No se podrá pedir ránking crediticio al momento de buscar trabajo

La nueva Ley 31944 impedirá que la información crediticia de un postulante sea utilizada en su contra durante un proceso de selección laboral, situación que afecta directamente el negocio de las Cepris (Centrales Privadas de Información de Riesgo), como Equifax y Sentinel.

Pamela Duffy, socia del área laboral de Dentons Perú, aclara que las empresas que tercerizan con Cepris podrán seguir pidiendo la data, pero con permiso del postulante. Aun así, no podrán recurrir a ese historial.

Esto crea un incentivo perverso, según otros especialistas consultados. Nada garantiza que las empresas accedan al historial por otros canales o que, una vez obtenidos bajo autorización, elijan a un trabajador sobre otro por este criterio.

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“Será el trabajador, dentro del proceso, quien advierta si la información que le requiere la empresa al evaluársele puede constituir un acto de discriminación”, señala Duffy.

Consultado por La República, Equifax aseguró que la nueva norma “no les genera ningún efecto”, pues sus reportes no tienen por finalidad “ser usados para contratación laboral”.

No todas las actividades están consideradas en esta ley. Asbanc aclara que, por ejemplo, las entidades financieras como bancos, cajas y financieras están exentas. Duffy considera que también se pudo excluir los puestos relacionados a contabilidad o manejo de fondos y cuentas de una empresa.

Tampoco hay claridad sobre si se aplicará en el sector público. MEF no supo responder a si en el futuro se podría tener funcionarios morosos en Jr. Junín.