Gobierno hizo oficial la edad límite para trabajar en el Estado: ¿desde cuándo entrará en vigencia la nueva regla?

El Congreso de la República aprobó la Ley N.º 32199, estableciendo cambios significativos en el sector público, entre ellos la fijación de una edad máxima para trabajar en el Estado. Esta medida busca uniformar criterios sobre el cese laboral por edad y modernizar las condiciones laborales estatales.

Además de la edad límite, la norma introduce modificaciones en licencias sin goce de haber y Compensaciones por Tiempo de Servicios (CTS), brindando mayor claridad y flexibilidad en los derechos laborales de los empleados públicos.

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¿Cuál es la nueva edad máxima para trabajar en el sector público?

Según la Ley N.º 32199, los trabajadores del sector público regidos por el Decreto Legislativo N.º 276 deberán cesar sus funciones al cumplir los 70 años. Sin embargo, la norma permite que aquellos que alcancen esta edad durante el año puedan continuar laborando hasta el 31 de diciembre de ese mismo año.

Esta disposición responde a la necesidad de estandarizar criterios en el sector público, garantizando un proceso de retiro más transparente y equitativo para todos los empleados estatales.

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¿Cuándo empezará a aplicarse la edad límite para trabajadores estatales?

La Ley N.º 32199 ya entró en vigencia, de forma más específica, fue a partir de enero de 2025. Esto significa que los trabajadores estatales que cumplan 70 años ese año podrán permanecer en sus puestos hasta finales de diciembre, facilitando la transición para las instituciones públicas.

La medida también busca prevenir interrupciones en la operatividad de los servicios estatales, permitiendo que las entidades planifiquen con antelación el reemplazo de personal.

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Cambios en licencias sin goce de haber y CTS con la nueva ley

La Ley N.º 32199 también introduce ajustes en las licencias sin goce de haber, ampliando su duración hasta tres años dentro de un periodo de cinco años. Estas licencias podrán tomarse de forma continua o discontinua, dependiendo de las necesidades del trabajador.

En cuanto a la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), la norma establece un cálculo uniforme que equivale al 100% de la remuneración mensual por cada año completo de trabajo o fracción mayor a seis meses. Este ajuste busca garantizar beneficios laborales equitativos y facilitar su aplicación en todas las entidades públicas.