¿Pago doble o descanso compensatorio? Esto deben cumplir las empresas durante los feriados de 2025
Con el inicio de 2025, Perú cuenta con 16 feriados nacionales obligatorios, donde empleadores y trabajadores deben cumplir las normativas de descanso y compensación estipuladas por ley.
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Con el inicio de 2025, tanto empleadores como trabajadores deben prestar atención al cumplimiento de la ley de trabajo durante los feriados y días no laborables. Este año, ya se han confirmado 16 feriados nacionales, según lo estipulado por el gobierno peruano, por lo que muchos se hacen muchas preguntas en torno al tema: desde si es obligatorio trabajar en estas fechas hasta los beneficios laborales para quienes trabajen en estas fechas.
La correcta aplicación de la ley de trabajo en estos días festivos es crucial para evitar contingencias legales. Además, garantiza un entorno laboral saludable, donde los derechos y deberes de ambas partes sean respetados, particularmente en sectores con alta demanda operativa durante estas fechas.
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¿Qué dicen las leyes laborales sobre los feriados?
Durante 2025, las empresas deberán cumplir con lo indicado en la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo (Decreto Legislativo N° 854). Según esta legislación, los empleados que trabajen durante un feriado tienen derecho a recibir una remuneración adicional equivalente al 100% de su salario diario. De no optarse por el pago doble, el empleador debe otorgar un descanso compensatorio en una fecha acordada.
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El marco normativo en Perú establece que los feriados nacionales son días de descanso obligatorio para los trabajadores, por lo que la ley de trabajo establece estos beneficios para quienes trabajen durante esas fechas. Además, en el sector público, la regulación es más estricta, con más días no laborables decretados anualmente. Por su parte, el sector privado goza de mayor flexibilidad, siempre y cuando respete las disposiciones laborales vigentes, como la obligatoriedad del pago por feriados trabajados.
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Derechos laborales y condiciones según el tipo de contrato
Los derechos relacionados con los feriados varían según el tipo de vínculo laboral. Los trabajadores con contratos a plazo fijo tienen garantizado el pago doble o el descanso compensatorio si laboran durante estas fechas. En contraste, quienes trabajan bajo la modalidad de locación de servicios, al no tener una relación laboral subordinada, no acceden a estos beneficios.
Por otro lado, regímenes especiales como el agrario o construcción civil mantienen principios similares, aunque con ciertas variaciones en su aplicación. Además, los trabajadores tienen el derecho de negarse a laborar en feriados, salvo que exista un acuerdo previo. Este punto es esencial para prevenir conflictos entre empleadores y colaboradores.
¿Qué sucede si no se cumplen las normas laborales por feriados?
El incumplimiento de las normativas sobre feriados puede acarrear consecuencias legales significativas para las empresas. Entre estas se incluyen multas laborales impuestas por la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) y demandas por vulneración de derechos laborales.
Además de las sanciones legales, el no respetar los feriados afecta negativamente el clima laboral. Según André Robilliard, director legal de Adecco Perú, esta situación puede generar desmotivación, rotación de personal y disminución en la productividad de los equipos.
Estrategias para garantizar el cumplimiento de la normativa
Para evitar problemas, las empresas deben adoptar medidas preventivas que aseguren el respeto a la ley de trabajo en los feriados. Una recomendación clave es realizar auditorías internas periódicas, que permitan identificar y corregir posibles incumplimientos.
Asimismo, el uso de herramientas tecnológicas, como software de gestión de tiempo, facilita la planificación de turnos y asegura la cobertura necesaria en jornadas de alta demanda. La capacitación constante de los empleados sobre sus derechos laborales y el diálogo también contribuye a prevenir conflictos.
