Tumbes: detectan aumento de sueldo irregular en hospital José Alfredo Mendoza
Perjuicio económico es mayor a los S/130.000 y 22 funcionarios con presuntas responsabilidades.
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La Contraloría detectó incrementos remunerativos irregulares en trabajadores bajo la modalidad de Contrato Administrativo de Servicios (CAS) del Hospital Regional José Alfredo Mendoza Olavarría, JAMO II-2 de Tumbes, desde el 2019 hasta el presente año, a pesar de existir normativa expresa que prohíbe a las entidades de gobiernos regionales el reajuste o incremento de sueldos, bonificaciones, entre otros, pues afecta las escalas salariales y expone a la entidad a futuro procesos judiciales.
De acuerdo al Informe de Control Específico n.º 014-2023-2-6010-SCE, la entidad otorgó en forma errónea la condición de CAS a plazo indeterminado en contratos de naturaleza temporal, basándose en la Ley n.º 31131, que establece disposiciones para erradicar la discriminación en los regímenes laborales del sector público.
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En tal sentido, sobre la citada ley, la Autoridad Nacional del Servicio Civil (Servir), concluyó que los contratos en esa modalidad hasta el 9 de marzo del 2021, un día antes de entrar en vigencia la ley, son válidos y su permanencia se sujeta a la condición original (Proceso CAS ganado por el trabajador) y a la suscripción de una adenda que modifique el plazo a permanente; por lo tanto, no autorizaba dicha ley la variación de la remuneración de los servidores.
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Además, la comisión de control detectó que la entidad suscribió adendas para otorgar la condición de contrato a plazo indeterminado consignando como sustento legal la ley n.º 31131 cuando su primer contrato fue realizado en mérito al Decreto de Urgencia n.º 029-2020, cuya naturaleza es de carácter temporal y quedar resueltos automáticamente al culminar la emergencia Sanitaria.
Asimismo, se evidenció que 27 trabajadores CAS suscribieron adendas para pasar a plazo indefinido y en paralelo se les incrementó el monto de sus sueldos sin tener un sustento legal lo que constituye un perjuicio económico de S/ 130.753,87 calculado hasta abril del 2023.
Cabe resaltar que el jefe de la Unidad de Personal del Hospital fue quien dispuso que funcionarios elaboren y formalicen el pase de los CAS y CAS Covid a plazo indeterminado.
