Malas noticias para inmigrantes en EEUU: nuevo proyecto de ley obligaría a empleadores a verificar el estatus migratorio de los trabajadores

Un grupo de ocho senadores ha presentado una nueva legislación que busca permitir de manera permanente el uso de E-Verify, un sistema que verifica la elegibilidad laboral de los empleados. La iniciativa, liderada por el senador Chuck Grassley, cuenta con varios co-patrocinadores republicanos, según informó Federation for American Immigration Reform.

La iniciativa, denominada Accountability Through Electronic Verification Act (S. 1151), busca establecer la obligatoriedad del uso del sistema E-Verify para todos los empleadores dentro del año siguiente a su aprobación. Aunque actualmente su uso es voluntario, este mecanismo ha probado ser efectivo tanto para combatir la inmigración ilegal como para salvaguardar los derechos laborales de los trabajadores en Estados Unidos.

Con el aumento de la inmigración ilegal en los últimos años, los senadores argumentan que es crucial priorizar a los trabajadores estadounidenses y ofrecerles un entorno laboral justo. La legislación también contempla un aumento en las sanciones para los empleadores que contraten a trabajadores no autorizados.

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Detalles de la legislación S. 1151 en Estados Unidos

El proyecto de ley busca lograr varios objetivos clave:

• Permanecer la autorización del programa E-Verify, evitando depender de extensiones periódicas por parte del Congreso.
• Hacer que E-Verify sea obligatorio para todos los empleadores dentro de un año de su promulgación y requerir su uso inmediato por parte de contratistas y agencias federales.
• Aumentar las sanciones para los empleadores que contraten ilegalmente a trabajadores sin permisos de trabajo.
• Permitir a los empleadores utilizar E-Verify antes de contratar a una persona, siempre que se cuente con el consentimiento del solicitante.
• Exigir a los empleadores verificar el estatus de autorización laboral de todos los empleados actuales en un plazo de tres años.
• Requerir a los empleadores que vuelvan a verificar el estatus migratorio de un empleado si la autorización de empleo está a punto de expirar.

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Impacto en el mercado laboral de Estados Unidos

La implementación obligatoria de E-Verify es vista como una medida esencial para proteger los derechos y oportunidades de los trabajadores estadounidenses, quienes a menudo se ven obligados a competir con trabajadores ilegales dispuestos a aceptar salarios más bajos. Según estimaciones de FAIR, se calcula que aproximadamente 18,6 millones de inmigrantes indocumentados residen en Estados Unidos, un aumento significativo en comparación con cifras anteriores.

Los senadores que apoyan la legislación han enfatizado la necesidad de priorizar a los trabajadores estadounidenses en un contexto de crisis económica. “Las familias aún luchan por llegar a fin de mes debido a las políticas económicas desastrosas de Joe Biden”, afirmó el senador Tuberville, subrayando que la expansión del programa E-Verify es fundamental para proteger los empleos de los estadounidenses.

Reacciones y próximos pasos del proyecto de ley S 1151 en Estados Unidos

La propuesta ha sido bien recibida por los defensores de la inmigración legal, quienes ven en E-Verify una herramienta crucial para abordar la crisis de la inmigración ilegal. El senador Cruz destacó que la administración Biden ha creado una crisis en la frontera, y que esta legislación es un paso hacia la reducción de los incentivos para la inmigración ilegal.

El proyecto de ley S. 1151 ha sido enviado al Comité Judicial, donde podría recibir una audiencia. Sin embargo, para que pase en el Senado, necesitará obtener 60 votos para superar un posible filibusterismo.

Estado actual de E-Verify

Según la Oficina de Ciudadanía y Servicios de Inmigración (USCIS), más de 1,34 millones de empleadores están inscritos en E-Verify. Además, varios estados han implementado leyes que requieren la inscripción en E-Verify como condición para ciertos contratos o licencias comerciales, incluyendo Alabama, Arizona, Florida, y Texas, entre otros.