Un gerente general en Perú puede alcanzar salarios de hasta S/88.403 mensuales, según Forbes: ¿Qué sector gana más?
En Perú, la remuneración más baja lo tienen los gerentes generales del sector Industrial, con salarios de hasta S/54.887.
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Forbes dio a conocer los resultados de la Encuesta Salarial 2024 de EY Perú, que destaca al trabajo híbrido como el beneficio más apreciado por los gerentes generales, presente en el 74% de las empresas consultadas. Además, el sector de Minería e Hidrocarburos encabeza las remuneraciones fijas mensuales, mientras que el sector Industrial ofrece los sueldos más bajos.
Este estudio, que abarca 860 posiciones y más de 84.000 observaciones, proporciona un panorama detallado de las dinámicas salariales en el país. La encuesta destaca que la remuneración de los gerentes generales en Perú se compone en un 72% de salario fijo, 24% de variable y 4% de beneficios, con variaciones significativas según el sector y el tamaño de la empresa.
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“Los gerentes generales en el Perú desempeñan un papel crucial en la dirección de sus organizaciones. La variabilidad en su remuneración refleja la importancia de sus responsabilidades y la necesidad de alinear sus incentivos con los objetivos estratégicos de la empresa”, señala Alejandra Osorio, Líder de Capital Humano del Área Laboral de EY Perú.
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Remuneración por sector
La encuesta revela que el sector Minería e Hidrocarburos ofrece la remuneración fija más alta, con un promedio de S/88.403, mientras que el sector Industrial presenta la más baja, con S/54.887. Esta diferencia resalta la importancia de la industria en la determinación de salarios para altos ejecutivos.
El sector minero es el mejor remunerado en Perú. Foto: UCSP
Impacto del tamaño de la empresa
Otro hallazgo significativo es la relación entre el tamaño de la empresa y la compensación. Las empresas con ingresos superiores a los US$300 millones anuales ofrecen a sus gerentes generales una remuneración fija anual casi el doble que aquellas con ingresos inferiores a los US$50 millones. Este dato subraya cómo el tamaño de la organización influye en la estructura salarial.
Estructura salarial y proporción de remuneración fija
La proporción de remuneración fija disminuye a medida que se avanza en la jerarquía organizacional. Por ejemplo, los auxiliares tienen un 95% de remuneración fija, mientras que los gerentes generales cuentan con un 73%. Este cambio refleja una estructura salarial más orientada a resultados en niveles superiores, incentivando el desempeño y la consecución de objetivos estratégicos.
Beneficios para retener talento
La Encuesta Salarial 2024 también identifica una tendencia hacia estructuras remunerativas flexibles en las empresas peruanas, con el fin de atraer y retener talento clave. La compensación variable representa un 27% en la posición de gerente general, pero también se observa en otras posiciones analizadas.
“El beneficio más popular es el trabajo híbrido, presente en el 74% de las organizaciones de la muestra”, indica Osorio. Otros beneficios relevantes incluyen estacionamiento (64%), capacitaciones (60%), días libres por fallecimiento de familiares (58%) y EPS cubierta al 100% (56%). Las empresas con mayores niveles de ventas son las que tienen más capacidad para incorporar estos beneficios.
