia laboral o conocimientos, así como habilidades técnicas y voluntariados si se han realizado.

Asimismo, advirtió que, si bien con este documento se busca que las empresas conozcan, en primera instancia, al candidato, hay información que no es crucial en el proceso, como el estado civil y fecha de nacimiento.

5 consejos para mejorar tu cv

Foto: composición de Gerson Cardoso/La República

¿Se debe adaptar el CV para cada convocatoria?

Para Doris Alexandra Chávez, sí se debe hacer, pero no siempre. Por ejemplo, esto lo recomienda cuando se está postulando a distintas áreas.

Curriculum vitae

Curriculum vitae

“Quieres postular a logística y en tu CV dice que te encanta el área de sistemas. No concuerda, ¿cierto? Entonces, ahí debería adaptarse porque probablemente estás en ese momento que sí te encanta sistemas, pero logística es un arranque que te gustaría conocer y aprender también, pero eso no lo sabe el reclutador, por ello es importante adaptarlo y en una entrevista se puede complementar mejor”, señaló.

¿Cómo se puede postular a las ofertas de empleo?

Hay tres modalidades para aplicar a las convocatorias de trabajo en instituciones públicas. Estas son:

  • Virtual: debes adjuntar tus documentos a través de la plataforma web del organismo público.
  • Correo electrónico: puedes enviar tu CV y documentos por correo electrónico, según el cronograma establecido.
  • Físico: presentas los documentos en mesa de partes o en la dirección que establece la base de la convocatoria. En algunos casos lo puede presentar una tercera persona o vía currier.

¿Mi empleador puede despedirme si estoy embarazada?

No. Según establece el artículo 29 de la Ley 30367, está prohibido el despido por motivos de “embarazo, el nacimiento y sus consecuencias o la lactancia”. La norma se extiende a noventa días después del nacimiento. Además, el empleador tiene impedido no renovar el contrato laboral por motivos vinculados al embarazo o la lactancia. De vulnerarse estos derechos laborales, las trabajadoras pueden acudir a la Sunafil para denunciar los hechos.

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