Hoy 24 de junio no será feriado por el Día del Campesino en Perú: esto dice en El Peruano sobre la fecha a nivel nacional

Hoy martes 24 de junio, Día del Campesino, es una conmemoración destinada a destacar la labor de los trabajadores agrícolas cuya contribución resulta esencial para la producción del sector agrario y el progreso nacional. No obstante, esta fecha no ha sido declarada como feriado nacional en el Perú. Según lo establece el Decreto Supremo N.º 042-2025-PCM, que define el calendario oficial de días no laborables compensables correspondientes al año 2025 y a enero de 2026, esta jornada será considerada laborable para los servidores del sector público.

No obstante, en la región de Cusco, hoy 24 de junio será un día no laborable debido a la celebración del Inti Raymi. Esta ceremonia ancestral, dedicada al Dios Sol Inti, tiene sus raíces en el Imperio Inca, donde se realizaba para rendir homenaje a la deidad solar y pedir por buenas cosechas. La festividad, de gran relevancia cultural en la zona, ha sido contemplada en el Decreto Ley N° 21860, vigente desde 1977.

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¿Cuáles son los feriados en Perú durante el año 2025?

• 23 de julio (miércoles): Día de la Fuerza Aérea del Perú.
• 28 y 29 de julio (lunes y martes): Fiestas Patrias.
• 6 de agosto (miércoles): Batalla de Junín.
• 30 de agosto (sábado): Santa Rosa de Lima.
• 8 de octubre (miércoles): Combate de Angamos.
• 1 de noviembre (sábado): Día de Todos los Santos.
• 8 de diciembre (lunes): Inmaculada Concepción.
• 9 de diciembre (martes): Batalla de Ayacucho.
• 25 de diciembre (jueves): Navidad.

¿Cuáles son los días no laborables en Perú en 2025?

De acuerdo con el Decreto Supremo N.º 042-2025-PCM, se han dispuesto dos fechas adicionales como días no laborables para el sector público: el viernes 26 de diciembre de 2025 y el viernes 2 de enero de 2026. Estas fechas corresponden a las festividades de Navidad y Año Nuevo, generando un puente de cuatro días de descanso.

En cuanto al sector privado, la implementación de estas disposiciones es opcional para las empresas. Si las empleadoras deciden aplicarlas, deberán llegar a un acuerdo con los trabajadores para definir cómo se compensarán las horas no trabajadas. Si no se logra un consenso, será responsabilidad del empleador determinar las condiciones para la recuperación de las horas, garantizando siempre el cumplimiento de los derechos laborales vigentes.

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¿Qué diferencia hay entre feriado y día no laborable?

Un feriado nacional implica que el trabajador tiene derecho a descansar con goce íntegro de su remuneración. Si el empleado trabaja en este día, el empleador tiene dos opciones: otorgar un descanso sustitutorio o pagar una remuneración triple. Esta remuneración triple incluye el salario por el día trabajado, el pago correspondiente al feriado y una sobretasa por laborar en ese día.

En cambio, un día no laborable compensable es una medida dispuesta por el Ejecutivo, generalmente para promover el turismo o la productividad. En este caso, el trabajador debe recuperar las horas no laboradas en las semanas posteriores, según lo disponga la oficina de Recursos Humanos. Cabe destacar que este tipo de día no genera un pago adicional.

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Por otro lado, en el sector privado, las empresas pueden acogerse a los días no laborables, siempre que exista un acuerdo previo con sus trabajadores sobre cómo se llevará a cabo la recuperación de horas. Si no se llega a un acuerdo, será el empleador quien determine las condiciones para la recuperación del tiempo.

No habrá feriado largo el 29 de junio por el Día del Pescador

El 29 de junio se conmemora el Día de San Pedro y San Pablo, también denominado Día del Pescador, que coincide con un domingo. Sin embargo, al no otorgarse un día adicional de descanso por ser en tal día no se tendrá un fin de semana largo. Aunque el calendario señala que es un feriado a nivel nacional la mayoría de los trabajadores descansará, por lo que aquellos que laboren recibirán un bono económico que compensará su jornada según lo establece la ley. Después de junio, los únicos días no laborables restantes serían el 26 de diciembre de 2025 y el 2 de enero de 2026.

Por otro lado, el Decreto Legislativo N.º 713, que regula las vacaciones y descansos remunerados, establece que los trabajadores tienen derecho a descansar sin que su salario se vea afectado. Además, si se trabaja en esa fecha sin una jornada compensatoria, el empleador deberá pagar una sobretasa del 100 % sobre el pago diario.

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