Sunafil: el 98% de inspecciones por gratificaciones se origina por denuncias de trabajadores
Sunafil registró 27.774 inspecciones por denuncias en 2024–2025. No pagar la gratificación hasta el 15 de julio es infracción grave y puede costar hasta S/139.742.
- Gratificación de diciembre 2025: quién la recibe, cómo se calcula y qué pasa con los trabajadores permanentes y de medio tiempo, según expertos
- Confirman fechas y montos de la gratificación ONP para pensionistas de los regímenes 19990, 20530, 18846 y más
La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) informó que el 98% de las inspecciones por gratificaciones, realizadas entre 2024 y lo que va de 2025, respondieron a denuncias de los trabajadores. En total, se efectuaron 27.774 inspecciones por denuncias, frente a solo 557 operativos programados. Recordemos que este 15 de diciembre vence el plazo para que empleadores depositen este pago.
De acuerdo con la normativa, el monto de la gratificación equivale a una remuneración mensual íntegra para quienes laboraron durante todo el semestre (del 1 de julio al 31 de diciembre) y mantengan vínculo laboral hasta el 31 de diciembre de 2025.
TE RECOMENDAMOS
RONDAS CAMPESINAS VS. SENDERO: LA HISTORIA DEL COMANDANTE HUAYHUACO | QUE NO SE TE OLVIDE
PUEDES VER: Se cae intento del Gobierno de favorecer a grandes agroexportadoras con subsidio de S/2.000 millones
Para quienes no trabajaron el semestre completo, la gratificación se calcula en proporción a los meses calendarios completos laborados: corresponde 1/6 de la remuneración computable por cada mes. Por ejemplo, un trabajador que ingresó el 1 de septiembre y gana S/1.500 recibirá S/250 por mes, es decir S/1.000 en total por concepto de gratificación navideña.
Bonificación extraordinaria
Junto con la gratificación, el empleador debe pagar una bonificación extraordinaria equivalente al 9% del aporte a Essalud que hubiera correspondido. En caso de trabajadores cubiertos por una EPS, la bonificación es de 6,75%.
Las gratificaciones no están sujetas a aportes ni descuentos, salvo aquellos establecidos por ley (como el Impuesto a la Renta), los autorizados por el trabajador o los ordenados judicialmente.
Multas por incumplimiento
No pagar la gratificación constituye una infracción grave, cuya sanción varía según el tamaño de la empresa y el número de trabajadores afectados. Las multas oscilan desde S/2.407,50 para pequeñas empresas hasta S/139.742 para medianas y grandes (No MYPE), según el D.S. 008-2020-TR.
La Cámara de Comercio de Lima (CCL) recordó que los empleadores que no cumplan con depositar la gratificación hasta el 15 de julio enfrentarán multas que van desde S/588,5 hasta S/139.742.
En detalle:
- Microempresa: multa máxima de S/2.407,5.
- Pequeña empresa: multa máxima de S/24.075.
- Medianas y grandes (No MYPE): hasta S/139.742.
El cálculo toma como base la UIT 2025 (S/5.350).
Empresas inscritas en el Remype
Para micro y pequeñas empresas inscritas en el Remype, las multas no pueden superar el 1% de sus ingresos netos del año anterior dentro de un mismo procedimiento sancionador.
Por ejemplo, si una pequeña empresa del Remype obtuvo S/500.000 de ingresos netos en 2024, la multa máxima aplicable en 2025 sería de S/5.000.
Prefiero a La República en Google
