¿Postulas a un nuevo trabajo? Conoce cómo prepararte para una entrevista virtual

La nueva normalidad a la que se enfrenta el mundo por la llegada de la COVID-19 ha obligado a trasladar varias actividades que se realizaban de manera física al ámbito virtual. Durante los inicios de la pandemia, muchos perdieron sus trabajos y recién en los últimos meses pudieron reincorporarse o empezar a participar de convocatorias laborales.

Las personas que se encuentran en esta situación se deben haber topado con que ahora el reclutamiento del personal, así como las entrevistas de trabajo, es realizado de forma online para evitar el contacto físico y disminuir el riesgo de contagio del nuevo coronavirus. En esta nota, te brindamos algunos consejos a tener en cuenta al participar de uno de estos procesos de selección.

Son varios aspectos importantes que se deben considerar al presentarse a una entrevista laboral a través de videollamada, ya que detalles como la presentación personal, aspectos técnicos o el espacio serán cruciales para la evaluación del reclutador.

Sonia Cáceres, psicóloga y coach certificada, manifiesta que el principal reto de los postulantes en estos momentos es poder conectar de la misma manera en como se hace de forma física: “(Debemos) causar impacto en el reclutador, poder transmitir nuestras habilidades, nuestros conocimientos y, sobre todo, transmitir esa emoción a la empresa a la cual estamos postulando”.

Consideraciones previas a la entrevista laboral virtual

Antes de una entrevista laboral virtual se debe tener en cuenta dos aspectos importantes: el tema técnico y el tema informativo. Para el primer aspecto, la directora de la consultora Sonia Cáceres Desarrollo Ejecutivo y Coaching menciona que hay que realizar las revisiones respectivas a la conexión a internet.

“Debes revisar la conexión, comprobar si te puedes conectar desde un teléfono celular o quizá sea mejor desde una computadora o laptop. Tienes que conocer la plataforma mediante la cual se llevará a cabo la entrevista. Estos son aspectos que nos parecen mínimos pero en realidad ahora son muy importantes”, expresa.

Además, indica que se debe comprobar que la batería de la laptop esté cargada y consultar si hay que descargar alguna aplicación para poder concretar la reunión.

Respecto al tema informativo, Cáceres expresa que es preciso indagar sobre la empresa a la cual se postula, el rubro al que se dedica, así como su visión y misión. Ella recomienda utilizar Linkedin para conocer un poco más a la persona que realizará la entrevista o incluso a la compañía.

“Es importante valerse de todos los recursos para investigar un poco a la empresa y adelantarse a conocer más, tanto al reclutador como a la empresa. No hay nada que muestre mayor compromiso”, opina.

Cómo presentarse a la entrevista de trabajo virtual

“El otro reto importante es transmitir toda esa imagen profesional que queremos proyectar al reclutador”, sostiene la coach laboral. Y añade que, para lograrlo, se tiene que acondicionar el lugar donde realizarás la llamada y que este sea preferiblemente un espacio iluminado con un fondo claro para que el entrevistador pueda apreciar y reconocer a su interlocutor.

Asimismo, la especialista señala que, con el fin de evitar percances, no hay que olvidarse de comunicar a la familia o quienes vivan en casa que se realizará una entrevista de trabajo online: “Ahora que todos estamos en el mismo lugar, es importante avisarles que vamos a tener la entrevista, para coordinar actividades que otros puedan realizar”.

Un punto no menos importante, según su recomendación, es tener un vaso con agua a la mano, ya que puede ocurrir que, durante la conversación, se sienta un poco de sequedad en la garganta e impida comunicarse con fluidez.

Contexto actual de las entrevistas de trabajo

Si estás en busca de trabajo, la especialista en coaching ejecutivo precisa que todas las primeras fases de evaluación para conseguir el puesto serán de manera virtual y telefónica. Al pasar a la última etapa, recién se podrá dar la opción de acercarse a la empresa, aunque esto dependerá de las disposiciones de la compañía.

“Generalmente las entrevistas virtuales son para las primeras etapas, las entrevistas presenciales ya se están dando pero para etapas finales. Para cierres con gerencia directa o gerencia general, pero son básicamente para poder conocer al colaborador”, afirma.

En esa línea, lo que se practica ahora es la entrevista vía llamada, luego las entrevistas online, las evaluaciones psicotécnicas y, si se aprueban todas esas fases, se pasará a programar una cita personal.

¿Qué perfil personal está buscando un empleador?

El gerente de ManPowerGroup, Daniel Galdos, revela a La República que, si bien tras la pandemia del coronavirus las empresas solicitan los mismos puestos que antes, lo que ha cambiado es el perfil de los trabajadores a reclutar.

“Las profesiones que se van a pedir probablemente sean las mismos que antes, operarios de producción, personal para logística, seguridad y salud ocupacional y call center; pero todos van a tener un perfil un poco distinto, desde luego deben adaptarse de forma rápida a los cambios que se vienen generando”, formula.

En principio, menciona que se debe poseer “un perfil con un enfoque más digital, ya que las tareas que se general son cada vez más remotas que antes”. Seguido a esto, precisa que los reclutadores evalúan la capacidad de adaptación en sus postulantes.

“A los empleadores les preocupa que sus operarios de producción puedan adaptarse. Eso es lo que se está buscando y no solo que se pueda adaptar a las nuevas condiciones de trabajo sino que, además, sean capaces de adaptarse nuevamente a ese nuevo entorno cuando todo esto cambie”, menciona Galdos.

La resiliencia es otro aspecto que considera los empleadores, ya que, según el gerente de ManPowerGroup, “muchas veces el trabajar en un ambiente remoto hace que no tengamos el acompañamiento que quizá sí podríamos tener en oficina, nos toca hoy en día motivarnos cada vez más”.

Finalmente, que tengan amplia capacidad de comunicación en plataformas virtuales. Esto debido a que la mayoría de reuniones se llevarán a cabo de esta manera. Respecto a esto, Galdos explica que hay muchas personas que tienen capacidad para desarrollarse muy bien en persona, pero les cuesta hacerlo frente a una cámara.