Municipalidad de San Borja anuncia NUEVOS puestos de trabajo con sueldos de hasta S/6.400: ¿cómo postular?

¡Atención! La Municipalidad de San Borja anuncia una nueva convocatoria de trabajo para puestos de Inspección, Fiscalizadores, Asistentes, Choferes y más. Son más de 100 puestos laborales con sueldos que van desde los S/1.650 hasta los S/6.400.

En esa línea, es importante destacar que esta nueva contratación está bajo el régimen del Contrato Administrativo de Servicios (CAS) por 3 meses, sin embargo, este período de tiempo puede extender según lo corresponda la entidad contratista.
¡Presta atención!

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Municipalidad de San Borja: ¿cuáles son los puestos disponibles de la convocatoria laboral?

• (1) Analista Administrativo con sueldos de S/3.800.
• (2) Especialista en Obras Privadas con sueldo de S/6.400.
• (1) Analista en Obras Privadas con sueldo de S/5.000.
• (5) Asiste de Servicios y Atención al ciudadano con sueldos de S/2.500.
• (8) Profesor(a) de Aula con sueldos de S/2.500.
• (19) Asistente del cuidado de niños(as) con sueldos de S/1.800.
• (2) Asistente Administrativo con sueldos de S/3.000.
• (1) Supervisor de área verdes con sueldos de S/5.000.
• (47) Inspector(a) municipal con sueldo de S/1.650.
• (16) Inspector(a) municipal de tránsito motorizado con sueldos de S/2.000.
• (12) Fiscalizador Municipal con sueldos de S/1.650.
• (6) Choferes con sueldos de S/2.300.

¿Cómo postular a la convocatoria laboral del municipio de San Borja?

¡Presta atención! Si estás interesada o interesado en postular a esta nueva convocatoria de trabajo, deberán hacerlo de manera presencial. Para ello, la Municipalidad de San Borja ha dispuesto que se deje la hoja de vida documentada y dejarla en mesa de partes del mencionado municipio, ubicado en la avenida Joaquín Madrid N.º 200, urbanización Papa Juan XXIII. El día para dejar la documentación es el jueves 19 de septiembre, en el horario establecido de 8.10 a. m. hasta las 5.30 p. m.

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¿Cuáles son los criterios de la nueva convocatoria laboral de la Municipalidad de San Borja?

Para cada proceso de contratación por parte del Estado existe directrices o criterios de evaluación. Para esta ocasión los postulantes debe tener en cuenta los siguientes requisitos.

• Formación académica: este tiene un mínimo de 5 puntos y un máximo de 6.
• En el caso de la experiencia laboral: esta tiene un puntaje mínimo de 4 y máximo de 6.
• Experiencia: en este caso se requerirá y evaluará dependiendo de cada puesto al que se postule, teniendo un mínimo de 4 y máximo de 6. Además, se valorará la experiencia específica del puesto.
• Cursos o estudios complementarios: para este caso se aplicará si el postulante cumple o no cumples, no tiene un puntaje, sin embargo, es valorado.

¿De qué trata el régimen CAS?

El Contrato Administrativo de Servicios (CAS) es una modalidad laboral especial aplicada exclusivamente en el sector público, según la página oficial del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. Este contrato se celebra entre una persona natural y el Estado, y no está sujeto ni al régimen de la carrera pública (Decreto Legislativo N.º 276) ni al régimen de la actividad privada (N.º 728). En cambio, se rige por el Decreto Legislativo N.º 1057 y la Ley N.º 29849. Esta modalidad fue creada el 29 de junio de 2008.

¿Qué se necesita para trabajar en el sector público?

Para optar por un empleo en el sector público, es imprescindible contar con el Registro Único de Contribuyentes (RUC) y asegurarse de tener una inscripción activa en el capítulo de bienes del Registro Nacional de Proveedores (RNP). Asimismo, es fundamental revisar detalladamente los requisitos específicos del puesto al que se desea postular.

¿Cuántas formas de postular al sector público existen?

En el proceso de postulación a las convocatorias de trabajo del Estado peruano, es importante tener en cuenta las tres formas disponibles: presencial, virtual a través de la página web o por correo electrónico. Es fundamental respetar los plazos establecidos para cada convocatoria, por lo que es necesario leer detenidamente las rúbricas proporcionadas por cada entidad que publica una nueva oferta laboral. De esta manera, se garantiza una postulación adecuada y se aumentan las posibilidades de éxito en el proceso de selección

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