Sí, hay feriados confirmado en junio de 2025: trabajadores del sector público y privado descansarán estos días, según El Peruano
El calendario oficial publicado en El Peruano incluye días de descanso obligatorio que aplican tanto para empleados del sector público como para quienes laboran en empresas privadas durante junio.
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En el mes de junio de 2025, los trabajadores tanto del sector público como privado en Perú tendrán derecho a días de descanso conforme al calendario de feriados nacionales. Esta disposición fue publicada en el Diario Oficial El Peruano y forma parte del cronograma oficial aprobado para el presente año. La medida permite que los empleados planifiquen sus actividades con anticipación, respetando los días que el Estado ha designado como festivos.
La existencia de feriados no solo tiene un impacto positivo en el bienestar de los trabajadores, sino que también puede influir en la dinámica económica de ciertos sectores como el turismo, el comercio y el entretenimiento. Para las empresas, implica una planificación específica en términos operativos y laborales, especialmente en relación con las condiciones de compensación en caso de que los colaboradores deban asistir a sus centros de trabajo durante estos días no laborables.
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Calendario oficial: estos son los feriados nacionales que se celebrarán en junio de 2025
Según el cronograma nacional del Decreto Legislativo N° 713, en junio de 2025 se conmemorarán dos feriados importantes. El primero será el sábado 7 de junio, fecha en la que se recuerda la Batalla de Arica y se celebra el Día de la Bandera. El segundo corresponde al domingo 29 de junio, día dedicado a San Pedro y San Pablo. Ambos días están reconocidos como feriados no laborables a nivel nacional y su cumplimiento es obligatorio tanto para el sector público como privado.
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Qué dice la normativa laboral sobre el descanso y pago por feriado en Perú
De acuerdo con las disposiciones vigentes, todo trabajador tiene derecho a descansar durante los feriados señalados, sin que ello implique una reducción en su remuneración mensual. No obstante, si un empleado presta servicios durante un feriado, deberá recibir una compensación adicional equivalente a un día de salario, siempre y cuando no se le otorgue un día de descanso sustitutorio. Esta normativa es aplicable a todos los trabajadores del sector privado.
Así deben compensarse los feriados trabajados: condiciones para recibir el triple pago según Sunafil
La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) ha precisado que los empleados que laboren en un feriado sin recibir un descanso sustitutorio tienen derecho a un triple pago. Este incluye el salario habitual correspondiente al día feriado, un pago por el trabajo realizado y una remuneración extra por la jornada efectuada en día no laborable. La entidad también recuerda que los trabajadores pueden presentar denuncias por incumplimientos a través de su plataforma virtual o líneas telefónicas oficiales, en caso no se respeten estos derechos laborales.
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