Trabajadores de Reniec anuncian paro nacional para el 2 y 3 de noviembre
La medida tiene como fin protestar luego de que la institución les notificara que no se podrá hacer efectivo el pago de beneficios al personal CAS.
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Trabajadores del Registro Nacional de Identificación y Estado Civil (Reniec) anunciaron, por medio de un comunicado, que este miércoles 2 y jueves 3 de noviembre acatarán un paro a nivel nacional porque las autoridades de dicha institución les notificaron que no cuentan con respaldo del Ministerio de Economía (MEF) para el registro de sus beneficios laborales.
“Esta medida es adoptada debido a que la alta dirección del Reniec nos ha informado que no cuentan con opinión favorable por parte de la Dirección General de Presupuesto Público del Ministerio de Economía y Finanzas (DGPP-MEF) que autorice el registro en el AIRHSP de los beneficios laborales, asignación anual por apoyo educativo y canasta de Navidad, obtenidos por laudos arbitrales de los años 2012, 2013, 2015, 2016 y 2018”, detallan.
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Asimismo, el Sindicato Nacional de Trabajadores del Registro Nacional de Identificación y Estado Civil (Sintrareniec) precisó que los funcionarios de dicha institución no registraron a tiempo el laudo arbitral sobre la negociación colectiva de este 2022, lo que “agrava más la problemática con la entidad”.
“Mediante oficio 2478-2022 -EF/13.01, enviado por el Ministerio de Economía y Finanzas a Reniec, se evidencia que los funcionarios de la institución no han cumplido con registrar, dentro del plazo establecido, el laudo arbitral que se emitió a razón de la negociación colectiva del presente año”, refirieron.
El sindicato de trabajadores de Reniec comunicó su decisión por medio de redes sociales. Foto: Facebook/Sintrareniec
Además, anotaron que la documentación emitida por el MEF no fue informada por la Oficina de Potencial Humano en la reunión que sostuvieron el último 26 de octubre, “lo que evidencia que la política de ocultar información relevante aún continua vigente por parte de los funcionarios de Reniec”.
