Esto deben saber los trabajadores en Perú antes de cobrar el sueldo mínimo en enero de 2025
El salario mínimo en Perú se incrementó de S/1.025 a S/1.130, lo que beneficia a trabajadores formales tanto del sector público como privado. También genera efectos en otros aspectos laborales.
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Desde enero de 2025, el salario mínimo en Perú aumentó de S/1.025 a S/1.130. Esta medida beneficia directamente a los trabajadores formales que perciben el ingreso básico y también tendrá un impacto en diversos beneficios laborales adicionales.
El aumento salarial se anticipa como un progreso en las condiciones laborales de múltiples sectores económicos. En general, cientos de miles de empleados que perciben este salario están a la espera de cobrar el nuevo monto cuando finalice el primer mes del año. A continuación, te contamos los detalles más importantes.
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¿Qué deben saber los trabajadores que perciben el salario mínimo en Perú?
La Superintendencia de Fiscalización Laboral (Sunafil) informó que no es necesario que el trabajador que ganaba S/1.025 solicite el aumento a S/1.130, ya que se trata de una obligación establecida por la ley. Esta normativa garantiza que el incremento se formalice de manera automática, lo que asegura los derechos laborales de los empleados.
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El empleador tiene la obligación de ajustar la planilla electrónica para reflejar el reciente aumento de la Remuneración Mínima Vtal (RMV). Además, deberá proporcionar a sus trabajadores la constancia de dicha modificación o actualización de datos en el T-Registro. Este proceso debe completarse dentro de un plazo de 15 días calendario a partir de la fecha en que se realizó el cambio.
¿Qué ocurre si la empresa no cumple con el aumento del sueldo mínimo?
Sunafil advierte que el incumplimiento en el pago de la remuneración mínima vital se considera una infracción grave en el ámbito de las relaciones laborales. Por lo tanto, los empleadores que no ajusten los salarios al mínimo establecido, que actualmente es de S/1.130, enfrentarán sanciones administrativas.
Los trabajadores tienen la opción de visitar la página oficial de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral para proteger sus derechos laborales. Es crucial contar con el Registro Único de Contribuyentes (RUC) de la empresa, ya que esta información es necesaria para completar adecuadamente el formulario correspondiente.
Los cambios laborales a raíz del aumento del sueldo mínimo
El aporte mensual que los trabajadores deben destinar a la ONP ha experimentado un incremento, pasando de S/133 a S/147. Este ajuste responde al aumento de la RMV, que se sitúa actualmente en S/1.330. La normativa peruana establece que la contribución debe ser del 13% sobre el salario, lo que justifica esta modificación en los montos a aportar. Cabe mencionar que este aporte los hacen los trabajadores formales e independientes mediante aportes facultativos a la SNP.
A su vez, la asignación familiar es un subsidio económico dirigido a los empleados del sector privado en Perú. Este beneficio equivale al 10% de la RMV, lo que implicará un ajuste en la asignación familiar, que ascenderá a S/113 mensuales.
Asimismo, el salario de los trabajadores que perciben sueldo mínimo y laboran en horario nocturno pasará de S/1.383,75 a S/1.525,50 al mes. Esta modificación se encuentra contemplada en el artículo 8 del Decreto Supremo N° 007-2002-TR. Según la normativa actual, el nuevo monto se determina sumando el sueldo mínimo fijado en S/1.130 y un incremento del 35% sobre la RMV.
