La buena noticia para los trabajadores del sector privado en Perú: se espera un incremento del sueldo mínimo
Las propuestas de incremento de la RMV oscilan entre S/1.130 y S/1.700, buscando equilibrar las demandas de trabajadores y las preocupaciones del sector empresarial en Perú.
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En el marco del debate sobre el aumento de la Remuneración Mínima Vital (RMV), el ministro de Trabajo y Promoción del Empleo, Daniel Maurate, informó que la presidenta Dina Boluarte anunciará el incremento salarial en diciembre, con un pronunciamiento previsto en los próximos días.
Durante una entrevista en RPP, Maurate destacó la necesidad de evaluar diversas variables económicas y sociales para hacer este ajuste de manera responsable, garantizando que no afecte negativamente a pequeños y microempresarios ni obstaculice la formalización de empresas. Asimismo, subrayó la importancia de equilibrar las demandas de los trabajadores frente a la inflación, que ha erosionado su poder adquisitivo en los últimos años.
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Sueldo mínimo en Perú 2024: ¿cuándo será oficial el incremento?
El aumento de la RMV se comunicará en diciembre, con la mandataria Boluarte lista para hacer el anuncio, probablemente la próxima semana. Este incremento se lleva a cabo tras un exhaustivo análisis que considera tanto las necesidades de los trabajadores como las preocupaciones del sector empresarial, en especial de aquellos enfocados en la formalidad.
Aunque la demanda de los trabajadores es considerable, especialmente tras los efectos de la inflación, también se busca evitar un impacto negativo sobre los pequeños negocios y la economía en general.
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¿A cuánto subiría el sueldo mínimo en Perú en 2024?
La Confederación de Trabajadores del Perú (CTP) propuso un aumento de entre S/105 y S/120, lo que situaría la Remuneración Mínima Vital en un rango de S/1.130 a S/1.145. Por su parte, la CGTP presentó una propuesta más ambiciosa, sugiriendo un incremento inmediato a S/1.330, con el objetivo de alcanzar S/1.500 en el corto plazo.
Según la CGTP, un salario mínimo de S/1.700 sería lo más adecuado para cubrir las necesidades básicas de los trabajadores y sus familias, beneficiando a más de 2 millones de empleados a nivel nacional. Ahora, queda a la espera la decisión del Gobierno sobre la magnitud y la implementación de este aumento salarial.
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¿Por qué no aumentan los sueldos en el Perú?
Según explicó Fernando Cuadros, exviceministro de Empleo, a La República, la persistente baja remuneración en Perú se debe a un desajuste entre la limitada demanda de empleo formal y la amplia oferta de mano de obra disponible. Este desequilibrio otorga a los empleadores un mayor poder en las negociaciones salariales, lo que les permite contratar sin necesidad de ofrecer salarios competitivos.
Cuadros también señala que el poder de negociación de los trabajadores se ve afectado por diversos factores estructurales, siendo uno de los principales el bajo nivel de sindicalización en el país, uno de los más bajos de Sudamérica, lo que dificulta la capacidad de los empleados para exigir mejores condiciones laborales. Además, el uso generalizado de contratos temporales afecta negativamente la estabilidad laboral y el poder de negociación de los trabajadores. De hecho, dos de cada tres empleados formales están bajo este tipo de contrato.
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El exviceministro también destaca las diferencias salariales significativas según el tamaño de las empresas. Mientras que el salario promedio en el sector privado formal es de S/2.700, las microempresas, que enfrentan restricciones financieras y de productividad, ofrecen sueldos que rondan los S/1.700.
En contraste, las grandes empresas, con mayor capacidad productiva, pagan entre S/3.300 y S/3.400. Sin embargo, Cuadros asegura que incluso estas grandes empresas podrían ofrecer sueldos más altos si los trabajadores contaran con una mayor capacidad de negociación.
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Por otro lado, diversas organizaciones empresariales, como la Cámara de Comercio de Lima y la Sociedad Nacional de Industrias (Adex), han expresado su oposición al aumento propuesto del salario mínimo. A través de un comunicado conjunto, alertaron que un ajuste salarial sin un análisis adecuado podría afectar a cerca de 5,9 millones de trabajadores que ganan por debajo del salario mínimo, la mayoría de los cuales se encuentran en la informalidad, lo que limitaría aún más sus oportunidades de acceder a un empleo formal.
¿De cuánto es el sueldo mínimo en el Perú?
La Remuneración Mínima Vital (RMV) en Perú es el salario mínimo que un empleador debe pagar a un trabajador por una jornada laboral completa de 8 horas diarias o 48 horas semanales. A partir de mayo de 2022, la Remuneración Mínima Vital está establecida en S/1.025. Por lo que, actualmente los trabajadores esperan un aumento.
