¿Es feriado o día no laborable el 31 de julio? Esto se conoce HOY sobre la fecha
El fin de semana largo inició el jueves 27 de julio con un día no laborable y se ha extendido durante los feriados de Fiestas Patrias. Pero, ¿cuándo realmente acaban estos días de descanso?
La República en GoogleMuchos peruanos ya se encuentran descansando por los feriados y días no laborales de Fiestas Patrias. Sin embargo, algunos se preguntan hasta cuándo durará esta pequeña temporada de relajo. Así, parece que algunos piensan que el lunes 31 de julio, el último día del mes, podría ser otra fecha más para seguir descansando. ¿El Gobierno la ha decretado? Respondemos aquí cuándo acaba realmente el fin de semana largo. ¡Toma nota!
¿Es feriado el 31 de julio en Perú?
Aunque pueda que algunas empresas privadas amplíen los días de descanso para sus trabajadores, el lunes 31 de julio no es feriado ni día no laborable en el Perú. El Gobierno no decretó ninguna ley que lo haga así.
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Así que, si aún estás planeando tus paseos o viajes para estas Fiestas Patrias, considera que este lunes no hay ningún tipo de día libre y que el fin de semana largo acabará con el domingo 30 de julio.
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¿Cuáles son los feriados de julio y los que restan del año?
- 23 de julio: Día de la Fuerza Aérea del Perú
- 28 y 29 de julio: Fiestas Patrias
- Domingo 6 de agosto: Batalla de Junín
- Miércoles 30 de agosto: Santa Rosa de Lima
- Domingo 8 de octubre: Combate naval de Angamos
- Miércoles 1 de noviembre: Día de Todos los Santos
- Viernes 8 de diciembre: Inmaculada Concepción
- Sábado 9 de diciembre: Batalla de Ayacucho
- Lunes 25 de diciembre: Navidad.
Feriados de julio y días no laborables: ¿cuáles tendrán lugar este mes y el resto del 2023?
➤ ¿Cuál es la diferencia entre un feriado y un día no laborable?
Un feriado es una fecha de descanso obligatorio que es remunerado y que puede ser compensado con otro día de descanso o con el pago por la jornada trabajada ese día. Mientras que un día no laborable, es una fecha establecida por el Gobierno mediante Decreto Supremo, que es compensable y en la que el colaborador debe devolver las horas en las que no laboró.
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