Los términos feriado y día no laborable no tienen el mismo significado. Es por esta razón que no tienen el mismo impacto en el sueldo que recibimos a fin de mes. Conoce cómo puedes diferenciarlos. ,Los derechos del trabajador que debes conocer. Este 29 de junio se celebra el Día de San Pedro y San Pablo, por lo que las autoridades de nuestro país lo han decretado como feriado en el calendario de actividades. Quienes sí trabajan, por reglamento de su centro de trabajo, estarán incluidos dentro de una planilla que certifique que han laborado en este fecha para que puedan recibir una bonificación extra. Pero, ¿por qué se da esto? PUEDES LEER: Feriados 2018: los días no laborables de este año La respuesta radica en lo que significa el término feriado, el cual es confundido por ‘el día no laborable’. En las siguientes líneas explicaremos cada una para que conozcas cómo pueden afectar al cobro de tu sueldo a fin de mes o a la asistencia a tu centro de trabajo. El abogado laboralista Marino Aguirre explicó en el noticiero de TV Perú que el feriado es una fecha en la cual no se va a trabajar, pero la empresa lo compensa económicamente. Aguirre continuó con su exposición manifestando que el ‘día no laborable’ no se acude al centro de trabajo, no se recibe una bonificación extra y se tiene que recuperar en la semana o acordar una fecha con el jefe o autoridad de la empresa o institución correspondiente. Culminó su intervención comentando que "en el caso de hoy, por ser feriado, se puede llegar a un acuerdo con el empleador para saber si te compensa con otro día o te paga. Cabe señalar, que la norma no dice cuando hace la compensación", culminó.
