¿Dónde estudiar Recursos Humanos en Perú y cuánto ganan los egresados de esta carrera?
En esta nota, te enseñaremos qué funciones tienen los profesionales de Recursos Humanos y dónde podrás cursar esta carrera, ya sea en institutos o universidades licenciadas.
La República en GoogleSi todavía no decides qué estudiar, la carrera de Recursos Humanos o Gestión del Talento Humano podría ser la ideal para ti. Un profesional de esta área se dedica a la gestión y el desarrollo de los empleados de una organización, de acuerdo con Question Pro.
En esta nota de La República, podrás conocer en qué centros de estudio podrás seguir esta carrera en nuestro país y cuánto podría ganar un egresado según su puesto.
Video destacado
¡BELMONT DEFIENDE ACTUAR DE OBRAS EN VIVO! + KEIKO CELEBRA | SIN GUION CON ROSA MARÍA PALACIOS
Algunas carreras relacionadas con los recursos humanos es Comunicaciones y Psicología. Foto: Andina
¿Dónde estudiar Recursos Humanos en Perú?
Para estudiar esta carrera, puedes elegir una universidad licenciada por la Superintendencia Nacional de Educación Superior (Sunedu) o un instituto. A continuación te presentamos algunas opciones que tienes a disposición:
- ¿Elegiste bien tu carrera? Estas son las 5 profesiones con más egresados arrepentidos
- ¿Cuál es la carrera que casi nadie estudia en Perú y te permitiría ganar más de S/10.000?
Universidades licenciadas por Sunedu
- Universidad Continental
- Universidad de Ciencias Aplicadas (UPC)
- Universidad Privada del Norte (UPN).
Institutos
- Cibertec
- Zegel Ipae
- Instituto San Ignacio de Loyola (Isil)
- Cibertec.
¿Cuánto ganan los egresados de esta carrera de acuerdo con su puesto?
Según un estudio realizado por PageGroup, el sueldo de un gerente de recursos humanos puede ir desde los S/10.000 hasta los S/18.000. Asimismo, alguien que ocupa el cargo de jefe puede ganar, como mínimo, S/6.000 y, como máximo, S/8.000.
¿Qué funciones tiene el departamento de recursos humanos?
Según Question Pro, un especialista en RR. HH. deberá cumplir con las siguientes funciones:
- Reclutar al personal
- Desarrollar competencias que mejoren el desempeño de los empleados y de toda la organización
- Diseñar mejores procesos de trabajo para el desarrollo de la institución
- Cuidar de la salud y seguridad de los trabajadores.
